如何吸引和留住頂尖人才：IDW集團的Ilana Weinstein解釋 - 彭博報道

對沖基金行業的最大明星們在規劃自己的職業生涯時，不僅僅考慮金錢，根據IDW集團創始人兼首席執行官伊拉娜·韋因斯坦的説法。

在新角色中有一兩年的保證薪酬後，“你就離開了，你就是自己的老闆，所以説，你需要表現出色，”韋因斯坦在接受彭博電視採訪時説道。“問題在於：你是否真的為成功做好了準備，如何發展自己，公司有哪些資源可以幫助你實現目標？”

韋因斯坦評估了華爾街在一些關鍵基金復甦之際對人才的競爭情況策略。多策略基金在第一季度的漲幅比去年同期大，而股票和量化基金也在提高回報。即使一年前遭遇困境的基金，比如肖恩菲爾德戰略顧問，也在2024年初有所進展。

觀看：IDW集團創始人伊拉娜·韋因斯坦表示，贏得尋找和留住頂尖人才的對沖基金往往是那些每年表現穩定的基金，而不是採取“贏大贏小/輸大輸小”方式的基金。

與此同時，今年一些長短股票策略的贏家經歷了幾年的困難 —— 對沖基金專業人士希望在大幅躍升之前看到更加穩定的表現，韋因斯坦説道，她的公司自稱是“對沖基金經理的領先精品公司”。

申請高級對沖基金工作的人提出了兩個問題，Weinstein説。

“‘通過這一舉措，我會變得更好嗎，發展上 — 我會成為最好的自己嗎？’”她説。“第二個問題是，‘相對於我目前所在的地方，我去的這個地方有更多的機會嗎？’”