微軟（MSFT）遊戲測試員工會成員增加至1,000人 - 彭博社

微軟的Brad Smith表示，公司將與工會合作，討論人工智能的使用等問題。攝影師：Prakash Singh/Bloomberg據美國通訊工人協會稱，微軟公司的Activision Blizzard工作室約有600名視頻遊戲測試員組成了工會，使得這家軟件巨頭的工會化規模翻了一番多。

這一成就將微軟內的工會化勞動力規模提高到了大約1,000人，這在一定程度上得益於微軟友好的勞工姿態。與大多數美國科技巨頭不同，微軟公司沒有反對組織努力，並同意在獲得多數支持後自願承認並與該團體進行談判。

根據CWA的説法，上週五，一名監督選舉的仲裁員裁定，近600名工人中有390人支持工會，只有8人投票反對，其他新成立的談判單位的人員沒有參與。

微軟證實將與新成立的工會進行談判。微軟副總裁兼副總法律顧問Amy Pannoni在一份聲明中表示：“我們期待繼續保持積極的勞資關係。”

這些提供質量保證的員工分佈在加利福尼亞、德克薩斯和明尼蘇達。通過組織，他們希望提高工資、福利和工作保障，並參與公司決策。

“在上層做出了很多決策，而我們並不參與其中，”工作保證測試員Andrew Snell説道，他是工會組織委員會的成員。“我們已經準備好了，‘也許是時候我們也加入進來，幫助指引這艘船了。’”

微軟去年收購的Activision最新的工會勝利可能會為CWA組織其他公司的遊戲工作者提供支持。這也可能幫助工會在微軟其他地方的薪酬更高的工人中取得進展，這些工人可能更難組織起來。

CWA此前在Activision和微軟遊戲發行商ZeniMax組織了大約400名質量保證工作者。工會近年來還在紐約時報科技工作者、俄克拉荷馬城蘋果公司店員工和富國銀行分行的員工中獲得了工會認可。

微軟對與工會合作非常開放。在尋求2022年收購Activision的監管批准時，該公司宣佈了一套新原則，包括承諾“採取協作方式，使工人更容易選擇”是否組織工會。

這家軟件巨頭還與CWA達成協議，就使某些角色更容易組織工會的具體條款達成一致，當ZeniMax的遊戲測試員試圖組織工會時，微軟保持中立，而不是反對他們的努力。去年12月，該公司宣佈將採取類似的方式對待其他AFL-CIO工會的組織活動。

在ZeniMax進行的合同談判中，微軟同意了關於如何部署人工智能的條款管理，並承諾將一組員工從外包臨時工轉為工會化、薪酬更高的微軟員工。

“我認為我們都必須展望未來，並承認人工智能將改變許多人的工作，”微軟總裁布拉德·史密斯在與美國勞工聯合會（AFL-CIO）舉辦的一次活動中表示，他們在活動中宣佈了一項旨在瞭解人工智能將如何影響工人的合作伙伴關係。“這是偉大工會組織和科技公司之間的橋樑。我認為在這種基礎和相互尊重的基礎上，我們可以做更多來解決人工智能必然引發的問題。會有艱難的日子，但這對未來至關重要，”史密斯説。

根據美國法律，公司可以選擇在員工中的大多數簽署後自願承認並與工會進行談判，或者選擇等待由美國國家勞工關係委員會進行的選舉。這種NLRB選舉可能會引起爭議，公司會為員工舉行強制性的反工會會議，而工會則會對打壓工會採取公開壓力。

微軟的做法與其西雅圖地區的鄰居星巴克公司和亞馬遜公司形成鮮明對比。這兩家公司與組織員工的工會進行了長達數年的爭端，並被NLRB檢察官指控多次違反工人權利。這些公司否認有不當行為。

上週，星巴克表示它正在向微軟的方向發展，宣佈承諾與星巴克工人聯合會合作，結束敵對行動，並制定一個公平的工人組織流程。