歐盟就Uber、Deliveroo等平台工作者規則取得突破 - 彭博社

Max Ramsay

2024-03-11

一個人進入了柏林，德國的Uber司機註冊辦公室。

攝影師：肖恩·加利普/蓋蒂圖片社歐盟國家週一達成妥協，打破了有關零工經濟工人權利規定的僵局，將最重要的決定權留在成員國手中。

該協議標誌着歐盟多年來努力為數百萬從在線平台（如Uber Technologies Inc和Deliveroo Plc等公司）獲得工作的快遞員和司機設定更清晰的就業權利邁出了重要一步。這一問題在世界各地的法庭上讓企業和工會對立。

比利時提出的最新方案允許各個國家決定何時將工人視為僱員，並享有病假工資等福利，此前一項旨在設定整個歐盟就業標準的嘗試在去年12月未能獲得必要支持。

歐盟就業專員尼古拉斯·施密特在一份電子郵件聲明中稱讚該協議是“向前邁出的重要一步”，儘管受影響的企業批評了計劃中的規定。

代表Bolt、Uber和Free Now的貿易團體Move EU表示遺憾地表示，這一決定“未能在整個歐盟範圍內實現協調一致的方法，為搭車司機帶來了更多的法律不確定性”，該團體主席奧雷利安·波扎納在一份聲明中説。

優步的一份聲明表示，這一決定將“維持今天的現狀，平台工作者的身份繼續由各國和各法院決定”，同時呼籲工人在獲得就業保護的同時保持獨立。

然而，工會對這一協議的反應更為積極。歐洲工會聯合會的Ludovic Voet在一份聲明中表示，“通過數字平台工作的數百萬人將不再被剝奪最低工資、病假工資、帶薪休假和社會保障”，並呼籲歐盟國家“為快速實施做好準備”。

這項法規將影響數字平台如何管理工人。它限制了算法的使用，禁止根據自動系統的決定解僱工人。

所謂的平台工作指令仍需由歐洲議會和歐盟成員國正式通過，之後各國將有兩年時間將這些規定納入國家立法，根據一份新聞稿。