如何在星期五保持高效？公司嘗試新策略來提高工作效率 - 彭博社

休閒星期五不再適用，因此公司正在嘗試新的方法來應對週末的倦怠。

來源：Maskot/Getty Images塔克·卡爾森（Tucker Carlson）於2月6日在莫斯科採訪了弗拉基米爾·普京（Vladimir Putin）。攝影師：加夫里爾·格里戈羅夫/POOL/AFP/Getty Images

老闆們正在嘗試解決一個古老的問題的新方法：緩解星期五的低迷。

他們正在推出一系列新的引人注目的短語，旨在重新激發一週的末尾。禁止那天開會的高管們稱之為“流動星期五”和“專注星期五”。其他經理提出了“彈性星期五”，員工可以偶爾獲得長週末。

幾十年來，公司一直知道員工在期待週末時生產力會下降。但在疫情之後，讓星期五更有效率變得更加重要。在經理們試圖遏制整體參與率下降的同時，星期五的工作安排也在不斷變化，一項研究估計去年給美國經濟造成了1.9萬億美元的損失。

史蒂文·菲茨傑拉德（Steven Fitzgerald）希望提高士氣，幫助温哥華的Habanero Consulting公司的員工更好地利用星期五。這家公司幫助其他公司改善他們自己的企業文化，選擇每月放一天假。而且當辦公室開放時，星期五被認定為無會議日，這樣這家65人的公司就可以進入“流動狀態”，菲茨傑拉德是這家公司的聯合創始人兼總裁。

“開會、開會、再開會，這樣做實在太容易，而且説實話，你根本沒有給大腦思考的空間，” 費茨傑拉德説。人們“沒有給自己休息的時間。”

早期試圖改善星期五的嘗試是為了放寬着裝規定（便裝星期五），給幾個月的時間放假幾個小時（夏季星期五），或者提供其他福利，比如免費披薩或冰淇淋。

但這些策略幾乎沒有改變局面。而讓人們回到辦公室工作也不太可能有所幫助。德克薩斯A&M公共衞生學院的研究人員研究了“星期五效應”，發現無論工人是在辦公室還是遠程工作，生產力都會下降。星期五的倦怠感如此強烈，以至於永久縮短工作時間可能更為有效。研究人員表示，這種方法肯定不適合每個人——比如老派的華爾街巨頭可能會對這個想法不屑一顧——但它可能會證明是有效的。“我們可以在四天半的時間內獲得與五天一樣多的生產力，” 德克薩斯A&M大學環境與職業健康教授馬克·本登説。“我認為星期五下午並沒有給我們帶來太多好處。”

來自加利福尼亞州聖馬特奧的32歲的凱特琳·羅德里格斯（Katelyn Rodriguez）發現休閒星期五“安撫”，而不是有幫助。幾年前，她的週末發生了變化，當她開始在一家通訊公司工作時。公司提供了彈性星期五（Flex Fridays），讓她有更多時間和家人在一起，比如帶她年幼的女兒去上音樂課。

“我有一點額外的時間去做填滿我的杯子的事情，”作為設計師工作的羅德里格斯説。“這對我來説意義重大。”

在售票平台Eventbrite，員工可以在每個月的第一個星期五放假。該公司的社區負責人Roseli Ilano説，她會利用這一天觀看Netflix並照顧年邁的母親。

“這是我非常重視的福利，”居住在奧克蘭的Ilano説，她拒絕透露自己的年齡，但表示自己是千禧一代。

在疫情後的工作場所中，許多實驗大多發生在較小的公司，但情況正在慢慢改變。去年，電子商務軟件公司Shopify以其推動消除不必要會議而成為新聞頭條。JM Smucker建立了他們所稱的核心周，員工被要求每隔一週的週二至週四來辦公室。

星期五的靈活性也是關於工作場所未來的更廣泛討論的一部分。疫情之後，公司正在走上不同的道路。一些公司，包括聯合包裹服務公司和摩根大通，已經要求一些員工每週五天在辦公室工作。德意志銀行則禁止員工在星期五和隨後的星期一在家工作。與此同時，LinkedIn和Yelp等公司正在實行混合工作時間表或全面遠程辦公。

這樣的發展很可能會對招聘和公司業績產生深遠影響。2023年7月，Flex Index 報告稱，只要求一天現場工作的公司增長速度幾乎是每週五天返回辦公室的公司的兩倍。

來自明尼阿波利斯的32歲品牌經理Hibaaq Abdillahi表示，在Oyster，一家人力資源公司，獲得了無會議週五，大大提高了工作效率。在之前的工作中，她有過夏季週五，但對於週五早上的“只想結束”的感覺幾乎沒有幫助。擁有永久的福利也很不錯。

“夏天結束了，”Abdillahi説。“專注週五永不結束。”

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俄羅斯電視專家阿琳娜·博羅迪娜在她的Telegram頻道上援引Mediascope的收視數據寫道，總統普京接受這位保守評論員、前福克斯新聞主持人兩小時的採訪在最受歡迎節目榜單上排名第20。

美國眾議院不會在最新截止日期3月1日到期時通過另一項臨時支出法案以避免部分政府關門，該院第三號領導人週四表示。

“我們的會議不會再通過另一項延續決議，”明尼蘇達州共和黨多數黨派最高選票計數員、代表湯姆·埃默在彭博電視台的“權力平衡”節目中表示。