第一公民銀行、簡街公司將人才爭奪戰帶上法庭，涉及商業機密訴訟 - 彭博社

硅谷銀行相對容易成為人才突襲的目標，因為這家銀行總部位於加利福尼亞，而加利福尼亞長期以來一直限制大多數非競爭協議。

攝影師：彭博社/彭博社在莫斯科，一塊廣告牌宣傳俄羅斯軍隊的合同服務。來源：法新社/蓋蒂圖片社對於去年硅谷銀行的拯救者來説，復活節週日晚上是一場災難。

就在第一公民銀行&信託公司挺身而出，拯救這家瀕臨破產的加利福尼亞銀行免於消亡之際，硅谷銀行的42名技術和生命科學部門的核心成員集體脱離，轉投滙豐控股有限公司的新平台 —— 這是金融界近年來最大規模的人才流失之一。

對於第一公民銀行來説，失去這麼多明星銀行家是一記重擊。這家總部位於北卡羅來納州的公司以一場$10億訴訟回擊，指控滙豐銀行進行了一場非法計劃，以竊取，用突襲的首席策劃者的話説，“硅谷銀行盈利引擎的核心”。

這起案件只是苦澀的企業戰鬥開始蔓延的一個縮影，因為美國各地的當局試圖解除行業如何阻止人才跳槽到提供更高薪水、更好福利或更強工作保障的競爭對手。直到幾年前，大多數州都允許僱主將非競爭協議常規地編入僱傭合同，阻止員工跳槽 —— 至少要休息一段時間。

現在，監管機構和其他人正在挑戰和禁止這些限制，更多員工羣體紛紛離職 — 而被拋棄的公司正在反擊。一些公司在法庭上聲稱，離職員工帶走了專有信息 — 商業機密 — 這將給他們的新僱主帶來不公平的優勢。在金融行業，監管規則各不相同，沒有哪個領域能免受法律糾紛的影響 — 不管是抵押貸款，財富管理，保險還是交易。

“公司開始擔心，當大批員工被挖走時，他們很可能或至少有可能帶走了信息，”Paul Hastings LLP的僱傭法專家Jennifer Baldocchi律師説。

儘管從First Citizens到滙豐銀行的大規模離職引人注目，但這並不是最近爆發法庭糾紛的唯一備受關注的挖人事件。

四月份，Jane Street Group指控其兩名前交易員將一項專有的$10億美元交易策略帶到了Millennium Management。這家高頻交易公司聲稱，利潤突然下降了1.5億美元只能歸因於Izzy Englander的對沖基金竊取了其在印度期權交易中的策略 — 而Millennium和這兩名交易員則堅決否認了這一指控。

三月份，擁有4060億美元資產的巴林斯有限責任公司聲稱，一家初創的私人信貸公司Corinthia Global Management挖走了該公司22名員工，而Corinthia得到了野村控股株式會社的支持。巴林斯聲稱，在一些高級經理背叛公司、帶走客户名單和新業務開發計劃後，Corinthia甚至試圖挖走巴林斯的一名內部律師，這名律師正在積極抵抗人才流失。

一名被指控策劃離職的前巴林斯高管在五月的法庭文件中辯稱，對她的指控是“荒謬的”，並表示她的前僱主只是“悲哀”，因為沒有非競爭協議來阻止她的同事隨意離職。爭辯。

滙豐銀行發言人表示，該銀行將堅決捍衞自己反對First Citizens的訴訟，“堅定致力於創新銀行業務和我們的員工。”

巴林斯拒絕置評，Millennium和Jane Street也是如此。First Citizens和Corinthia沒有立即置評。

這三起備受關注的案件正在測試使用商業秘密法來抵制員工離職。但即使挖角行為變得更加肆無忌憚，法律專家表示，在法律上證明這種做法越過了界限是具有挑戰性的。

First Citizens和其他人聲稱違反了《維護商業秘密法》，該法案源自1996年的一項旨在遏制外國竊取美國知識產權的法律。要成功提出這樣的索賠，原告必須證明這些信息對僱主都非常有價值，並且已經採取適當措施保守秘密，無論是通過加密、安全門户或類似手段。通常情況下，當這些要求沒有得到滿足時，案件就會破裂。

總部位於加利福尼亞州的SVB員工相對容易成為襲擊目標。加利福尼亞州長期以來一直限制大多數非競爭協議，直到大約五年前，其他一些州實施了禁令，其他一些州則實施了限制，使其成為一個異常。

