哈佛大學的薩頓辭去反猶太主義工作組聯席主席一職 - 彭博社
Amy Bainbridge, Ben Westcott
哈佛大學校園劍橋，馬薩諸塞州查爾斯河對岸的鄧斯特大廈。
攝影師：Mel Musto/Bloomberg根據澳大利亞政府週二首次公佈的公司級數據，摩根士丹利和瑞士銀行集團AG在澳大利亞的運營部門男性員工的平均工資比女性高出40%以上。
Barrenjoey Capital Partners Pty Ltd.和美國銀行公司的子公司也存在類似幅度的性別工資差距，這表明儘管多年來金融行業進行了一系列旨在縮小差距的備受關注的多樣性倡議，但薪酬差異仍然根深蒂固。
其他國家的類似披露計劃也顯示出巨大的差距：例如，在日本，為頂級銀行工作的女性的收入僅為男同事的一半多一點。
女性比男性工資低？這裏有誰在統計：QuickTake
“有意義且可持續的變革需要時間，”摩根士丹利澳大利亞首席執行官理查德·瓦格納在一封電子郵件聲明中表示，公司致力於通過培養、留任和提拔更多女性進入高級職位來解決性別工資差距。
瑞士銀行在報告正式發佈之前拒絕置評。Barrenjoey和美國銀行的梅里爾林奇澳大利亞部門未回應置評請求。
澳大利亞金融的性別薪酬差距
許多知名公司的薪酬差異遠高於平均水平
來源：工作場所性別平等機構，2024年性別薪酬差距統計數據
注：顯示了部分公司。完整數據集可在wgea.gov.au/data-explorer獲取
總體而言，金融和保險服務行業的中位報酬差距——包括養老金和獎金在內的計算——為26%，來自工作場所性別平等機構的數據顯示。這是所有分析行業中第二大的差距，僅次於建築行業。
這些數據是每年新發布的薪酬差異數據的一部分，適用於所有擁有100名或更多本地僱員的公司。數據不包括CEO和業務負責人的薪酬。
其他薪酬差距高於行業平均水平的知名公司包括高盛澳大利亞、花旗集團澳大利亞、澳大利亞聯邦銀行和西太平洋銀行公司。而在薪酬比行業其他公司更好的本地公司包括澳大利亞新西蘭銀行集團的23%和麥格理集團的22%。澳大利亞國民銀行在所有澳大利亞大公司中表現最佳，中位差距為19%，與所有行業的全國平均水平一致。
“透明度和問責制對推動變革至關重要，”財政部長凱蒂·加拉格爾説。“我們正在為個人和組織提供他們需要的證據，以採取有意義的行動，加快澳大利亞工作場所縮小性別薪酬差距的步伐。”
所有僱主數據的詳細分析可在WGEA的網站上查看。
行業性別薪酬差距
建築工人的性別薪酬差距最大
來源：工作場所性別平等機構
薪酬差距是根據中位數薪水計算的
“在金融領域，我們有這種非常男性化的等級制度，”南澳大利亞大學研究工作場所多樣性的教授卡羅爾·庫利克説。“因此，很多時候性別薪酬差距，整體上 - 而不是在同等工作中 - 是由性別領導力差距造成的。”
澳大利亞聯邦銀行和西太平洋銀行的發言人都表示，他們的性別薪酬差距受到女性在客户服務和運營崗位中所佔比例的影響。澳大利亞聯邦銀行表示，這些崗位“通常”薪酬較低，該銀行正在努力增加女性在更高級別和薪酬更高的職位中的比例。西太平洋銀行表示，過去一年增加了女性領導力，並在縮小薪酬差距方面取得了進展。
澳新銀行的人力資源和文化執行官莎拉·懷特表示，該銀行在2023年實現了性別代表目標和薪酬公平方面取得了“實質性進展”，但承認還有更多工作要做。澳新銀行集團的人才和文化執行官伊莉莎·克萊門茨表示，過去兩年其性別薪酬差距提高了5個百分點。“雖然我們對我們的進展感到高興，但我們知道我們還有更多工作要做，以增加女性在高級和高薪職位中的代表比例，這是我們薪酬差距的推動因素。”
高盛拒絕置評。麥格理未回應置評請求。
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拉斐拉·薩頓，哈佛大學反猶太主義工作組的聯合主席，已經辭職，並將由專門研究企業破產的法律教授賈裏德·埃利亞斯接替。
“薩頓教授表示希望將精力重新集中在研究、教學和行政職責上，”哈佛大學代理校長阿蘭·加伯在一份聲明中説。哈佛商學院教授於一月被任命為該工作組成員。哈佛深紅報首次 報道了她的辭職。
哈佛大學在哈馬斯於10月7日襲擊以色列後，因處理校園反猶太主義指控的方式而受到立法者、學生、校友和捐贈者的審查。前校長克勞丁·蓋伊在12月初向國會作證後備受詬病，於1月2日辭職。上週，加伯不得不譴責在社交媒體上流傳的反猶太主義漫畫。
在蓋伊辭職後被任命為代理校長的加伯於1月宣佈成立了兩個工作組，一個負責反猶太主義問題，另一個負責伊斯蘭恐懼症和反阿拉伯偏見問題。前哈佛大學教授拉里·薩默斯批評任命猶太曆史教授德里克·彭斯拉為反猶太主義工作組聯合主席之一，稱他不適合領導該工作組。
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加伯表示，中東研究教授阿里·阿薩尼已被增補為總統打擊反穆斯林和反阿拉伯偏見工作組的領導。