德雷克和肯德里克的説唱對決正在定義嘻哈音樂的未來 - 彭博社

一個成功的故事。

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如果您在過去幾周花費了任何時間上網，幾乎不可能避開這兩個名字：肯德里克·拉馬爾和德雷克。

這兩位説唱歌手卷入了一場音樂爭執，吸引了觀眾的注意力 —— 以至於它激發了一系列Spotify廣告牌，促使一個熱狗品牌加入討論，甚至出現在喬·拜登競選視頻反對唐納德·特朗普。

儘管這遠非嘻哈歷史上的第一次衝突，但它能夠滲透到娛樂圈之外的對話中，這證明了這種音樂類型已經成為商業成功，並被視為21世紀時代精神的一部分。

這裏有一個簡單的問題來強調這一點：在1990年代圖帕克·史卡和比基·史莫爾斯之間的爭執達到高潮時，你認為比爾·克林頓或鮑勃·多爾會考慮在總統競選廣告中使用他們的惡意曲目嗎？不會。當時，嘻哈被指責過於危險，毒害青少年的思想 在國會聽證會期間。

從那時起，許多事情發生了變化。説唱歌手成為商業巨頭，既是自己品牌的合作伙伴，也是財富500強公司的合作伙伴。他們是世界上最受歡迎的藝術家之一，通過流媒體、商品銷售和音樂會門票創造了創紀錄的數字。他們的文化影響是無法估量的。

這種音樂類型已經深深紮根於流行文化中，以至於在其 2023年慶祝50週年 時，評論家們想知道它是否已經 完全融入 主流，以至於完全拋棄了其反叛、進步、社會政治根源。

乍一看，肯德里克和德雷克之間的戰鬥可能只是兩位音樂類型中最有才華的藝術家之間的對決，但它不僅僅是如此。他們代表了嘻哈音樂未來的截然不同的願景。

從一個角度來看，音樂和文化的作用是提供樂趣，為令人沮喪的現實提供急需的逃避，它屬於任何想要參與的人。德雷克通過建立一個關於他的愛情生活和團隊的故事的封閉音樂世界，成功地實現了這一公式，與邁克爾·傑克遜的冠軍單曲紀錄並駕齊驅。邁克爾·傑克遜的紀錄。

另一方面，許多人認為嘻哈必須更接近普利策獎得主肯德里克·拉馬爾所代表的：一個政治上活躍的工具，專注於自我反思和與壓迫性力量的鬥爭。對這些粉絲來説，嘻哈屬於那些願意利用其力量推動關鍵對話的人。

在肯德里克在Future和Metro Boomin的“Like That”中的嘉賓詩歌宣戰後，事情開始相對平靜，這首歌在四月登頂了《公告牌》百強單曲榜。德雷克回應道，他用歡快的“Push Ups”來開玩笑肯德里克的身高，批評了他最新專輯*《Mr. Morale & the Big Steppers》*銷量的下滑，並聲稱他受到他的導師敲詐。肯德里克以“euphoria”作為回擊，描繪了他的對手是一個操縱性強、想要表現得很強硬的傢伙，他在女性、身體形象和種族遺產方面有不安。兩位藝術家都展現了粉絲們喜歡他們的原因：德雷克使用巧妙、輕蔑的歌詞和朗朗上口的合唱。肯德里克則使用不可預測的節奏和刺骨的心理分析。

事情開始升温，雙方開始互相攻擊對方的下限。這不再僅僅是基於技能誰應該獲得頂級位置的問題，而是一場關於誰的道德品質值得粉絲支持的戰鬥。德雷克利用他的歌曲“家庭事務”音樂視頻來猜測肯德里克的兩個孩子中有一個是他長期經理的親生兒子，並斷言肯德里克曾對孩子的母親進行身體侵害。不到一個小時後發佈的“見面吧，格雷厄姆”中，肯德里克指控德雷克是一個戀童癖者、一個賭徒，以及一個11歲女兒的不負責任父親。

兩位藝術家都使用了厭女和恐同的手法，將女性作為武器來互相攻擊，而不是將她們當作人類對待。這激發了討論關於為什麼嘻哈音樂還沒有超越陳舊的模式。

辱罵曲數學

肯德里克的“不像我們”在公告牌熱100榜上排名第一

來源：Spotify 和 YouTube

注：流媒體數據收集於2024年5月16日

雖然我希望有一天藝術家們不再覺得需要降低到如此卑劣的程度來佔上風，但許多人，包括我自己，認為肯德里克贏了。雙方最嚴重的指控都沒有得到確鑿的證據支持，但肯德里克利用高級的文字遊戲和肖像畫讓聽眾反思德雷克是否真的屬於嘻哈音樂社區，或者只是一個有選擇性地利用該流派文化資本的外來者。

在刺痛Drake的傷口時，Kendrick最新的 diss 歌曲，“Not Like Us”，剛剛在 Billboard 的 Hot 100 榜單上 登頂第一名，上週，它還創下了 Spotify 的最多單日播放記錄，這個記錄曾經由 Drake 保持。他的另一首 diss 歌曲，“euphoria”，也緊隨其後，位列 Hot 100 的第三名。Drake 的王牌一直是他在榜單上的統治地位，而 Kendrick 證明了他也能在這個領域競爭。

