NLRB律師譴責僱員合同中的競業禁止條款 - 彭博社

Jennifer Abruzzo

攝影師：Nathan Howard/Bloomberg美國勞工委員會的首席檢察官表示，公司應重新審視僱傭合同中限制員工跳槽的不競爭條款，這一説法加強了華盛頓方面取締這一做法的努力。

“我希望僱主們真正重新考慮他們的不競爭政策，”美國勞工關係委員會的總法律顧問Jennifer Abruzzo在接受彭博新聞採訪時週三表示。

美國勞工關係委員會負責執行聯邦勞工法，Abruzzo負責該機構的執法部門，目前正在對包括亞馬遜公司、蘋果公司、星巴克公司和特斯拉公司在內的美國領先企業進行訴訟。

Abruzzo提起的案件將由機構法官審理，法官的裁決可以上訴到華盛頓特區的勞工關係委員會成員，他們的決定將確立新的全國性先例。“我希望委員會在未來一年內處理這個問題，”Abruzzo在談到不競爭條款時表示。“這應該是他們的優先事項。”

大約五分之一的美國人受制於不競爭協議，儘管在一些行業，如醫療保健行業，簽訂此類協議的員工比例要高得多，高達45%。

Abruzzo發佈了備忘錄，認為不競爭條款往往違反聯邦勞工法。上週，她的辦公室批准了一項和前僱員達成的和解協議，該協議要求俄亥俄州一家美容治療公司解除對員工施加的非法不競爭條款。

阿布魯佐在採訪中表示，她認為對於低工資、中等工資甚至高工資的員工來説，並不需要非競爭條款，除非他們獲取了一些重要的商標或專有信息，這將給競爭對手帶來優勢。

關於FTC希望禁止的所有非競爭條款：簡介

像加利福尼亞州這樣的一些州已經禁止了這種做法。紐約州曾經接近成為第五個幾乎在所有就業合同中禁止非競爭條款的州，直到紐約州州長凱西·霍庫爾在去年12月在華爾街、醫院和商業團體的壓力下否決了相關立法。

美國聯邦貿易委員會，負責執行美國反壟斷和消費者保護法律，去年提議禁止非競爭條款，儘管商業團體反對該提案規定，而美國商會則威脅稱如果最終確定下來將提起訴訟。該機構預計將於今年晚些時候發佈其規則的最終版本。

此外，阿布魯佐對工作場所中人工智能的增加使用提出了擔憂，稱對員工進行侵入式監視或濫用算法管理可能侵犯員工進行遊説改善條件等受保護活動的權利。

特斯拉公司員工正為可能的裁員做準備，因為要求經理確認他們每個員工的職位是否關鍵。

美國經理們最近幾天不得不對他們的副手角色進行二元評估，這是根據知情人士透露的消息，他們要求不透露身份，因為這些信息是私人的。有些人表示，特斯拉取消了一些員工的每兩年一次的績效評估後，為每個工作崗位發送了單行查詢。