FTC對禁止非競爭條款的禁令對交易者有重大限制 - 彭博社

交易員在紐約證券交易所的交易大廳工作。

攝影師：邁克爾·納格爾/彭博社如果華爾街的交易員和資金經理們希望新的美國禁止非競爭條款的規定能夠為他們打開轉投薪資更高競爭對手的大門，他們可能會感到失望。

美國聯邦貿易委員會對阻止員工離職的努力進行了全面禁止，但對強制性的離職期例外。這已經成為金融行業員工合同中的一個常見要素，特別是對於瞭解敏感信息的員工，比如瞭解資金經理的交易策略或即將達成的交易。

根據FTC發佈的一份規則副本，只要公司在員工離職期間繼續支付正常工資，就不算是非競爭條款。

這是因為“員工仍然在受僱，即使員工的工作職責或與同事或工作場所的接觸可能受到明顯或完全限制，”規則中指出。

擔心許多公司在扼殺人才競爭力，FTC週二投票通過了幾乎完全禁止阻止員工在同一行業內換工作的條款。這項措施得到了喬·拜登總統的支持，但已經遭到商業團體的法律挑戰，他們表示這會破壞保護機密信息的努力。

觀看：僱員不競爭協議，長期以來一直是華爾街公司的一個重要組成部分，隨着聯邦貿易委員會的禁令，這一協議受到了質疑。Ropes & Gray合夥人Douglas Brayley告訴彭博社的Sonali Basak。金融服務公司是在這場鬥爭中最有利害關係的公司之一。

閲讀更多： 商會起訴以阻止FTC的不競爭禁令

一些官員特別擔心受不競爭協議約束的低工資工人的數量。事實上，這一規定不包括年薪超過151,164美元的“制定政策職位”的高級執行人員。

對於銀行員工來説，還有另一個問題：他們不在FTC的管轄範圍內。但是，對沖基金、私募股權公司和傳統資產管理公司等非銀行機構的僱員將受到覆蓋。

去衝浪

華爾街的“花園假期”，這個概念在英國很受歡迎，通常持續幾個月，但在某些情況下可能會延長。冷靜期有助於確保離職員工不能將當前交易的知識帶到下一份工作中。理論上，這段時間可以花在花園裏。

如果FTC的規定——如果它倖存下來——將鼓勵更多公司採用花園假期來取代不競爭協議，金融服務公司的顧問律師Peter Steinmeyer説。

“關於花園假期條款的訴訟相對較少，因為人們認為它們是公平的，”他説。“誰不想拿錢搬到夏威夷學習衝浪180天呢？這是一個相當不錯的交易。”

聯邦貿易委員會表示，關於如何處理“園林離職”存在不同意見。一些評論者認為這種做法等同於競業禁止條款，因為它仍然阻礙員工跳槽到競爭對手。一些人主張限制冷靜期。另一些人敦促該機構明確規定允許“園林離職”，因為“工人沒有法律義務不參與競爭。”

對於金融專業人士可能仍然有好處。近年來，一些公司強迫員工接受只支付工資一部分的“園林離職”。

為了避免被視為競業禁止條款，聯邦貿易委員會的規定規定員工必須按比例獲得“同等的年度總薪酬和福利”。

即便如此，仍可能會出現法庭挑戰，包括如何定義薪酬等問題。

股市難以獲得太多動力，債券收益率上升，華爾街交易員正準備迎接將有助於塑造對美聯儲下一步行動看法的經濟數據。

股市在兩個月最大漲幅後動搖不定，投資者也在等待Meta Platforms Inc.的業績公佈。其同行巨頭Tesla Inc.在埃隆·馬斯克承諾推出價格更低的車輛後大漲。 Nvidia Corp.在兩天的漲勢後停止上漲。儘管大規模票據拍賣未能緩解對更多損失的擔憂，國債仍然下跌。