BMO銀行家在被解僱之前互發粗俗的網絡笑話-彭博社

攝影師：Christinne Muschi/Bloomberg最近被解僱的蒙特利爾銀行金屬和礦業團隊的初級銀行家使用工作共享平台傳播粗俗笑話和至少一張淫穢圖片，這些在另一名員工投訴後在內部調查中被發現，據知情人士透露。

其中一張被傳播的照片被稱為“Wood”表情包，描繪了一個坐在牀上的裸男，並在疫情期間成為了一個流行的網絡表情包。這次調查導致六名銀行家離開了該公司，還發現了員工使用的恐同言論。

蒙特利爾銀行的發言人稱這起事件“完全不可接受”，並補充説銀行非常重視不端行為問題，並在員工升級投訴後立即開始調查此事。

但與彭博社交談的多名前蒙特利爾銀行員工表示，這並不是粗俗笑話被傳播的第一次案例，而且在某些方面，初級銀行家的行為符合BMO高壓採礦銀行部門一直存在的文化。

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多家位於多倫多金融區的競爭對手銀行家，其中一些曾在蒙特利爾銀行工作，描述其採礦和金屬團隊要求極高 —— 有時要求初級分析師和助理做的比其他銀行更多。員工們通宵達旦地完成交易文件，並在週末工作以滿足截止日期。近年來，該銀行明確鼓勵初級分析師至少在週末休息一天，以管理過度工作的擔憂。

礦業和金屬集團此前曾面臨至少一起類似的工作場所調查，該調查是由內部投訴引發的，並導致員工離職，據知情人士透露。

BMO在全球礦業行業的交易中名列前茅，參與了一些備受關注的交易，包括 Teck Resources Ltd.即將進行的$90億煤炭部門剝離以及 Newmont Corp.去年對 Newcrest Mining Ltd.進行的150億美元收購。

這些交易的基礎是來自加拿大商學院和工程學院的年輕、大多數是男性的畢業生，他們在支持高級投資銀行家的財務預測、演示文稿和交易文件上長時間工作，這些交易可以帶來數百萬美元的費用。

總的來説，在投資銀行業，“工作時間長，壓力大，自我和管理監督薄弱，”前投資銀行家、Vlaad and Co.招聘機構的首席執行官比爾·弗拉德説。

“理解可接受的專業行為似乎是另一種組織工具，公司在員工每週只在辦公室兩三天時很難管理，”他説。

曾在BMO礦業和金屬集團工作過的一位人士表示，儘管年輕銀行家獲得的經驗一流，而且在該集團工作很有聲望，但這可能是一個令人生畏的環境，初級銀行家傾向於在該集團中採用工作努力、玩得盡興的文化以融入其中。

熟悉最近事件的人士表示，傳播那些笑話和表情包的銀行家聲稱，他們並沒有打算惡意，只是在遵循團隊已有的文化和溝通風格。一位董事級銀行家因此投訴而離職，但有幾個人表示，他們對沒有更高級別的人員被解僱感到驚訝，考慮到對初級員工的監督明顯出現疏忽。

蒙特利爾銀行沒有回應有關情況的具體問題。發言人凱利·赫克勒表示，未能達到“我們的尊重、包容和專業標準”的員工將受到“紀律處分，包括解僱”。