居家主婦並不都是富有和特權的人 - 彭博社

有些媽媽選擇在家裏待着是因為他們願意。但更多的媽媽是因為別無選擇。

攝影師：miniseries/E+未來如此光明？

攝影師：Angel Garcia/Bloomberg我們不能責怪傳統家庭主婦。甚至在這些繫着圍裙的TikTok博主們用她們的家庭教育和果醬製作佔據了我的社交媒體之前，作為待在家裏的媽媽被描繪成滿足甚至特權的刻板印象已經根深蒂固。

但大多數無業媽媽的現實卻截然不同。三分之一的待在家裏的媽媽生活在貧困中，而只有12%的工作媽媽處於貧困狀態。母親的教育水平越低，她就越有可能和孩子在家裏。

這些媽媽中的許多人待在家裏並不是因為他們願意，而是因為她們很難找到穩定的工作。一個重要原因是：許多低薪工作需要不規律和不可預測的工作時間，這幾乎讓安排穩定的兒童看護成為不可能。

Bloomberg觀點不再是關税之王的夏天，這裏來了“暴躁之王”“聊天XiPT”有什麼問題比中國更大習近平不是銀行家的粉絲。他有理由不要掠奪騙局即使他們找到了與日託兼容的工作，他們的工資可能無法支付成本，這可能比公立大學的本州學費還要高[。在受僱的母親中，將近三分之二——63%——考慮過因為托兒費用而離開職場。這一比例在Z一代中升至82%，這一代中有四分之一的母親經常接受父母的經濟幫助。這一切都來自於母性品牌和出版商Motherly對超過6,000名母親進行的一項新調查。](https://www.epi.org/child-care-costs-in-the-united-states/)

儘管媒體長期以來一直痴迷於選擇“退出”職場與孩子共度更多時間的女性，但在Motherly的調查中，過去一年改變就業狀況的女性中，只有五分之一符合這一描述。更多的母親是出於財務或工作相關原因。

是什麼驅使母親的就業決策

“如果您在過去一年內啓動了就業狀況的變化，主要原因是什麼？”

來源：Motherly的2024年母性狀況報告

然而，我們仍然在圍繞在家母親的對話中加上諸如“當然，並非每個人都負擔得起在家待著”之類的免責聲明。現實是許多在家的母親也負擔不起。

我們無法看到這一點，已經扭曲了我們對家庭經濟需求的視野。這影響了那些堅持要在政府福利上附加工作要求的政客們 —— 就好像適合育兒的低薪工作隨時可得一樣。它已經滲透到我們關於託兒所和公立學校的政策選擇中。

這些成本由婦女及其家庭承擔。通常，為了照顧孩子而從有薪工作中暫停的普通母親通常會暫停2-3年。（毫無疑問，3歲是託兒所通常變得更加負擔得起和可得到的時候。）她每暫停一年，就會失去三到四倍的年薪，考慮到工資增加和退休金繳納等因素。對富裕家庭來説，這是一個相當大的犧牲。對於貧困家庭來説，這是一場財務災難。

還有更廣泛的社會成本。這種失去的收入限制了家庭的消費能力和母親的財務獨立性。它還抑制了經濟增長，因為願意工作的人被拒之門外。根據國際勞工組織的估計，縮小婦女和男子勞動力參與率的差距將為全球經濟增加數萬億美元，並增加政府的税收收入。

認識到潛在的好處應該幫助我們將像託兒所和帶薪休假這樣的支出視為投資，而不僅僅是成本。然而在美國，根據KFF的數據，只有一半的高收入婦女和33%的低收入婦女表示他們的僱主提供任何帶薪產假。只有39%的最低工資工人有帶薪病假。有病假的工人通常被告知只能用於自己的疾病；大約一半的父母表示他們因照顧生病的孩子而缺席工作時沒有薪水。

一些父母甚至因為處理他們孩子的醫療緊急情況而被解僱 — 比如那位在她的孩子被送進急診室時離開工作的倉庫員工，或者那位在她的孩子哮喘發作後遲到三分鐘的公交車司機。這些挫折可能會突然終結一位母親的就業，而這正是她最不想看到的。

難怪在Motherly的調查中，未就業的母親們將靈活性列為重返職場的首要需求。

未就業的媽媽們表示她們需要靈活性和兒童看護

“如果你目前不工作但希望將來工作，為了使這成為可能，需要發生什麼？請選擇所有適用項。”

來源：Motherly的2024年母親狀況報告

在撫養幼小子女的同時保持就業的困難加劇：學校和僱主似乎生活在不同的現實中 — 如同兩個擁有不同大氣層和生命形式的雙子星球，它們的軌道永遠不會交匯。

許多父母為孩子從昂貴的日託轉入由納税人支持的公立學校而鬆了口氣 — 只是當他們意識到美國公立學校的教學日只有180天，其中一些是“半天”，分散在整個日曆中，就像通常為狂歡節珠子保留的歡樂一樣，他們開始心慌意亂。

然而，靈活性仍然是僱主可以自行授予或撤銷的東西。從政上，延長學校日或延長學年都是不可行的。

美國許多失業的母親希望再次獲得薪水。當我們忽視許多母親選擇留在家中的真正原因，並錯誤地將她們視為富裕男人幸運的妻子時，我們使這變得比必要更加困難。更多來自彭博觀點的Sarah Green Carmichael：

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