麥肯錫將約3000名員工列入審查名單，因經濟放緩-彭博社

攝影師：Lionel Bonaventure/AFP/Getty Images

麥肯錫公司已經警告該公司約3000名顧問他們的表現不佳，需要改進。

據知情人士透露，該公司在最近幾個月的績效評估中給這些員工打了所謂的“關注”評級。在獲得這一評級後，員工通常會被給予大約三個月的時間來展現改進的表現。如果他們無法做到，公司可能會開始輔導其中一些人離開公司。

麥肯錫公司全球管理合夥人Bob Sternfels攝影師：Hollie Adams/Bloomberg儘管獲得“關注”評級的員工比例基本符合過去幾年的情況，但該公司近年來的人數急劇增加意味着相比以往，更多的員工獲得了這一評級，據知情人士透露。麥肯錫的 員工人數 已經增至約45000名員工，比2018年的28000名員工增加了60%。

“我們獲得‘關注’評級的比例與我們歷史範圍一致，”麥肯錫公司發言人在一封電子郵件聲明中表示。“這並不是一個前所未有的年份。我們今天擁有的績效評估流程也與過去幾年保持一致。”

這是諮詢行業在繁榮時期之後出現收縮跡象的最新跡象，而疫情大流行期間催生了整個行業的大規模招聘潮。如今，一些全球最大的諮詢公司表示，越來越多的客户在應對不確定的宏觀經濟環境時擱置了長期投資，這意味着他們的顧問們有更少的工作可做，為公司提供建議。

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例如，安永去年表示將裁員19,000個職位。安永在去年12月表示將裁員並推遲美國部分新員工的入職日期，而普華永道在去年11月推出了一個自願裁員計劃，其中大部分裁員對象是諮詢部門。

至於麥肯錫，去年着手計劃裁減約1,400個職位。對於這家諮詢巨頭來説，這是一個不尋常的舉措，因為它很少在自己的隊伍中進行裁員。

相反，客户面向的表現不佳的員工往往在“被建議離開”的情況下離開 — 這種説法表明公司建議他們嘗試尋找其他僱主。

“我們使命的核心部分是幫助人們學習和成長為領導者，無論他們是否留在麥肯錫或繼續在其他地方發展，”麥肯錫發言人在聲明中表示。“這就是為什麼我們被廣泛認可為人才學習和發展的最佳場所。”

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麥肯錫本月表示，該公司的700名高級合夥人連任鮑勃·斯特恩菲爾斯為全球管理合夥人，這是他的第二個也是最後一個三年任期。去年，斯特恩菲爾斯帶領麥肯錫實現了創紀錄的160億美元營收。

這家諮詢公司成立於98年前，已經發展到在全球僱傭了3萬名顧問，其中包括2900多名合夥人。該公司在全球60多個國家設有辦公室，目前有4400個活躍項目。

“我們一直對績效、吸引和培養優秀人才保持着高標準，”麥肯錫的發言人在聲明中表示。“這確保了我們能夠為客户提供獨特的支持，同時為我們的員工提供獨特的領導和指導。”