中層管理者導致美國員工信心降至歷史新低-彭博社

紐約的辦公室工作者。

攝影師：邁克爾·納格爾/彭博社二月份，中層管理人員的信心降至歷史最低水平，將美國員工情緒的綜合指數推低至創紀錄的低點。

“中層管理人員面臨着要用更少的資源做更多事情的壓力，”Glassdoor經濟學家丹尼爾·趙在週一的一份報告中表示。該組織的信心現在與初級工作者的信心相似，後者上個月跌至七年來的最低水平，這家工作評論網站的員工信心指數顯示。

在所有職級中，員工信心降至45.1%，創下2016年以來的最低水平。

中層管理員工信心下降

中層工作者的信心已降至初級工作者水平

來源：Glassdoor

一位匿名的中層員工評論稱，去年離開公司時，需要幾個月時間“從這個職位的強度中恢復過來”。

中層管理人員既需要指導更初級的員工，又需要向高級職位負責，使得這個職位在企業階梯中容易出現倦怠。像Meta Platforms Inc.和Alphabet Inc.這樣的科技公司去年將這些職位列為裁員對象，而聯合包裹快遞服務公司則在2024年初宣佈計劃裁減1.2萬個管理崗位，以幫助抵消新工會合同帶來的更高勞動成本。

在宣佈裁員時，公司提到了類似的主題，圍繞着生產力和效率。在一些大型科技公司，這可以通過你手下有多少人來衡量，從而提供了過度招聘的動機。

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那些做到這一點的公司越來越 減少 員工並隨之打擊信心。根據報告顯示，與兩年前相比，Glassdoor上科技員工關於裁員的評論數量在二月份增加了四倍多，而媒體工作者中增加了三倍多。

由於這些領域發生了一些備受關注的裁員，倖存下來的員工“對僱主前景變得 越來越悲觀，” 趙説。