甲骨文（ORCL）性別工資平等案：女性員工達成和解 - 彭博社

甲骨文總部位於加利福尼亞州雷德伍德肖爾斯。

攝影師：賈斯汀·沙利文/蓋蒂圖片社甲骨文公司的女性員工在法庭上與公司進行了近七年的性別工資平等鬥爭，最終達成了2500萬美元的和解 — 對於這家軟件巨頭來説只相當於大多數女性員工的一兩個工資支票的小數目。

本週提交的擬議和解協議需要法院批准，將解決自2017年6月開始的一場戰鬥，這是過去十年中一系列訴訟中的一場，指控科技巨頭系統性地對女性支付比男性更少的工資。

針對甲骨文的歧視案是該行業首次獲得集體訴訟地位的案件，這是在類似對微軟和Twitter的類似鬥爭中從未實現的里程碑 — 並且在2022年被加利福尼亞州法官從甲骨文員工手中奪走。

4000名員工

根據與甲骨文美國公司達成的協議，在支付律師費用並將一小部分收益交給州勞工部後，1500萬美元將分給約4000名員工，其中包括2013年6月起在加利福尼亞公司的產品開發、支持和信息技術部門工作的女性。

甲骨文尚未立即回應置評請求。在擬議的和解協議中，這家市值約3140億美元的公司“繼續否認這些指控”。

這起案件凸顯了科技行業的女性在通過法院推動薪酬平等方面所面臨的掙扎。集體訴訟地位至關重要，因為它允許原告集中資源並談判以獲得更大的賠償。但自2011年美國最高法院做出的一項具有里程碑意義的裁決以來，大規模就業歧視案件的推進變得更加困難。

谷歌和解

代表甲骨文案中的女性的一些律師在2022年解決了針對谷歌的類似索賠，代表一組15,500名女性達成了$1.18億的和解，這些女性在前一年獲得了集體訴訟地位。

甲骨文案和谷歌案中的人均賠償額分別為3,750美元和5,500美元，扣除法律費用後，與高盛約2,800名女性每人獲得的約50,000美元相比，顯得相形見絀。這些女性在去年與這家華爾街巨頭達成了2.15億美元的薪酬平等和解。達成。

甲骨文和解的另一個參考點是美國勞工部2017年對該公司的不成功訴訟。政府試圖為女性和少數族裔爭取4億美元的拖欠工資，但在一場審判後，一名機構法官得出結論稱公司並未故意進行薪酬歧視。

可以肯定的是，甲骨文交易並不僅限於現金支付。根據協議，一位獨立專家將調查相關工作崗位，並向公司提出建議，以確保其政策符合平等薪酬法。

原告律師詹姆斯·芬伯格和約翰·馬倫表示，他們的律所在近七年的工作量超過了他們要求的830萬美元的費用，但強調他們不想從客户的賠償中再多拿走。

每位女性在和解協議中的實際賠償將根據她們在甲骨文任職期間獲得的總體補償金額而有所不同。

“出色的結果”

在週二提交法院批准和解的文件中，律師們稱讚這是一個“出色的結果”，考慮到他們在試圖恢復集體訴訟地位並將案件提交審判時面臨的風險，以及即使他們獲勝，公司提起上訴可能會延遲任何賠償的可能性。

文件特別提到了兩年前聖馬特奧縣高級法官雷蒙德·斯沃普做出的決定，他推翻了他在2020年做出的歷史性裁決，即批准三名甲骨文女性提起原告的集體訴訟地位。

在重新考慮這個問題時，斯沃普同意甲骨文的觀點，即在125個不同的工作分類中，以3000多名員工作為集體進行審判是不可管理的。

公司曾辯稱，該訴訟錯誤地將被貼上相同工作代碼的女性和男性進行比較，儘管這種編碼並不意味着工作需要類似的技能、努力或責任，因為甲骨文的產品和服務差異如此之大。

現在輪到亞馬遜面對性別工資差距的指控了。這家零售商在11月份遭到一項擬議集體訴訟，指控其支付女性的工資低於執行相同或類似工作的男性員工。公司否認了這些指控。提起訴訟的三名女性本月聲稱，亞馬遜對她們進行了報復。

甲骨文案件為 Jewett v. Oracle America Inc., 17-CIV-02669, 加利福尼亞州聖馬特奧縣（雷德伍德城）上訴法院。