烏干達議會表示英國對議長阿妮塔因反LGBTQ法律實施制裁 - 彭博社

安妮塔·阿蒙，烏干達議會議長。

攝影師：梵蒂岡池/蓋蒂圖片社愛爾蘭已成為歐盟僅有的兩個沒有女性領導任何上市公司的國家之一，這對於一個近幾十年來以實現快速社會變革而聞名的國家來説是一個挫折。

自週二愛爾蘭最大的私人住宅房東愛爾蘭住宅物業REIT Plc的首席執行官瑪格麗特·斯温尼退休以來，歐洲都柏林泛歐交易所網站上列出的所有31家公司將由男性領導。

總體而言，歐盟各國的女性領導地位並不樂觀，即使在大型股票交易所，女性CEO數量也很少見。然而，擁有500萬人口的愛爾蘭將成為一個例外，從週三起，埃迪·拜恩將接替斯温尼擔任首席執行官。

彭博社平等烏干達議會稱英國制裁議長反同性戀法美國工會成員獲得創紀錄加薪，超過非工會工人自疫情爆發以來，加利福尼亞人口首次增長“無畏女孩”訴訟由州街銀行在審判前達成和解根據彭博社的分析，除盧森堡這個小國外，幾乎所有其他歐盟國家至少有一名女性位於上市公司的最高職位。除斯洛伐克外，所有其他成員國都有女性擔任CEO，斯洛伐克有一家公司Biotika AS，由三名董事包括一名女性管理，而菲利普·莫里斯的捷克分公司由一名女性董事總經理領導，該公司聲明稱將於6月由一名男性接替。

僅有8%的EU28最大上市公司CEO職位在2023年由女性擔任，這是根據歐洲性別平等研究所的數據。這是對歐洲企業性別平等狀況的悲觀洞察，尤其是在愛爾蘭，它已成為在短時間內取得進展的楷模。

即使在規模相似的北歐國家，女性在高層職位上也很少見，儘管它們有着進步的聲譽。瑞典主要的OMX斯德哥爾摩30指數在今年早些時候在30位CEO中只剩下一位女性CEO，此前一系列女性高層職位的辭職，包括快時尚巨頭H&M AB的Helena Helmersson和電話運營商Telia AB的Alison Kirkby。兩位都被男性取代。

愛爾蘭交易所上市公司高層缺乏性別平等的問題加劇了這一事實，該交易所主要由傳統男性主導的行業如建築業所主導，愛爾蘭30%俱樂部的愛爾蘭國家執行官Gillian Harford表示。該俱樂部是一個旨在增加公司董事會女性代表的運動團體。歐洲納斯達克擁有大型公司如Ryanair Holdings Plc和Kingspan Group Plc。

根據《財富》雜誌的數據，2023年《財富》500強中女性CEO僅佔10%，美國的情況稍微好一些。全球範圍內，已經設定了提高董事會多樣性的配額，儘管大多數似乎並沒有專門針對最高職位。歐盟規定上市公司的非執行董事會必須由女性組成。美國納斯達克也設定了董事會目標。在愛爾蘭，政府設定了到2023年底董事會女性佔比達到33%的目標。

“代表基地已經很小，維持必須依賴繼任計劃，這就是我們看到性別權力差距最為顯著的地方，”哈福德説。“在我們實現對繼任和性別平衡的持續關注，並消除或減少性別權力差距之前，要在CEO層面保持性別進步的動力將是一個挑戰。”

愛爾蘭上市公司董事會的性別多樣性正在改善

來源：2023年平衡更好商業年度報告

雖然在愛爾蘭董事會層面取得了平等方面的進展，但上市公司中缺乏女性CEO表明打破玻璃天花板還有很多工作要做。2023年11月的一份政府主導的 報告顯示，女性董事會代表比例為39%，比五年前的18%有所提高。

在上市公司之外，愛爾蘭有一個蓬勃發展的初創企業領域，似乎吸引了比公共公司更多的女性。根據金融研究公司PitchBook的數據，它在歐洲投資女性創業公司方面排名 第三，然而，迄今為止，許多這些公司決定不在愛爾蘭上市，這也是Euronext Dublin面臨的更廣泛挑戰，因為一些最著名的公司，包括 Flutter Entertainment Plc，紛紛轉向美國更大的資本市場。

“沿着不斷擴大的自動扶梯，我們有具體的戰略舉措來支持和確保制定正確的政策，鼓勵一批強大的女性經理和女性創始人進入生態系統，”愛爾蘭政府商業機構Enterprise Ireland的執行董事Jenny Melia説道。“在愛爾蘭，這確實是一個重點。”

閲讀更多性別平等故事：
歐洲的100萬歐元銀行傢俱樂部超過90%是男性最高法院剛剛使僱主DEI計劃變得更加複雜高盛在英國的性別工資差距達到自2017年以來的最高水平

英國表示，對烏干達議會議長實施制裁，因其涉嫌腐敗，但議會表示，這名議員受到懲罰是因為支持反LGBTQ立法。

副外交大臣安德魯·米切爾在週二的一份聲明中表示，安妮塔·阿蒙和其他兩人被制裁“因為從烏干達最貧困社區偷竊”，