在工作中掙扎：年輕員工比老年員工更孤獨 - 彭博社

蓋洛普的一份新報告顯示，年輕員工和老年員工之間的分歧正在加劇。

攝影師：Jason Alden/Bloomberg最近的一項研究顯示，年輕員工在工作中遇到的困難更多，而老年同事的情況則更好。

根據蓋洛普公司發佈的全球勞動力年度報告，去年只有31%的35歲以下員工表示他們在工作中茁壯成長，這一比例低於前一年的35%。相比之下，36%的35歲及以上員工表示他們在茁壯成長，比前一年增加了1個百分點。兩個年齡組之間的5個百分點差距是至少自2009年以來的最大差距。

老年員工比年輕員工更加茁壯成長

報告顯示員工表示自己茁壯成長的百分比

來源：蓋洛普

蓋洛普的工作場所管理和幸福首席科學家吉姆·哈特爾表示：“我們看到全球範圍內年輕人的負面情緒增加，包括孤獨感。”“年輕的遠程工作者報告更多的孤獨感。他們開始感覺與僱主更加疏遠。”

報告指出，老年領導者“可能不會像他們最年輕的員工那樣看待現在和未來。”

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在這項研究中，蓋洛普詢問了全球10萬多名員工是否覺得自己在工作中茁壯成長。數據收集時間為2023年4月至2024年3月。

不滿的員工去年給美國公司造成了約1.9萬億美元的生產力損失，根據蓋洛普的先前研究，這給工作場所的不快樂貼上了價格標籤。生產力。

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