性別薪酬差距報告是一種有效的變革工具嗎？- 彭博社

一名通勤者在2021年9月13日星期一經過英國倫敦的英格蘭銀行。

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為了紀念3月8日的國際婦女節，讓我們來看看性別工資差距數據，以及強制公司報告這一指標是否有助於確保婦女獲得平等報酬。我將首先看看澳大利亞具有里程碑意義的行業和公司特定的工資差距數據告訴我們什麼。但首先…

• 華爾街正式開始撤退從多樣性、公平和包容性。
• 美國公司想要僱傭移民工人；國會不讓他們這樣做。
• 僱主們試圖解決兒童看護問題。

做男人真好

今年，澳大利亞首次公開公佈了工資差距最大和最小的公司。

彭博平等無國界醫生組織表示巴拿馬停止在移民區提供援助日本夫婦起訴結束姓氏法，這次得到了商界的支持又有三名女性加入Crispen Odey性行為不端訴訟為什麼愛爾蘭正在就家庭問題舉行公投，教會失去影響力自2012年以來，澳大利亞擁有100名或以上員工的公司被法律要求計算並向澳大利亞政府的工作場所性別平等機構（WGEA）報告其性別工資差距數據。然後，WGEA利用這些信息計算全國性別工資差距，目前約為19%。換句話説，如果你將所有在澳大利亞謀生的女性的收入與男性的收入進行比較，她們的收入要少19%。

然後去年，澳大利亞更新了其工資差距法律，要求WGEA公佈行業和公司特定的工資差距，結果上週發佈。一些工資差距最大的行業 — 換句話説，最高薪酬的工作主要由男性擔任 — 包括衞生服務、建築、航空和銀行。擁有最大性別工資差距的公司是什麼？亨特初級保健，一傢俬人持有的衞生服務機構，擁有一位女性首席執行官，但僱傭了許多高薪男性醫生，整體上男性比女性多賺73%。（該公司少於500名員工，通過指出%C2%A0)，當排除男性醫生的工資時，其工資差距降至2%。）

在醫療保健領域之外，一些最大的薪資差距出現在金融機構。例如，摩根士丹利的澳大利亞部門男性的薪資比女性高出48%。瑞士銀行和美國銀行分別緊隨其後，分別為43%和42%。

澳大利亞的研究結果比歐盟（整體薪資差距為13%）和英國（14%的薪資差距）的結果稍差，這兩個地區都有自己的報告法律。根據普華永道的2024年婦女就業報告，差距主要出現在40歲及以上的員工之間，主要是由於“母性懲罰”，即女性生完孩子後，她的職業（因此收入）軌跡急劇下降，而父親的則繼續上升。普華永道強調了一份報告，發現在英國，42歲時，全職工作的母親的收入比無子女的女性同行少7%，而全職工作的父親的收入比無子女的男性同行多21%。

而澳大利亞公司層面的一些薪資差距令人驚訝；自2017年以來，英國也要求各個公司報告他們的薪資差距。例如，摩根士丹利的英國部門只報告薪資差距為19%，而美國銀行的則為23%。美國沒有類似的法律，儘管國家薪資差距是使用人口普查數據計算的。（目前約為17%。）相反，一些州和地方政府通過所謂的薪資透明法律，或要求僱主在職位發佈中包含薪資範圍的法律，以防止他們向女性和少數族裔提供低薪。衡量它們的效果可能很困難，但薪酬平等軟件公司Syndio的報告顯示，實施薪資透明法律的州看到了男性和女性在同一行業工作時薪資差距的縮小。

最終，儘管澳大利亞的調查結果有助於確定行業內或個別公司的性別工資差距的大小，但這只是一個非常複雜的社會經濟問題的一個方面，難以解決。但它們似乎有一些好處。

根據發表在《哈佛商業評論》上的一項關於丹麥公司的研究，受丹麥強制報告法律約束的公司（自2006年生效以來）看到了工資差距減少了7%。那些不必報告任何內容的公司，他們的工資差距基本保持不變。有趣的是，在那些報告數據的公司中，工資差距變窄並不是因為公司提升了更多女性員工；相反，他們只是支付男性更少。

在其年度工作場所的女性報告中，麥肯錫反覆發現女性在公司的經理和董事級職位中持續被低估，實際上目前女性的離職率比男性高，可能會加劇未來的“管道”問題。減緩或扭轉這一趨勢需要真正的努力，而並非每家公司都願意付出努力。也許這就是為什麼自2017年以來，要求公司公開報告數據的英國在這個問題上看到的改善很少。

“沒有一個國家找到了魔法解決方案，” 英格蘭巴斯大學政治與國際研究教授蘇珊·米爾納説，“我們很長時間以來就知道這不是一個容易解決的問題。”

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• $38億如果反LGBTQ法案簽署成法，加納從世界銀行獲得的資金可能會喪失。

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“這是一個強有力的象徵，將使婦女感到安心。”

Danielle Gaudry

產科醫生，也是Planning Familial的活動家，談到法國將墮胎確立為憲法權利的舉措。彭博新聞支持放大女性等少數羣體的聲音，覆蓋我們的媒體平台。