桑坦德銀行提前實現同工同酬目標 - 彭博報道

Ruth Liao, Salma El Wardany

2024-02-20

加納的頂級石油監管機構預計，儘管遭遇了許多挫折，該國長期拖延的天然氣進口終端將在年底前完成。

將接收液化天然氣交付的管道和儲存網絡正在建設中，並計劃在年底前完成，加納國家石油管理局首席執行官穆斯塔法·阿卜杜勒-哈米德在開羅舉行的EGYPES能源會議期間接受採訪時表示。特馬液化天然氣終端有限公司的項目已經落後數年。

“我們加納政府與赤道幾內亞簽署了液化天然氣供應協議，”阿卜杜勒-哈米德説。

哈米德表示，進口的液化天然氣將滿足國內工業需求和配備壓縮天然氣燃燒設備的車輛，以及其他用途。

赤道幾內亞液化天然氣的大部分股權歸馬拉松石油公司、Sonagas和日本貿易公司丸紅所有。馬拉松公司的發言人未在聯繫後回覆評論。

桑坦德銀行已經消除了全球員工同崗位的性別薪酬差距，儘管其整體薪酬差距仍接近30%。

該銀行在2019年首次宣佈了一項計劃，計劃在2025年前實現同崗位工作的薪酬均等化，此前一年該差距為3%。在週一晚些時候發佈的一份報告中，該銀行表示，該措施（包括獎金）現在接近零，比原定目標提前兩年實現。相比之下，西班牙第二大銀行西班牙國家銀行本月早些時候表示，其2023年的薪酬差距為0.5%。

該銀行提前兩年實現了目標。

來源：桑坦德年度報告

但該公司在解決整體薪酬差距方面還有很長的路要走，這一差距不考慮工作類別，目前為27.8%，低於上一財政年度的30.2%，該銀行表示這是因為男性在領導職位中所佔比例過高。

近年來，人們開始努力解決薪酬差距問題，這一差距在金融行業尤為嚴重。美國包括紐約和加利福尼亞在內的一些州去年出台了強制要求公司在招聘廣告中包含薪酬範圍的立法。歐盟也推出類似的薪酬透明度措施，對薪酬差距過大的公司進行處罰。

桑坦德希望到2025年至少有35%的高級管理職位由女性擔任，這是其努力實現更具代表性的員工隊伍的一部分。根據報告，截至2023年底，這一比例為31.4%。