英特爾（INTC）將裁減數千個職位以降低成本，資助轉型 - 彭博社

英特爾位於加利福尼亞州聖克拉拉的總部。

攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社Indeed公司計劃裁員約1,000人，或大約8%的員工，這是該求職網站在兩年內的第二次裁員，旨在在降温的勞動市場中簡化其業務。

總部位於奧斯汀的公司將把最新一輪裁員集中在美國，重點關注其研發和一些將產品帶給客户的團隊，首席執行官克里斯·海姆斯在週一的給員工的消息中表示。日本的Recruit Holdings Co.的這個部門正在“顯著重組”研發團隊，減少管理層級，並在加利福尼亞州福斯特城的地點取消大部分銷售和客户支持角色，海姆斯説。

此次裁員是在Indeed削減了2200個職位之後進行的，目的是在收入放緩的情況下削減成本。相比之下，新的裁員旨在減少組織臃腫，加快決策。海姆斯表示，公司這次還將為“絕大多數員工”支付更多的遣散費。

“我們尚未為可持續增長做好準備，”海姆斯在備忘錄中説。“我們的組織仍然過於複雜，仍然存在顯著的重複工作和過多的組織層級，導致決策緩慢。”

美國僱主上個月減少了招聘，而失業率意外上升，這表明勞動力市場可能正在降温。Indeed的舉動也反映了Meta Platforms Inc.和其他公司減少管理層級的努力。

在一次內部問答中，Meta首席執行官馬克·扎克伯格感嘆“管理者管理管理者，管理管理者，管理管理者，管理那些在工作的人，”Verge報道。

中層管理者——定義為監督員工的非高管——去年裁員幾乎佔到三分之一，較2018年的20%有所上升，根據Live Data Technologies為彭博新聞所做的分析。

但裁減中層管理者可能適得其反，因為他們通常負責為初級員工提供方向和支持。麥肯錫公司的三位合夥人最近的一本書認為，中層管理者在促進公司內部的合作和創造力方面扮演着“常被忽視的”角色，這在當今遠程和異步工作的時代比以往任何時候都更具挑戰性。

薩曼莎·拉博恩，Indeed 的高級客户成功專家，在一篇 LinkedIn 帖子中表示，她剛剛結束育兒假，“卻迎來了裁員的消息。”

雖然她沒有受到影響，“回到工作崗位的這一天很悲傷，”她説。

海姆斯表示，他將在週二的全球市政廳會議上分享有關裁員和 Indeed 組織結構的更多細節。他在信息中表示，這些裁員不會對女性和代表性不足的性別或美國的少數族裔人口產生“可測量的不成比例影響”。Indeed 表示，英國、愛爾蘭和澳大利亞的一些員工也將受到影響。

“看起來我在 Indeed 的任期隨着今天的裁員而結束，”Indeed 的高級用户體驗設計師安德魯·斯塔利克在一篇 LinkedIn 帖子中説。“我會花一點時間深呼吸，然後立刻回到求職中。”

英特爾公司計劃裁減數千個職位，以降低成本並資助一項雄心勃勃的努力，以從盈利下滑和市場份額損失中反彈。

根據熟悉公司計劃的人士透露，裁員可能最早在本週宣佈，他們要求不公開身份，因為這些信息尚未公開。英特爾預計將在週四報告第二季度的收益，現有員工約為 110,000 名，不包括正在剝離的單位的員工。