日本的科技公司在勞動力短缺的情況下正在尋找人才-彭博社

日本科技行業面臨嚴重的熟練人才短缺問題，儘管該國正努力實現經濟數字化，並振興滯後的半導體產業。

根據招聘公司摩根麥克林利的最新研究，去年日本四分之三的科技招聘經理發現招聘“非常”或“相當”競爭激烈，熟練候選人短缺是首要原因。報告發現，這一趨勢在各行各業普遍存在，受訪組織中有90%也面臨激烈的招聘競爭。

報告指出，日本僱主不得不加快招聘流程，以免輸給競爭對手。這與美國形成鮮明對比，今年已有3.2萬名技術工作者被裁員，多份工作機會仍然罕見。

日本特別短缺軟件工程師，導致該國在數字化轉型方面落後。報告建議向外國工人招聘，因為31%的科技招聘經理表示，缺乏熟練候選人是他們今年面臨的最大挑戰。截至十月，日本外國工人人口最近一直在增加，首次突破了兩百萬。

摩根麥克林利日本董事總經理Lionel Kaidatzis表示：“日本許多組織肯定可以向外部和更廣泛的領域尋找，我認為他們可能會找到更多熟練人才，或者可能會找到更有先進技術經驗的個人。”“我認為情況有所改善，但我覺得還有一段路要走。”

公司更注重高素質的人才，而不是大量招聘工人，使得環境更加競爭激烈。半數科技招聘經理計劃在2024年上半年增加員工人數。

在換工作時，高薪報價是科技工作者的首要考慮因素，報告指出，去年有大量報價被潛在員工拒絕，原因是薪酬不夠高。超過70%的僱主預計今年在某些職位上提高工資，因為日本家庭繼續面臨工資跟不上物價上漲的困境。

“我仍然認為日本在這方面落後，確實需要在日本加大薪資增長的重視力度，” Kaidatzis説。