高盛、摩根大通因訴訟威脅削減多元包容性努力 - 彭博社

攝影師：Richard A. Chance高盛集團對黑人大學生的“Possibilities Summit”做出了令人驚訝的改變：將該計劃開放給白人學生。

在美國銀行公司，曾經專注於婦女和少數族裔的某些內部項目已經擴大到包括所有人。

在紐約梅隆銀行，高管被敦促重新考慮員工多樣性的硬性指標。律師建議放棄這些指標。

這就是今天華爾街多樣性、公平和包容的樣子：焦慮、充滿挑戰 - 並且變化迅速。

銀行高管正在採取行動防止逆向歧視的指控。攝影師：Ting Shen/Bloomberg從高管層到基層，美國金融正在悄悄重新評估其平衡競爭的承諾。保守派對多樣性、公平和包容的攻擊日益增加，加上白人員工中存在的一些怨恨情緒，高管們正在採取行動防止逆向歧視的指控。這不僅僅發生在華爾街。最近幾周，Zoom Video Communications Inc.在更大範圍的裁員中裁減了內部多樣性、公平和包容團隊，而特斯拉公司從監管文件中刪除了有關少數族裔工人的語言。

彭博社平等瑞士選民支持提高養老金，拒絕延長工作年限德桑蒂斯拒絕限制青少年社交媒體訪問的法案喬治·加洛韋的迴歸考驗了英國對加沙戰爭的政治局勢CVS、Walgreens將在一些州提供墮胎藥看似微小的變化 — 律師式的調整，高管們稱之為 — 正開始積累成為一件大事：美國職場多樣性的一個分水嶺時代的結束，以及一個新的、不確定的時代的開始。

“我們已經過了巔峯，”曾任美林的多樣性負責人Subha Barry説。

華爾街長期以來一直偏向白人和男性，現在仍然如此。即使有跡象表明銀行正在撤退 DEI（多樣性、平等與包容性），一些婦女和少數族裔也開始質疑最初的變革承諾到底有多真實。

比爾·阿克曼一直參與反對 DEI 的運動。攝影師：Patrick T. Fallon/彭博社公開場合，高管們堅稱他們仍然像以往一樣專注。高盛和其他美國主要銀行表示，他們仍致力於吸引和提拔來自各種背景的人才。然而，私下裏，許多人承認，由億萬富翁包括埃隆·馬斯克和比爾·阿克曼加劇的反對 DEI 運動威脅到華爾街所取得的進展。 由億萬富翁加劇，包括埃隆·馬斯克和比爾·阿克曼 — 威脅到華爾街所取得的進展。

針對婦女和少數族裔的招聘計劃 — 招募多樣化人才的關鍵工具 — 正在重新制定。高管、顧問和律師表示，內部親和力團體、具體的勞動力目標，甚至董事會多樣性倡議都在接受審查。

這是一個顯著的轉變。不到四年前，在高談闊論“種族清算”和“拐點”的時候，美國的首席執行官們曾誓言擁抱包容性招聘，提升少數族裔，並縮小性別薪酬差距。

如今，在美國最高法院駁回了全國大學的平權行動之後，對企業多樣性倡議的法律攻擊正在加劇。右翼將DEI從迪士尼樂園到哈佛大學都視為左翼灌輸的工具，而銀行們也不想成為聲稱存在逆向歧視的訴訟目標。

支持和反對平權行動的抗議者在華盛頓國會山展示示威。攝影師：安娜·蒙尼梅克/蓋蒂圖片社華爾街多年來在多樣性方面取得了一些進展。然而，數字令人深思。根據該銀行最新報告，在高盛，美國高級高管中有3.7%是黑人。在摩根大通公司，這一比例約為5%，在花旗集團內部為8.7%。相比之下，黑人約佔美國總人口的14%。然而，這些統計數據代表了銀行在過去幾年取得的艱難進步：這三家銀行的高級黑人高管和經理的比例從2012年到2016年下降了。

黑人高管的排名在大型銀行中一直在增長

美國主要華爾街公司高層的勞動力統計數據

來源：這些公司向彭博社分享的數據

銀行家和律師們聲稱他們別無選擇，只能重新調整或暫停新的多樣性倡議，並提前應對可能出現的強烈反對和潛在訴訟。

“人們的想法都不一樣，”在2019年離開摩根大通銀行之前負責推動黑人領導人晉升計劃的瓦萊麗·艾瑞克·雷恩福德説。

例如，紐約銀行正在重新考慮將高管薪酬與多樣性進展掛鈎的決定。該銀行還在最近幾個月改變了其描述多樣性和包容性倡議的措辭，消除了圍繞多樣性和包容性的“具體目標”的提法。

