埃克森（XOM）在美國和歐洲的交易員將在最新的薪酬改革中看到薪資削減 - 彭博社

埃克森美孚公司計劃削減一些交易員的薪水，作為一項薪酬改革的一部分，該改革將包括年底現金績效獎金，以及長期激勵措施。

據知情人士透露，該公司本月通知了美國和歐洲的交易員，基本工資將被削減以更好地與行業規範保持一致。有人表示，在某些情況下，這些削減可能會被更高的獎金抵消。

這一變化發生在這家德克薩斯州石油巨頭正在徹底改革其交易業務，以更好地與 BP Plc 和 Shell Plc 等公司競爭，這些公司近年來從大宗商品交易部門獲得了豐厚利潤。通過最新的變化，埃克森的薪酬模式正在更接近廣泛行業採用的模式，通常會向交易員支付與利潤掛鈎的大額獎金，以及較低的基本工資。

埃克森在一封電子郵件聲明中表示：“公司計劃提供由基準制定的具有競爭力的薪水。”獎金和長期激勵將取決於“公司業績、全球交易業績和個人表現。”

埃克森去年創建了一個新的交易部門，將所有交易員納入一個業務單元並擴大其範圍。雖然公司希望分享像Trafigura Group和Vitol Group等商業交易商享受的利潤，但埃克森的新部門專注於資產支持交易，風險較小。首席執行官達倫·伍茲（Darren Woods）在四月份表示，公司不會優先考慮“投機頭寸。”

在早期跡象表明該策略正在取得成效時，該公司發佈了第四季度交易中獲得的11.4億美元收益。

然而，埃克森公司在12月宣佈，那些願意承擔風險以提高公司利潤的交易員，首次有資格獲得現金績效獎金。

據知情人士稱，根據本月內部共享的新薪酬結構，這些獎金是一些交易員抵消薪資削減的唯一途徑。

埃克森表示，新的薪酬方案將適用於“具有清晰交易權限、制定交易策略或使用金融衍生品的交易角色”。