烏干達尋求預算資金幫助Dei製藥公司建設疫苗工廠 - 彭博社

一名富國銀行債券銷售女員工起訴該銀行存在性別歧視，聲稱她被拒絕獲得與男性同等的晉升和薪酬，被迫忍受“男孩俱樂部”環境。

米歇爾·利維特，曾任貝爾斯登董事總經理，週五在芝加哥提起了訴訟。她表示被迫加入富國銀行的金融機構團隊擔任副總裁，薪酬比男同事低高達50%，從未被“男性管理層”分配大客户。

“金融機構團隊是一個公認的‘男孩俱樂部’，在銷售現場‘更衣室談話’是司空見慣的，”利維特在她的控訴中説。

彭博社平等烏干達尋求預算資金幫助本地公司建立疫苗工廠蘇納克誓言將於週一將盧旺達驅逐法案推入法律世衞組織批准更易製備的霍亂疫苗，以應對短缺ESG典範聯合利華淡化綠色承諾富國銀行對這起訴訟沒有立即置評。

大型銀行長期以來一直面臨針對女性的偏見指控，近年來發生了幾起備受關注的案件。去年十一月，花旗集團董事總經理阿迪思·林賽起訴該銀行，聲稱其容忍了多年的性騷擾。去年，高盛集團支付2.15億美元以解決一起長期存在的女性索賠薪酬和晉升偏見的集體訴訟。

根據利維特的訴訟，當她2013年加入富國銀行時，她期望被任命為董事級別職位，但被告知銀行政策禁止在副總裁以上級別聘用佣金銷售人員。利維特聲稱隨後有幾名男性被聘為該組的董事。

第二收入

利維特聲稱直到2022年她才在富國銀行晉升為董事，落後於許多男同事。訴訟稱，她未能晉升的一個主要原因是銀行拒絕分配給她大客户。沒有這樣的客户，她努力開發了一個“從無到有的業務賬本”。

她要求獲得一筆未公開數額的賠償金，以及對富國銀行的賬户分配政策進行更改。

利維特聲稱，當她抱怨沒有被分配大客户時，有人告訴她，人們認為她的丈夫“做得很好”，而她的收入只是第二收入。據訴訟稱，當她首次面試時，有人問她有家庭會如何影響她的工作能力。

利維特的律師約翰·辛格在一份聲明中表示：“大多數投資銀行機構的高級領導職位仍然缺乏女性。”“關於女性交易員和銷售人員的古老和錯誤的刻板印象仍然被華爾街權力中的許多男性所懷有和培養。”

根據訴訟，儘管她在2022年的生產增長了11%，但利維特在2023年和2024年的績效評估中不公平地收到了三個負面評級。她聲稱，當她提出性別歧視的擔憂時，一名經理“提高了聲音”並變得憤怒。

案件是Michal Leavitt訴Wells Fargo Securities，24-CV-3140，美國伊利諾伊州北區地方法院（芝加哥）。

烏干達正在尋求議員批准籌集1.1萬億先令（2.89億美元）的額外預算資金，部分用於幫助當地一家藥企建立疫苗工廠。

財政部將動用約5780億先令幫助Dei製藥有限公司，該公司正在該國建造一個製造信使RNA產品的工廠，以換取疫苗的保證供應，坎帕拉的議會在其網站上表示。它沒有透露籌集資金的具體細節。