高盛的女性仍然被低估 - 彭博社
Paul J. Davies
高盛集團總部位於紐約。
攝影師：彭博社（2023年）
高盛集團似乎無法留住頂級女性銀行家，從最近的高調離職來看。乍一看，問題似乎與金錢有關 —— 公司因此而輸掉了訴訟。在過去三年中，該公司在報告這些數據的英國投資銀行中，男性和女性薪酬的平均差異最大。更糟糕的消息是，代理投資者表示股東應該反對高盛的執行薪酬計劃。
但深入瞭解高盛的數據，情況就不那麼明朗了。大多數銀行在培養、提升和支付女性方面表現都相當糟糕 —— 他們的平均性別薪酬差距並沒有太大變化。
彭博觀點路易威登手提袋和迪奧微型包可以拯救奢侈品徵兵恐慌不是歐洲需要的辯論塞內加爾總統宣佈非洲的新黎明ISIS襲擊表明反恐戰爭正在升温自2017年以來，英國要求所有擁有250名以上員工的公司報告一系列基於性別的統計數據，包括平均和中位數薪酬差距，以及男性和女性在不同收入四分位中的比例。在週四報告最新數據的截止日期之後，現在有了七年的有用歷史數據，顯示正在取得的進展。 （劇透：進展不大！）
高盛的平均性別工資差距比同行更糟糕
所有英國員工的平均時薪差異
來源：英國政府性別工資差距服務
2023年，高盛的男性平均比女性多支付54％，排名最差。相比之下，摩根大通的這一比例為47％，近年來其工資差距有所下降。
然而，在英國，高盛的中位數差異連續第二年名列前茅，僅為28.5％，而摩根大通為44.4％。簡單平均數很容易被頂層少數極高薪水的人所扭曲，而中位數顯示了中等排名男性和女性之間的差距。較小的中位數意味着大量男性和女性收入之間的差異可能比簡單平均數顯示的要小。
但高盛的中位數工資差距看起來好多了
所有英國員工的中位數時薪差異
來源：英國政府性別工資差距服務
關於高盛數據還有另一個奇怪的事情：在最高收入者中，高盛的女性比大多數競爭對手更多。公司最大支票的近四分之一發放給女性，而對於大多數同行來説，女性佔最高收入的比例不到20％。在高盛的頂級羣體中有更好的代表性，再加上最廣泛的整體工資差距，邏輯上告訴我們，要麼高盛最高薪水的女性在邏輯上被系統性低估，與男性同行相比，要麼這個頂級羣體包含一部分男性，他們在銀行各個層面都比其他人獲得更多報酬。
高盛公司在其最高收入者中有更多女性
每家銀行最高薪酬四分位數中女性的比例
來源：英國政府性別工資差距服務
高盛公司自己的解釋是，平均工資差距被任職時間較長的合夥人誇大了，這些合夥人在高層的時間比大多數其他高級銀行家都長。合夥人任職時間越長，他們獲利的份額就越大。可以想象，大多數合夥人都是男性。
一個明顯的原因是該銀行過去沒有提拔和支持足夠多的女性合夥人。高盛每兩年才將其表現最佳的銀行家晉升為合夥人。當它在2022年最後一次選舉一批合夥人時，它宣佈了有史以來最多元化的新合夥人階層：女性佔29%。將這些人加入到其現有的合夥人羣中，通常全球約有400人，高盛表示女性現在在該銀行歷史上佔最高比例。但這仍然不到五分之一。高盛，像大多數同行一樣，顯然仍有很多工作要做。
是什麼阻止了他們？在銀行業和金融業，高管和獵頭公司經常説，很難留住最優秀的女性，因為許多公司都在努力實現自己改善高層性別平衡目標。毫無疑問，其他行業也會提出同樣的論點，以及平衡非執行董事會的困難。您可能聽過類似的關於提高種族或族裔代表性的抗議。
有時您甚至可能聽到抱怨，即這些多樣性、公平和包容性目標給予女性不應得的更多薪酬和晉升機會。坦率地説，這是無稽之談。固有的前提是，導致晉升的其他一切都取決於素質，而性別或膚色只是你天生的東西。讓我們暫且不談銀行這樣的行業往往從全球最精英的學術機構選拔人才，而最好教育背景的人往往是那些幸運地出生在一個能夠為其子女支付這種教育的家庭。
底線是，銀行業或任何其他工作領域中，如果某人變得足夠引人注目以至於被競爭對手挖走，那麼他們很可能已經非常努力地工作過，即使某些特徵是使他們成為更受歡迎僱員的一部分。無論這個吸引人的特徵是性別，還是在某個突然變得最熱門的交易領域擁有一本聯繫人名錄。這些聯繫人很可能來自家人和朋友，或者是因為長期停留在一些無聊或毫無價值的地方。
如果有任何銀行家因為性別而獲得更好的交易機會，即使只有一次，那麼祝他們好運。所有他們的同行也在儘可能利用每一個策略和論點來獲取自己的優勢。這一切都是政治的，尤其是在高層。更多來自彭博觀點專欄作家的文章：
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