公司實行每週四天工作制，不調整工資 - 彭博社

Aksa是土耳其的一個罕見例子，但近年來全球各地的公司都在進行試驗。

攝影師：Jason Alden/Bloomberg土耳其的一家丙烯酸纖維生產商在對200名白領工人進行為期四天的工作周試驗一年後，該公司成為全國第一家永久採用這一變革的公司——而且不會改變員工的薪水或福利。

Aksa Akrilik Kimya Sanayii AS在試驗縮短工作周以提高運營效率和促進工作與生活平衡。該公司位於土耳其商業中心伊斯坦布爾郊外的亞洛瓦，擁有包括藍領工人在內的1,200名員工。按小時計酬並獲得加班費的勞工不在縮短工作周的範圍內。

在對彭博社提出的問題的書面回應中，Aksa Akrilik的CEO Cengiz Tas表示，四天工作周得到了員工的大力支持，促進了公司內部的合作和團隊精神。實行每週工作四天的參與率達到94%。

Cengiz Tas來源：Aksa Akrilik Kimya Sanayii ASAksa是土耳其第一家進行這些試驗的大型公司，但近年來全球其他地區的公司也一直在進行試驗。億萬富翁Steve Cohen上週表示，他預計更多企業將轉向四天工作周。

去年在英國進行的研究發現，大多數參與試驗的公司並沒有迴歸到五天制標準。與此同時，德國公司已經開始測試短工作周以應對勞動危機。從2月1日開始的為期六個月的項目將每週給數百名員工放一天假，同時保持全薪，大約有45家公司參與。

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在試驗期結束後對Aksa員工進行的調查中，公司發現四天工作周支持員工參與度、生產力、動力和工作與生活平衡的提升超過85%。根據首席執行官的説法，求職申請也“顯著增加”。

Asli Ertan來源：Aksa Akrilik Kimya Sanayii AS“我的同事和團隊的動力顯然增加了，”該公司的研發和可持續發展集團經理Asli Ertan説。

並非每家公司都在縮短工作週上取得成功。馬吉亞爾電信公司德國電信公司的匈牙利子公司在試驗後，今年早些時候回到了標準工作時間表，因為四天工作周沒有達到預期。

儘管在Aksa取得了積極的結果，但在實施過程中也面臨着挑戰。

最初，週二和週四被指定為休息日。然而，由於固定休息日製度出現了干擾，公司決定更靈活地確定休息日。某些員工還表示更喜歡將靈活日分成小時，而不是整天休息。為了響應這些要求，Aksa開始將部分時間休息作為四天工作周的一部分。

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