美聯儲對美國勞動力市場保持警惕，招聘和辭職速度放緩 - 彭博社

一名與會者遞交簡歷給招聘人員。

攝影師：David Paul Morris/Bloomberg經濟學家和一些美聯儲官員越來越警惕，跡象表明勞動力市場正在失去活力，這可能給美國工人帶來痛苦。

今年公司發佈的職位空缺較少，員工辭職的情況也減少，失業率從低位開始上升，這表明勞動力市場即將告別歷史上緊張的勞動條件，這種條件曾經是從疫情衝擊中迅速復甦的特徵。

迄今為止，就業強勁有助於經濟抵禦美聯儲的激進緊縮政策，使利率達到二十年來的最高水平。由於通脹仍高於中央銀行的2%目標，人們擔心勞動力條件進一步變軟可能開始滾雪球，從而使經濟增長面臨風險。

美國職位空缺、辭職數據顯示勞動力市場變軟

經濟學家認為勞動力市場正接近“拐點”

來源：美國勞工統計局，彭博社

“勞動力市場前景的任何變化都可能對經濟和貨幣政策的走向產生重大影響，” High Frequency Economics首席美國經濟學家Rubeela Farooqi表示。“如果有一件事我們可以確定的，那就是條件變化非常迅速。”

本週美國勞工統計局發佈的兩份關鍵報告——週二的關於職位空缺的月度更新和週五的有關更廣泛就業趨勢的報告——將提供更多關於勞動力市場走向的線索。

上個月發佈的職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）顯示，四月份的空缺職位總數降至810萬，為三年來的最低水平。這比2022年達到的1220萬的峯值下降了超過三分之一，當時由於勞動力短缺，僱主們在經濟重新開放時努力跟上需求激增。

現在每個求職者只有1.2個職位空缺，與疫情前的水平相似。四月份的辭職率為2.2%，也已經回到了新冠疫情之前的水平。

凱利·邦恩，佛羅里達州聖彼得堡的獵頭和高管教練，表示自2023年底以來，求職者尋求幫助的諮詢增加了約30%。根據邦恩的説法，現在找工作通常需要兩到五個月的時間，而在2021年和2022年只需要一個到兩個月。

“僱主們確實在花更多時間，更加挑剔地選擇他們要招聘的人，”她説。與此同時，那些有工作的人對於離開穩定職位尋找新機會變得更加謹慎：“他們不想在這個市場上失業。”

儘管聯邦儲備委員會官員已經開始承認風險上升，但他們對勞動力市場的狀況仍然大多持樂觀態度。

“總體而言，我們仍然看到一個非常強勁的勞動力市場，但不是兩年前甚至一年前那種過熱的勞動力市場，”聯邦儲備委員會主席傑羅姆·鮑威爾在6月12日對記者表示，此前央行官員保持利率不變，並縮減了2024年減息的預測。

‘拐點’

一些經濟學家現在正在問的問題是市場是否更容易受到衰退的影響。高盛首席經濟學家詹·哈齊烏斯最近將其描述為潛在的“拐點”，在那裏，對工人需求進一步減弱將導致失業率上升，而不僅僅是職位減少。

“未來勞動力市場的放緩可能會轉化為更高的失業率，因為企業需要調整的不僅僅是空缺職位，還有實際的工作崗位，”舊金山聯邦儲備銀行行長瑪麗·戴利在6月24日的演講中説道。“目前，通脹並不是我們面臨的唯一風險。”

近幾個月來，監測潛在轉折點的就業市場變得更具挑戰性，因為每月勞工統計局報告中的不同指標發送出了矛盾的信號。

一方面，數據顯示，今年迄今為止，僱主平均每月增加了24.8萬個工作崗位，這是一個強勁的增長速度，超出了經濟學家的預期，或許部分原因是移民激增。

但失業率——來自家庭調查而非企業的調查——在5月份上升到4%，較去年的3.4%低點有所上升。

“我們面臨着模稜兩可的結果，我們必須處理數據周圍的不確定性，”鮑威爾在6月12日表示。

對於美聯儲來説，更加關鍵的時刻是基於過去經驗的認識，即一旦開始，勞動力市場的損失可能會迅速積累。失業率從2007年3月的4.4%逐漸上升到一年後的5.1%，隨着經濟在金融危機初期放緩。隨着經濟衰退的到來，失業率上升速度更快，2008年底達到7.3%，隨後在第二年達到10%的高點。

迄今為止，招聘和工資增長在數據中保持穩定。但背景顯然已經發生了變化。其中一個跡象是：人力資源服務公司ManpowerGroup的北美總裁貝基·弗蘭克維奇（Becky Frankiewicz）表示，僱主們基本上已經停止提供他們近年來為吸引新員工提供的鉅額激勵措施。

“幾乎就像是，我們能用什麼方式吸引工人的注意力呢？”弗蘭克維奇説。“所有這些都已經真正穩定下來。現在更多地迴歸到基本工資。”

歐洲央行對通脹預測的改善使決策者可以考慮在每次會議上降息，理事會成員馬里奧·森特諾（Mario Centeno）在接受CNBC採訪時表示。

森特諾表示，儘管官員們必須謹慎評估前景，但最新數據中一些已經證明了歐洲央行的預測是正確的。他認為勞動力市場是“維護穩定和增加我們公民收入增長的最重要支柱”，這表明對消費支出反彈的信心。