假面試是證券欺詐 - 彭博社

德意志銀行首席執行官克里斯蒂安·塞文因未能預料到導致其部分薪酬承諾受到質疑的法律準備金而受到股東的抨擊。

上個月底宣佈的準備金公告“讓我們如雷擊般震驚，” Deka投資基金經理安德烈亞斯·托馬在德意志銀行週四的年度股東大會上表示。“這破壞了信任，”他説，並要求塞文直接解釋他是如何犯下這個“錯誤估計”的。

其他投資者也附和了他的言論，零售投資者協會SdK的馬庫斯·基恩勒要求德意志銀行披露其法律團隊的身份。

德意志銀行首席財務官詹姆斯·馮·莫爾特克在股東大會上表示，今年進行第二輪股份回購的可能性已經“變得不太可能”。這是該銀行管理層迄今對他們的支付計劃被法律案件攪亂的最直接的承認。

該銀行在4月26日的一份聲明中表示，本季度將計提高達13億歐元（14億美元）的準備金。這一公告是在該銀行高層與分析師通話討論季度收益的前一天發佈的，他們在通話中重申了承諾今年進行第二輪股份回購，但沒有提及法庭聽證會或其潛在影響。

為了解釋這一遺漏，德意志銀行隨後表示，他們完全沒有料到法庭聽證會的結果。它還表示，已經在其年度報告的“第310頁”提到了聽證會。

該公司的其他資本分配計劃保持不變，該銀行表示。

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分析師此前曾對該銀行能否堅持回購承諾表示懷疑，但德意志銀行直到現在都未透露這些準備是否會影響計劃。

決定計提這些費用是在一次聽證會後做出的，德國法院在聽證會中表示可能會在一起針對德意志銀行的訴訟中部分支持原告。這次聽證會改變了該銀行對於需要向原告支付賠償的可能性的看法。

節目提示： 《金融事務》明天休息，週四迴歸。

我們在2022年談到過 富國銀行及公司進行虛假面試以達到虛假多樣性目的的報道。富國銀行有規定稱某些職位的招聘過程中必須面試“多樣化候選人”。有時候一個職位空缺，經理會把它提供給一個白人男性，但為了遵守規定，他需要在填補職位之前面試一名女性或有色人種。於是他會叫來一名黑人女性，面試她，然後立即把她的簡歷扔進垃圾桶，然後把工作給那個白人男性。