亞馬遜工會從未有成功的機會 - 彭博社
Dave Lee
克里斯蒂安·斯莫爾斯似乎已經擊敗了世界上最強大的公司之一。
攝影師：Andrea Renault/AFP/Getty Images
最近的一個星期五，除了一些系在鐵鏈柵欄上拼出“ALU”字樣的破舊絲帶外，幾乎看不到2022年發生在JFK8倉庫的戲劇，這使得它成為美國最受關注的倉庫之一。
兩年前的這個星期，在紐約史泰登島的這個地點，2654名工人通過投票“贊成”成立了亞馬遜公司在美國的第一個工會。人們希望這場勝利能夠激勵一個更現代化的工會運動，取得成果，並更好地反映工人階級的新面貌。總統喬·拜登站在他們這一邊，自稱是“美國歷史上最親工會的總統”。
Bloomberg觀點美國仍然欠其阿富汗盟友一個債美國不能讓中國主導小型無人機市場特朗普的大謊言只傷害了他自己。有數據證明這一點。2023年的銀行擠兑很容易再次發生勞工運動的復甦被ALU的領袖克里斯蒂安·斯莫爾斯所體現，他是來自新澤西的組織者，亞馬遜曾經解僱過他。斯莫爾斯在投票時年僅33歲，被推到聚光燈下成為一個“一夜之間”的勞工偶像（儘管那時他已經進行了近一年的運動）。亞馬遜公司的首席財務官私下表示他“不聰明”，斯莫爾斯似乎已經擊敗了世界上最強大的公司之一。
世界媒體對斯莫爾斯的故事興趣盎然，但對亞馬遜工人幾乎沒有什麼影響。自投票以來，該公司拒絕參與，聲稱ALU非法進行了競選，表示“不相信”員工實際上想要工會。集體談判協議的討論尚未進行。相反，亞馬遜正在盡一切可能拖延時間，利用小而資金不足的國家勞工關係委員會緩慢的運作，該委員會仍在審查亞馬遜的最新上訴。（地區性NLRB官員已經駁回了亞馬遜關於不正當競選的抱怨。）
與此同時，ALU內部發生了分裂。隨着斯莫爾斯在世界各地進行演講，一些留下的組織者質疑他是否繼續把工會的最佳利益放在心上。（斯莫爾斯沒有回覆多次的評論請求。）分裂的團體在法庭上挑戰了斯莫爾斯的舉動，確保他和他的盟友在亞馬遜合同建立之後才會面臨領導層投票 —— 在最樂觀的情況下，這可能要等上幾年。
一月份，雙方同意討論舉行領導人選舉，並不再公開貶低對方。 Smalls 表示他不會參加選舉。由於工會的未來不明朗，它面臨嚴重的資金危機。在沒有簽訂合同的情況下，ALU 沒有從其代表的 8000 名僱員那裏收到任何工會會費。與此同時，它從其他更為成熟的工會獲得的資金已經枯竭。“工會現在一貧如洗，一分錢都沒有，”代表 Smalls 的對手的義務勞工律師 Arthur Schultz 説。他告訴我，希望成功的領導人選舉能恢復捐贈者的信任。
即使工會能夠重建，重新獲得動力將是一場艱苦的鬥爭。距離 JFK8 不遠處是 ALU 在一棟香草建築的一樓註冊辦公室，與其他幾家小組織和公司共用。我訪問的那天，ALU 的辦公室無人值守。門上張貼的電話號碼無人接聽。在 Google 地圖上，該位置已經被編輯為：“過去十年勞工最大的失望。”
有些人將責任歸咎於 Smalls。他們不應該這樣做。儘管明顯被突然降臨在他身上的名聲所迷惑，但他仍應被視為一位才華橫溢的領導者 — 一個在不公平的競技場上會蓬勃發展，並在他發現自己處於絕望的傾斜競技場上取得幾乎不可能的成就的政治家。
在聯盟中，一部關於ALU的親密新紀錄片展示了斯莫爾斯的才華和缺點在不斷變化中展現。觀眾看到他在Zoom會議上協調其他組織者，本能地知道如何最好地簡化他工會的信息。在一個場景中，斯莫爾斯與一個被迫住在車裏的亞馬遜工人交談後， visibly moved and angered。他對於妙語連珠的天賦——“我們要感謝傑夫·貝索斯去太空。當他在那裏的時候，我們正在招募人員！”——讓他的工會信息傳播得更廣。這種勢頭意味着更傳統的工會風險看起來與時代脱節，因為一些工會最終也提供了支持。
但是，永遠不接受“不”作為答案不可避免地意味着斯莫爾斯忽略了善意支持者的建議。在電影中，當一位經驗豐富的組織者警告他這場戰鬥可能需要數年時，一個固執的斯莫爾斯將這些建議視為毫無必要的消極。他是天真的，是脾氣暴躁的。但他的不耐煩是有道理的：這個過程不應該如此漫長。
擁有無窮無盡的法律資源，亞馬遜的剝削導致“使一個只能通過改變成員的工作條件來獲得團結的工會士氣低落，”前NLRB主席、現任喬治城大學工人權利研究所執行主任馬克·加斯頓·皮爾斯説。ALU的內訌必須在這樣一個背景下看待，即當積極、政治參與的人們遭遇無法翻越、繞過或幾乎沒有其他發泄憤怒的出口時所創造的火藥桶。
多年的忽視使得國家勞工關係委員會(NLRB)變得薄弱，無法處理工會組織興趣的激增。直到2023年，自2014年以來，其資金一直保持不變，即使獲得了2500萬美元的增加 — 這是自1959年以來預算最大的百分比增長 — 它仍然每年只能運作在區區3億美元的預算上。自2002年以來，它已經裁減了40%的整體員工和50%的現場工作人員。許多人被亞馬遜等打壓工會的公司挖走。面對公然違反勞工法的行為，NLRB無法施加財務處罰。試圖進行改革，最重要的是 拜登的PRO法案，目前在國會陷入僵局。
現在NLRB還面臨 一種新的存在威脅：亞馬遜、星巴克、SpaceX和Trader Joe’s聲稱該委員會本身是違憲的。勞工倡導者擔心這一論點將在保守的司法機構中得到認同，這些機構正在 質疑政府機構長期以來的權力。
這一切都表明，美國勞工聯合(ALU)承受着前所未有的期望壓力，面臨着最大的挑戰。奇蹟般地，它取得了一些進展。至少樂觀主義者認為，這種關注的狂潮激發了對組織的新興趣。它已經為星巴克、聯合包裹服務公司等公司取得了重大勝利打開了大門。針對亞馬遜的其他努力已經適應了規避NLRB缺陷的方式，轉而進行直接的行動，比如 罷工和減速行動。
但在JFK8，一種冷漠的氛圍盛行。那個星期五下午，我坐在附近的公交車站，遇到了三名亞馬遜員工，他們正在午休。其中一人説，他們選擇“儘可能遠離建築物”。可以預料到的是，考慮到亞馬遜倉庫的極高的員工流失率，他們當中沒有人在ALU獲勝時正在公司工作。他們告訴我，他們聽説過“舊”的組建工會的努力，但再也沒有人提起了。“結束了，”其中一人説。
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