DEI政策並不是讓公司更多元化的唯一途徑 - 彭博社

拉起更多座位來。

攝影師：Thomas Barwick/Digital Vision現在幾乎沒有疑問DEI部門受到威脅。超過30個州已經出台了限制州立大學和政府機構多樣性、公平性和包容性倡議的法律。在私營部門，裁員尤其嚴重地影響了DEI辦公室，這表明當形勢逼人時，首席執行官們認為它們是可以犧牲的 — 或者甚至，根據右翼激進分子的訴訟行動，是一個責任。

但為了實現公平競爭的目標，戰鬥遠未結束；畢竟，白人女性和有色人種佔入門級員工的65%，但只佔高級管理層職位的43%。這並不是因為白人男性如此不成比例地合格或獨特適合領導職位。

Bloomberg觀點拜登的住房議程需要改革最高法院仍然存在倫理問題這是拜登的繁榮經濟，笨蛋！特朗普主義正在導致教堂空無一人那麼，如果領導者想要在組織中創造更多機會平等，他們該怎麼辦呢？難道沒有一些方法可以使工作場所更加公平，而不會成為反“覺醒”戰士如 斯蒂芬·米勒 和 愛德華·布盧姆 那樣的訴訟目標嗎？

我不想暗示DEI目標沒有價值或不值得捍衞。它們顯然是。但是，像申訴政策和強制性偏見培訓這樣被廣泛採納的DEI政策，並沒有取得多少成效 來實現這些目標。

此外，大多數高管並不渴望捲入一場醜陋的政治鬥爭。他們只是想創造一種讓更多人茁壯成長的公平競爭環境。幸運的是，有很多方法可以做到這一點。“很多行之有效的方法並不是專門的DEI項目，”哈佛大學社會學家 弗蘭克·多賓 説。

以輔導為例，大多數員工表示他們希望得到更多輔導。多賓與他的合著者、特拉維夫大學的亞歷山德拉·卡萊夫進行的研究表明，引入正式的輔導計劃可以使管理層中女性和少數族裔的比例增加10%。需要明確的是，這不是專門針對少數族裔或女性的特殊輔導計劃 —— 這是一個對所有員工開放的輔導計劃。為什麼會產生不成比例的影響？因為在沒有這樣一個計劃的情況下，女性和少數族裔可能 更不可能 從有權促進他們職業發展的高管那裏獲得正式的輔導。即使一個計劃對所有員工開放，女性和少數族裔通常也是首批報名參加的人。

或者看看像兒童護理券、現場兒童護理和育兒假這樣的家庭友好福利。這些福利受到所有員工的歡迎，但正如Dobbin和Kalev在2022年的《哈佛商業評論》中所解釋的那樣，它們對女性和有色人種的影響更大。在對800多家美國公司進行調查後，Dobbin和Kalev發現，這些政策的引入與招聘、留任和晉升更多白人女性和有色人種有關。

例如，在引入兒童護理券七年後，黑人男性和西班牙裔女性的管理職位平均增加了16%。在引入育兒假七年後，亞裔男性的管理職位幾乎增加了13%。

家庭友好政策增加多樣性

政策實施七年後各人口羣體擔任管理職位的百分比變化

來源：Alexandra Kalev和Frank Dobbin，《工作/生活支持的驚人好處》，《哈佛商業評論》，2022年

注：沒有點表示該人口羣體太小無法測量或沒有統計學上顯著的差異。

為什麼引入這些福利，儘管白人男性也喜歡，卻對其他羣體產生如此大的影響？一個原因是，Dobbin和Kalev解釋説，白人女性和有色人種更有可能是單親家庭。這些羣體的平均收入也較低，意味着在處理此類緊急情況時有更少的儲備，並且更難負擔得起可靠護理的奢侈品。當一家公司引入兒童護理福利時，它為每個人提供了更大的職業穩定性。而這種穩定性反過來又給更廣泛的人羣提供了攀登職業階梯的機會。

我們可以看到類似的情況在靈活性方面也在發生。從關於返工辦公的拉鋸戰中可以清楚地看出，有很多白人男性重視在家辦公所提供的靈活性；受過大學教育的男性甚至比受過大學教育的女性更有可能完全遠程工作。但重視靈活性並不等同於需要它。

簡單來説，遠程工作和混合工作提供的靈活性對有年幼子女的母親來説是一個改變遊戲規則的因素。在 Emma Harrington 和 Matthew Kahn 的 2023 年的 論文 中，“工作遠程化是否減少了勞動力市場上的母性懲罰？” 研究人員發現遠程工作顯著增加了就業中的母親比例。他們發現在高薪工作和金融等歷來對家庭不友好的職業中變化最大，Harrington 告訴我。

需要明確的是，工作中的父親也重視這種靈活性 — 但遠程工作的引入對他們的就業狀況並沒有產生類似的影響。

即使工作是混合的而不是完全遠程的。然而，完全遠程的工作可能提供其他好處。

考慮另一類屬於 DEI 範疇的羣體：殘障人士。隨着公司在大流行期間開始習慣僱傭遠程工作者，殘障人士開始湧入勞動力市場。

遠程工作幫助殘疾人找到工作

勞動力參與率，美國殘疾成年人

來源：來源：彭博社

完全遠程工作也可以幫助公司從更多樣化的地理人才庫中招聘。在賓夕法尼亞大學沃頓商學院教授大衞·許和普拉薩納·坦貝進行的另一項研究中發現，當科技初創公司將工作完全改為遠程工作而不是完全面對面時，僱主看到了少數族裔申請人增加了33%，女性申請人增加了15%。女性往往是夫妻中的“隨行配偶”，其位置由丈夫的工作決定 —— 這可能會阻礙她的職業前景。許多科技初創公司總部設在舊金山和波士頓等昂貴且不以特別多樣化而聞名的城市。

像家庭友好政策和地點靈活的工作安排這樣的福利可能單獨並不足以完全實現公平競爭。但它們確實有助於使組織更具功績導向。我非常懷疑即使是最忠誠的反“喚醒”戰士也不會因為其中任何一項而提起訴訟。

更多來自彭博社觀點：

• 美國企業應該加大多元化、平等和包容力度：貝絲·科維特
• 授予埃隆·馬斯克RBG獎是一個笑話：莎拉·格林·卡邁克爾
• 零工資差距是目標。 但接下來會發生什麼？：安德里亞·帕普克

想要更多彭博觀點嗎？ OPIN <GO>****。或者訂閲 我們的每日新聞簡報。