瓦萊麗·艾瑞克·雷恩福德攝影師：金伯利·泰勒/Kimazing Photos美國銀行已經調整了一些多元化、平等和包容性（DEI）計劃以及討論這些計劃的方式，據熟悉這些變化的人士稱。該銀行考慮結束一些導師計劃，因為它們已經實現了目標，可能不再需要，其中一位知情人士表示。

摩根大通的面向黑人本科二年級學生的暑期實習現在對所有二年級學生“不論背景如何”開放。

在高盛，律師已經建議高管在大學招聘計劃中刪除有關種族和性別的提法，據熟悉此事的人士稱。他們還警告不要舉辦專門針對特定羣體的活動，比如婦女和有色人種。

美國紐約梅隆銀行、摩根大通和高盛的發言人表示，這些銀行仍致力於建立一個包容多元背景人員的工作場所。美國銀行的一位發言人表示，該公司一直在評估其各項計劃，但“並未取消任何由銀行贊助的多元化和包容性項目。”

一位有影響力的華爾街銀行家表示，他觀察到負責多元化招聘的高管對決策者的影響力已經減弱。他要求匿名描述最近的變化，他説，最近幾年願意接受多元化招聘的同事們正在回到喬治·弗洛伊德被謀殺之前的狀態。

為金融公司等公司提供多元化諮詢的雷恩福德表示，一位客户最近告訴她，公司在考慮是否需要完全暫停其多元化項目。她説：“如果一開始就沒有信念，那麼很容易説，‘我們不再做這個了。’”目前，她的客户仍然堅持其多元化項目，她補充説。

麻煩接踵而至。多元化、平等和包容專家們正在密切關注邁阿密正在上演的一場法律戲劇，這個案件已經成為右翼日益增長的強烈反對的象徵。

費爾勒斯基金的創始合夥人阿里安·西蒙在新聞發佈會上與她的律師本·克朗普（左）和阿爾方索·大衞（右）一起發言。攝影師：弗蘭克·富蘭克林二世/AP照片費爾勇基金最近向聯邦上訴法院提出申請，要求保護其為由有色女性領導的公司提供20000美元補助的比賽。該基金去年被由愛德華·布盧姆創立的美國平等權盟起訴，布盧姆是保守派活動人士，曾在六月份結束了大學入學平權行動的最高法院案件。他們聲稱該基金的補助比賽存在種族歧視。結果可能會影響公司如何將資金引導向少數族裔擁有的初創企業和企業。

與此同時，前總統唐納德·特朗普領導下的反移民政策的設計師斯蒂芬·米勒已經成為準備在特朗普重返白宮時推動強硬保守議程的關鍵人物。

米勒致力於消滅商業中的多樣性倡議。他的倡導團體“美國優先法律”指責數十家公司歧視白人男性。

長期反對高等教育中平權行動並創立“公平招生學生組織”的愛德華·布盧姆，站在美國最高法院外。攝影師：Chip Somodevilla/Getty Images“我們正處於一個有趣的轉折點，”花旗集團前首席多元化官安娜·杜阿特·麥卡錫説，該集團首席執行官簡·弗雷澤是美國主要銀行歷史上唯一一位女性領導。

是的，許多金融公司正在暫停並重新審視多樣性倡議，現在作為行業顧問工作的杜阿特·麥卡錫説。但大多數公司仍在繼續前進，幾乎沒有人表明會全面撤退。

“我們並不是建議停下來，因為存在這種恐懼因素，”她説。“而是，看一看。”

然而，保守派活動人士和政客並不是唯一挑戰多元性、平等與包容性的人。一些華爾街工作者也在默默地挑戰。

前美林高管、現任多元化、平等與包容性諮詢公司Seramount負責人的巴里表示，行業內的抵制是真實的。她曾被白人女性問及，如果華爾街只專注於提升少數羣體，他們的兒子將有什麼機會。

“他們是公開地做嗎？大聲地做嗎？當然不是，”巴里説。“但他們在做。當他們這樣做時，你必須傾聽。”