蘋果被女性員工起訴，聲稱存在工資歧視 - 彭博社

位於加利福尼亞庫比蒂諾的蘋果園區。

攝影師：Sam Hall/Bloomberg新德里的新議會大樓。

攝影師：Prakash Singh/Bloomberg蘋果公司被兩名女性員工起訴，稱其“系統性地”支付女性比男性同行更少的工資，並尋求代表其他數千名面臨同樣指控歧視的女性。

她們聲稱，加利福尼亞庫比蒂諾的蘋果公司在2018年之前確定起薪時會詢問員工的薪資歷史，這一做法“延續了男女之間的歷史性薪資差距。”

然後，當加利福尼亞州禁止這一做法時，這家iPhone製造商開始詢問薪資期望，加劇了這種差距，這些女性聲稱。

Bloomberg平等泰國參議院可能會批准具有里程碑意義的同性婚姻法案梅洛尼利用G7峯會聚焦全球南方 —— 以及她自己在經歷了幾年動盪的經濟後，更多德國人陷入債務困境前神經鏈接員工因遭遇皰疹猴抓後提起訴訟“蘋果公司收集有關薪資期望的信息並使用該信息來確定起薪的政策和做法對女性產生了不平等影響，蘋果公司未能為執行基本相似工作的女性和男性支付平等工資在法律上根本無法自圓其説，”代表員工的Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC律師Joe Sellers在一份聲明中表示。

一瞥W-2表格

兩名員工Justina Jong和Amina Salgado還聲稱，在蘋果公司的績效評估中，男性通常在團隊合作和領導能力方面得分更高，導致女性的獎金和薪水較低。

Jong在辦公室打印機上看到一位男同事的W-2表格後才意識到自己的薪水比他低約1萬美元，根據聲明。

蘋果公司的代表並未立即回應週四在加利福尼亞州法院提起的訴訟請求評論。

在科技行業針對女性的薪酬歧視訴訟有時會以可觀的和解金額結束，儘管這可能只相當於每人一兩份工資。週四提起訴訟的律師包括那些曾對Oracle Corp.和Google提出類似索賠並在法律費用後分別獲得3750美元和5500美元的平均每人賠償的律師。

12,000名員工

Jong和Salgado代表蘋果公司在加利福尼亞州的工程、營銷和AppleCare部門的12000多名現任和前任女性員工提起訴訟。根據投訴，她們兩人在蘋果公司工作了十多年。

Salgado多次向蘋果公司抱怨薪資差距，但儘管進行了自己的調查，蘋果公司直到第三方調查得出她和男同事之間存在薪資差距的結論後才提高了她的薪水，根據投訴。根據她的律師，她沒有收到拖欠的工資。

Jong 和 Salgado 尋求他們稱自己被拖欠的未指明工資。

這起訴訟早些時候被《華爾街日報》報道。

案件是 Jong 訴 Apple，加利福尼亞州上訴法院，舊金山縣。

最近選舉後，印度議會中的女性議員數量下降，使政府雄心勃勃的性別代表目標更加遙不可及。

本月當選的543名議員中，有74名女性，低於2019年當選的78名，根據PRS立法研究的數據，這將比例降至14%，遠低於政府將議會三分之一席位保留給女性的目標。