進一步改變局勢，聯邦貿易委員會在四月份 批准 了一項全國性的非競爭規定，基本上禁止了它們。聯邦貿易委員會的措施直到九月才生效，並面臨着一系列可能會延遲其生效的法律挑戰。

但如果員工們抓住機會更自由地跳槽到競爭對手，正如該機構所期望的那樣，法律專家預計會有更多的訴訟隨之而來。沒有非競爭協議來延遲員工加入競爭對手，同時讓信息變得陳舊，叛逃者更有可能在新工作的第一天就掌握敏感知識。

“我認為幾乎可以説，按照定義，你可能會看到更多的人在某種程度上利用他們不應該利用的信息，”專門從事挖角糾紛的ArentFox Schiff LLP律師琳達·傑克遜説。

傑克遜表示，她一直在建議客户通過確保正確保護機密信息並簽訂其他保密協議來“加強防線”。

滙豐銀行的招聘壯舉 —— 內部被稱為“殖民計劃” —— 幫助這家總部位於倫敦的銀行巨頭於當年六月推出了一個新的分支機構，滙豐創新銀行。在一份新聞稿中，英國首相里希·蘇納克吹噓説這家企業將“鞏固我們作為科學和技術超級大國的地位”。

第一公民在其訴訟中聲稱，負責大規模離職的前SVB高級執行官是大衞·薩博（David Sabow），他最近從SVB的美國辦公室調任到其英國業務，而這家業務在其倒閉後被滙豐銀行英國分部收購，交易金額約為1英鎊（1.16美元）。

據稱，薩博從SVB那裏帶走了包括市場份額數據、客户信息、貸款分析和員工薪水在內的專有信息。然後，根據法庭文件，他利用這些以及其他機密數據估計，“殖民計劃”在第一年將產生6600萬美元的利潤，並在第五年達到近13億美元。

第一公民進一步聲稱，滙豐首席執行官諾埃爾·奎恩（Noel Quinn）和該銀行美洲部門負責人邁克爾·羅伯茨（Michael Roberts）是知情者之一。這家北卡羅來納州的貸款人警告説，如果對滙豐的突襲沒有後果，未來金融機構可能會受到阻止救助破產銀行的打擊。

“除了造成經濟損失和損失外，被告還破壞了拍賣過程的誠信，削弱了未來買家對此類交易公平性和可靠性的信任，”該銀行的律師在投訴書中寫道。

但是，資深人才戰觀察家警告説，儘管第一公民的訴訟將“殖民計劃”提及150次，好像這是一個陰謀，但這並不意味着滙豐的行為是非法的。

招聘計劃經常因各種良性原因而被賦予代碼名稱，執行搜索公司Sheffield Haworth的美洲負責人朱利安·貝爾説。

例如，如果First Citizens得知了計劃，可能會提供獎金或以其他方式試圖激勵員工留下。泄露也可能會向競爭對手透露有一個團隊可以僱傭，從而使整個過程複雜化。或者，招聘公司的員工可能不希望新團隊加入他/她的公司，可能會向媒體泄露計劃並破壞整個過程。

代碼名稱“是陪審團感到興奮的事情，”西北大學凱洛格商學院的商法教授馬克·麥卡林斯説。“但在向陪審團提出這樣的論點之前，您必須滿足法律要求。”

除了涉嫌侵犯商業秘密，First Citizens還聲稱前SVB員工違反了管理機密信息和招攬同事離開公司的公司合同。

滙豐銀行 反駁説，其“合法地向First Citizens收購後就業狀況不明的前SVB員工提供了工作機會”。滙豐銀行在法庭文件中表示，First Citizens只同意暫時支付員工的工資，直到決定是否正式僱傭他們，滙豐銀行補充説，員工簽署的一份一面“新員工確認”表格並不構成錄用信。

滙豐銀行還指出，第一公民購買斯坦福谷銀行資產後的兩個月內，其股價上漲約120%，而這些資產是以“大幅折扣”購買的。

“與第一公民試圖描繪的形象相反，第一公民並不是受害者，”滙豐銀行的律師寫道。

這起案件即將進入關鍵的事實查明階段，屆時第一公民將需要準確展示他們聲稱被竊取的秘密是什麼。舊金山的美國地方法官勞雷爾·比勒在一月的裁決中稱這起最初的67頁訴訟“令人困惑”，但在5月30日的聽證會上表示，一份94頁的修訂訴狀“好多了”。

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