Kendrick 活動的成功表明人們仍然渴望挑戰他們的音樂。社交媒體上充斥着聽眾分析他的歌詞和專輯封面照片，試圖發現層層含義和隱藏的引用。

只有時間才能告訴我們這一刻實際上會如何改變嘻哈音樂的軌跡。Kendrick 一直是一個獨特的力量，所以很難知道其他藝術家是否會效仿他。Drake 是一個商業巨頭，這不會永遠壓制他，但他必須提供優秀的音樂和更好的策略，才能重新贏得聽眾的好感。有一件事是肯定的：未來的紛爭將以此為標杆。

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啊，夏天。那個歐洲人度假的時候，美國人羨慕歐洲人的時候。

美國人擁有全球最少的假期時間，部分原因是我們是少數沒有法律規定基本帶薪休假的國家之一。而且我們中的許多人甚至沒有利用我們獲得的所有假期時間。根據6月份的一項Expedia調查，我們之間的假期間隔也是最長的。

當你問美國人為什麼時，答案往往聽起來都一樣：我們太焦慮了，不敢要求老闆讓我們使用我們已經賺得的假期。我們擔心休假會讓我們看起來不夠投入，甚至可能在下一輪裁員中被記住。我們擔心工作落後或讓同事承擔更多工作。我們太忙碌和壓力太大，無法計劃度假，更別提真的去度假了。

美國工人不休完所有帶薪假期的原因

四分之一的美國人不休完所有帶薪休假。為什麼？

來源：皮尤研究中心

在美國生活中，無法擺脱工作一直是一個長期存在的問題，但在疫情後似乎變得更糟，許多知識型工作者在工作地點和工作時間上有更多的靈活性，但這種靈活性的代價是始終保持聯繫。隨着混合工作時間表的鞏固，我們最終出現了一種不平衡：員工應該在辦公室的時間有明確的期望，但關於員工何時可以真正擺脱工作卻沒有任何期望。

彭博社觀點歐洲需要更多正確類型的金融中國降息竊取全會的壓抑氛圍巴黎奧運會可以幫助統一一個分裂的城市CrowdStrike的故障是銀行的又一個嚴重警告44%表示感到疲憊不堪，根據人力資源管理協會的數據。自我報告的壓力水平現在比疫情前更高，根據美國心理學協會的數據。在2023年的一項調查中，該組織發現壓力在年輕人中特別嚴重，他們對辦公室文化的經驗最少，並且最擔心滿足經理的期望。

壓力如何影響勞動年齡人口

表示壓力干擾他們日常生活的百分比

來源：美國心理學協會

不應該是這樣。也不必這樣。

休息對心理有深遠的好處。即使是短暫的休息也能幫助我們獲得必要的視角，恢復我們的耐心和同理心，增加我們的創造力，減少我們的壓力，改善我們的健康。有些時間我們可以自己爭取回來，但當我們一起做時，效果更加強大。

想象一下，在那些（大多數）辦公室工作真正停止的幾天裏，你會感覺多麼美好：元旦、7月4日、感恩節、聖誕節。沒有郵件。沒有電話。沒有落後感。這更加強調了一種常識：在這個總是在線的經濟中，為了讓我們中的任何人休息一天，我們所有人都必須休息一天。

同事們可以共同努力安排計劃好的休假時間。哈佛商學院教授萊斯利·佩洛多年前就研究過這個問題。她發現，即使在諮詢行業——一個以24/7/365心態而著稱的行業中，團隊也可以安排輪班休息。即使只是安排了這麼短暫的時間，也需要付出努力可預測且必需的。但這也有好處，不僅提高了諮詢顧問的士氣，還改善了他們的溝通和合作。知道同事在一個晚上是無法聯繫的，甚至只是一個晚上，迫使團隊提前計劃。這種計劃對業務有好處。

集體努力在組織層面也是可能的，甚至可能更有效。四天工作周，一系列夏季星期五，八月或十二月的一週辦公室閉門：這些公司範圍的努力使每個人都更容易真正放鬆。其他休假創新包括每兩個月強制休假和在下班後關閉電子郵件系統。

如果其中一些措施看起來有點激進，那只是突顯了僅通過設定自己的邊界來避免過勞是多麼困難。個人努力註定有點脆弱，更不用説如果它們遠遠超出文化規範，就會遭到老闆和同事的反感。

管理者應明確表示他們期望員工使用他們的帶薪休假，並嘗試通過流程和規範的實驗，使員工真正能夠斷開連接。反過來，這將產生帶着更好想法和更多精力回來的員工。這將有助於防止員工陷入過勞狀態，過勞往往會導致錯誤、衝突和混亂。

更好的假期是可能的。但強硬的個人主義不是答案 — 我們需要共同努力使它們成為現實。多麼歐洲啊。更多來自彭博觀點的Sarah Green Carmichael：

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• 工作中的藥物使用不是生物黑客。這是工作狂。

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自從《Vogue》正式宣佈宣佈傑克·施洛斯伯格（JFK的孫子）將擔任新的政治記者以來，僅過去了10天。儘管安娜·温圖爾不陌生於與裙帶關係的人一起工作（事實上，你可以説她自己就是其中之一），傑克的入職過程 — 在一場失敗的辯論、一次暗殺未遂和一次驚人的總統退出的混亂中 — 比大多數人更… 令人興奮。