澳大利亞將公司性別目標與政府合同掛鈎 - 彭博社
Amy Bainbridge, Ben Westcott
更強硬的立場是政府新的性別平等戰略的一部分。
攝影師：Lisa Maree Williams/Bloomberg澳大利亞計劃為希望贏得政府合同的大型企業設定嚴格的性別目標，這是該國努力解決勞動力不平等問題的最新舉措。
財政部長凱蒂·加拉格（Katy Gallagher）在週四的堪培拉演講中表示，擁有至少500名員工並尋求贏得政府業務的公司將被追蹤其工作場所和董事會的性別構成、工資平等和靈活工作安排等目標。
加拉格説：“企業不僅需要設定目標，還需要展示朝着這些目標取得的進展。”
Bloomberg平等億萬富翁印度教教派辛迪亞家族反擊人口販賣指控Salesforce的史説多樣性是構建AI模型的關鍵債券繼承人利用印度市場繁榮改造其家族企業蘇納克的盧旺達法案在英國上議院遭遇第二輪失敗更強硬的立場是政府新的性別平等 戰略，在數據顯示澳大利亞私營公司的性別工資差距巨大後的一週多一點發布。根據婦女性別平等機構的數據，考慮到總薪酬，目前全國平均差距為21.7%。
加拉格爾還宣佈了對接受帶薪產假的工人支付養老金的期待已久的變化。從2025年7月起，所有接受政府此類假期的工人也將獲得該期間的強制性養老金權益。
凱蒂·加拉格爾攝影師：希拉里·沃德霍夫/彭博社目前休假的父母錯過了他們的養老金繳納，這經常使女性工人處於明顯劣勢。在澳大利亞，僱主被要求支付工人工資的11%作為養老金繳納，當地稱之為養老金。
“澳大利亞政府董事會上女性的比例創下了51.6%的歷史新高，但這種比例不均衡，”加拉格爾週四表示。
“我們致力於保持女性在決策層的席位，現在目標適用於各個部門層面以及所有政府董事會和諮詢機構的所有職位，以及主席和副主席職位。”
政府還將推出一個公共供應商登記冊，以識別由女性擁有或領導的企業，並將跟蹤授予由女性經營的企業的合同。