優步、花旗等美國公司因多元包容倒退而放棄“反種族主義”標籤 - 彭博社
Jeff Green, Simone Foxman
優步總部位於舊金山。
攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社關於多樣性的企業用語正在更新。
即將淘汰的短語包括“反種族主義”、“無意識偏見”和“強制盟友關係”。
即將引入的是更加温和、模糊的術語，旨在避免爭議 — 或者往往根本沒有術語。
以 優步科技公司 為例。不久前，這家頂尖的共享出行公司表示，公司僅僅 不是種族主義者 是不夠的。在2020年喬治·弗洛伊德之死後，優步承諾要成為 反種族主義者 — 這是一個模糊的術語，包括努力對抗系統性種族偏見。
彭博社平等氣候變化可能導致幼年大象死亡，研究稱IMF關注加納通過反LGBTQ法案後的事件韋克斯納因愛潑斯坦在其家中強姦案獲得駁回美國醫學協會成為多元化項目爭論的最新戰場現在，“反種族主義”已經從其最新的公司文件中刪除。類似的修改正在被廣泛地應用於各種公司，因為無論大小企業都在應對對多樣性倡議的保守回擊。
這些變化可能看起來只是表面的。但綜合起來，它們指向了多樣性、公平和包容，即DEI的新現實。
公司在美國最高法院於6月廢除大學入學的平權行動後，面臨着越來越嚴格的審查，引發了對未來裁決可能限制企業多樣性努力的擔憂。與此同時，這一決定鼓舞了保守派團體提起訴訟，瞄準了從BlackRock Inc.到Macy’s Inc.等數十家公司的僱傭少數族裔工人計劃。億萬富翁包括比爾·阿克曼和埃隆·馬斯克已經抓住了這場辯論，發起了自己的公開運動反對多樣性、平等和包容性。
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“公司對多樣性、平等和包容性倡議的政治環境變化作出了響應和敏感，因為反對意見導致了訴訟，”天普大學比斯利法學院的教授Tom C.W. Lin説。“他們意識到圍繞這些問題的訴訟。”
優步和花旗集團，之前在其貸款業務中吹噓“反種族主義實踐”，都在2月份的監管文件中刪除了這個短語。
優步的發言人表示，其文件談到了公司如何“與種族主義作鬥爭”，並拒絕進一步置評。花旗集團的10-K“並未反映我們對金融包容性或多樣性、公平和包容性承諾的任何變化，”一位發言人在一份聲明中表示。
修訂內容包括今年在大型美國公司的年度申報文件中進行的十幾項與多元化相關的編輯，因為反對企業多元包容性計劃的人士正在加大對企業招聘政策中偏見證據的搜索。
10-K修正
這些變化出現在公司的年度監管申報文件中，也被稱為10-K文件，在這些文件中，它們提供關於績效、目標和風險的詳細信息。這些修改是通過使用彭博紅線功能發現的，該功能會比較類似文件的文字變化。在彭博新聞審查的82份申報文件中，大約五分之一要麼刪除了多元化用語，要麼替換了可能被視為不太有爭議的詞語。所有這些公司在至少兩份先前的申報文件中都使用了原始措辭。
其中許多公司，包括JPMorgan Chase & Co.和聯合包裹服務公司，刪除了特定羣體的提及，比如旨在幫助的婦女和LGBTQ工作者。可口可樂公司在三年提及後，刪除了一個專注於將婦女晉升到更高職位的計劃的提及。
卡特彼勒公司和安進公司刪除了他們在OneTen聯盟中的成員身份的提及，該聯盟於2020年成立，旨在幫助招募或提升一百萬名不需要四年制學位的黑人工人進入中產階級工作。高露潔棕欖公司刪除了關於強制盟友關係培訓的提及。
多元化提及減少
公司在面臨越來越多的抵制時，越來越少地使用DEI和多樣性這些術語
來源：彭博社
注：基於對目前在羅素3000指數中的公司的財報電話和會議記錄中“多樣性”和“DEI”進行搜索的數據。截至2023年12月31日的2023年數據。
