日本煉油商良好公司在騷擾醜聞後尋求女性董事 - 彭博社

日本最大的石油精煉企業ENEOS控股公司旨在增加更多女性董事和外部董事會成員，以改善多樣性，並應對一系列性騷擾案件。

該公司已提名四名女性和七名外部董事，他們將在下個月的年度股東大會上被選舉為一個較小的10人董事會成員。據彭博社編制的數據顯示，日本十大企業的董事會中，女性平均佔比21%。

“沒有多樣性，公司就沒有未來，”今年四月被任命為總裁的宮田智英在週二的一次採訪中表示。“擁有單一文化結構令人極為擔憂。”

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一場改善公司治理的努力是在三名高管因騷擾問題而離職之後展開的。前總裁齋藤武被指控去年針對一名未透露身份的女性進行不當行為而被解僱。2022年，杉森勉因被指在一個女招待俱樂部對一名女員工進行性騷擾而辭去董事長和首席執行官職務。

伊努斯可再生能源部主席因性騷擾於二月被解僱。

日本政府和主要股票交易所敦促公司加強董事會多樣化以加強治理，並建議董事會至少三分之一成員應為外部人士。

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根據計劃的變更，伊努斯將減少現有14人董事會的規模，目前該董事會由12名男性、2名女性和6名公司外部成員組成。

宮田表示，公司還將考慮增加更多非日本董事作為增加多樣性的另一步驟。

綠黨將在本週恢復推動成立一個真相與正義委員會，以審查澳大利亞原住民遭受的不公正待遇，並向聯邦議會提交一項法案以建立該機構。

此舉是在澳大利亞人在2023年10月的全國投票中壓倒性地拒絕了由工黨總理安東尼·阿爾班斯領導的提議將原住民寫入憲法之後採取的。