其他公司則專注於調整圍繞招聘實踐和薪酬的用語。例如，CVS健康公司不再提及將“多樣性指標”納入其2021年引入的高級領導層現金激勵計劃。 市民金融集團不再提及將女性和有色人種佔中高級職位候選人至少50%的目標。
市民公司的發言人表示，這一招聘目標仍然是一個願景。摩根大通的發言人表示，該銀行仍致力於多樣性，卡特彼勒的發言人表示，該公司繼續支持已從備案中刪除的倡議。CVS的發言人表示，公司專注於“激勵”高級領導層創造一個包容性文化。
UPS、可口可樂和安進未回應置評請求。
“在這種環境下，人們對DEI類項目更加關注，公司更加謹慎確保用語非常準確，”在華盛頓的Jenner & Block合夥人伊尚·巴巴説，他為公司就如何減少DEI政策帶來的法律風險提供建議。
他説，在某些情況下，公司正在減少對其倡議的細節，“因為在10-K報告中只有幾行可能會對一個可能非常複雜的計劃產生誤導。” Bhabha拒絕就彭博新聞分析中的具體例子發表評論。
太冒險了
可以肯定的是，儘管措辭正在改變，但根據全球就業法律公司Littler在一月份進行的調查，只有1%的公司報告稱他們的多元包容和包容性倡議“顯著減少”。然而，對300多名美國C級高管進行的調查發現，大多數首席多元化官表示，由於最高法院的決定，他們的公司的多元包容和包容性方法發生了一些變化。只有11%的多元化領導者表示，他們的公司正在加大社會正義倡議的努力。
對於一些美國企業來説，宣傳他們的多元包容和包容性證書或公開表態支持社會問題已經不再值得冒險，賓夫人（Jill Fisch）説，她是賓夕法尼亞大學法學院的商法教授。
“稱自己是一個‘反種族主義’公司是政治姿態的一個很好的例子，”賓夫人説。“這只是一個標籤。這不是一種承諾，也不是一種具體行動。公司可能會看到在參與這種極端兩極化中存在風險。”
| 公司名稱 | 10-K報告變更 | 回應 |
|---|---|---|
| AbbVie公司 | 刪除了種族正義的參考 | 表示仍致力於種族平等、社會正義 |
| Amgen公司 | 刪除了OneTen聯盟的提及 | 未回應評論請求 |
| 美國銀行公司 | 刪除了與外部團體合作的説明 | 拒絕置評 |
| 卡特彼勒 | 刪除了OneTen聯盟的提及 | 表示仍是OneTen的贊助商 |
| 花旗集團 | 刪除了反種族主義實踐的提及 | 表示10-K報告的變化並不反映政策的轉變 |
| 市民金融公司 | 刪除了強制包容性培訓的參考 | 表示仍為員工提供教育資源 |
| 可口可樂 | 刪除了婦女倡議信息 | 未回應評論請求 |
| 高露潔棕欖公司 | 刪除了強制支持關係培訓 | 未回應評論請求 |
| CVS健康 | 刪除了多元化薪酬指標信息 | 表示高級經理有動力創造和維護包容性文化 |
| 達美航空 | 刪除了黑人領導目標的提及 | 表示措辭的變化並不意味着多元包容和包容性承諾的變化 |
| 通用汽車 | 刪除了首席執行官多元包容和包容性委員會的提及 | 表示首席執行官仍主持多元包容和包容性委員會 |
| 摩根大通 | 轉向更通用的多元包容和包容性措辭 | 表示多樣性對業務有益 |
| 摩根士丹利 | 刪除了多樣化代表部分 | 拒絕置評 |
| 保德信 | 刪除了薪酬中多元包容和包容性修飾符的參考 | 表示領導將“繼續對維持多樣性和包容性負責” |
| 羅伯特·哈夫 | 刪除了人才“獲取”的措辭 | 未回應評論請求 |
| 雪銀威廉斯 | 將ID&E更改為歸屬和文化 | 未回應評論請求 |
| 優步 | 從描述中刪除了反種族主義 | 表示年度報告描述了打擊種族主義的目標 |
| 聯合包裹服務 | 刪除了特定多元化類型的提及 | 未回應評論請求 |
| 富國銀行 | 修改了領導目標的描述 | 表示其方法沒有改變 |