中國的有毒科技行業需要改革以促進創新 - 彭博社

開始投資於人才。

來源：彭博社

沒有錯誤的舉動。

攝影師：Tatsiana Volkava/Moment RF中國的科技行業仍然是一個著名的辛苦工作場所，與硅谷的優越條件相去甚遠。而習近平主席則談論着到2035年將該國打造成全球科技領導者，但長時間工作和過勞正在導致該行業人才的大量外流。

上週，習近平感嘆其他經濟體正在主導關鍵技術，而他國創新能力薄弱，指出頂尖人才短缺。有一種方法可以解決這個問題，那就是徹底改革有毒的工作環境。

彭博社觀點夢想工作已死。哈利路亞！烏克蘭和美國面臨嚴重的朝鮮問題日本的新日元紙幣有故事要講古羅馬度過了高通脹時期。我們也可以。該國的Z世代工作者在新冠封鎖期間成年，被無休止的剝削所困擾的想法並不吸引人 — 即使面臨着新的宏觀經濟逆風和未來的就業不確定性。源自中國科技行業的一個社交媒體口號被稱為“35歲詛咒”。它捕捉到了一旦到達這個年齡就可能被解僱或不被錄用的焦慮，因為人們認為你可能不願意接受更長的工作時間。這些動態為年輕工作者創造了一個無法取勝的困境：他們被要求為公司犧牲自己的生活，而一個公開的秘密懸在頭頂，即他們可能在30多歲時被拋棄。

這是阻礙中國創新能力的原因，也沒有幫助科技公司股票表現。投資於其中最寶貴的資源之一，科技工作者，將給這個國家帶來最好的機會。

今年早些時候，百度一名高管在社交媒體上傳播了她支持全天候工作文化的言論後，這場辯論再次成為國際頭條新聞。公關總監道歉並表示她的言論不代表百度，但網絡上的抨擊卻是巨大的：許多評論者表示她在談論行業中的工作期望。京東集團董事長劉強東同樣在五月引起爭議，因為他在一次講話中表示這家電商巨頭沒有容納“把生活放在第一位，工作放在第二位”的員工。

這些最近的醜聞發生在阿里巴巴集團創始人馬雲在將近五年前臭名昭著地稱“996”工作文化 —— 指人們每週工作六天，從早上9點工作到晚上9點 —— 是一個“巨大的祝福”。馬雲的言論引發了行業內的反思和激烈的網絡抗議，儘管很多動力最終被壓制成了沉默。但2021年兩名拼多多員工的死亡將這場辯論推向了政府無法再忽視的臨界點。同年晚些時候，中國最高法院警告僱主，“996”文化是違法的。然而，目前尚不清楚這些勞動法律的執行情況。一些領導反“996”運動的活動人士據報道也被判刑。

隨着北京加大對過度工作要求的警告，隨後的幾年中出現了一些希望的跡象。但現在中國的科技行業面臨着日益激烈的競爭和經濟衰退，似乎一些領導人又開始壓榨員工以實現增長。

與此同時，中國年輕的勞動力越來越明確地拒絕這種做法，表現出對工作與生活平衡的偏好。這一點表現在人才大量外流到國外工作。許多留下來的人正在離開這個行業，越來越多的年輕專業人士選擇離開深圳和上海這樣的中心城市，轉而選擇更小的城鎮和要求不那麼苛刻的工作。

這些年輕工作者還通過社交媒體表達他們的集體不滿，通過“躺平”等超級熱門趨勢來支持儘可能少地工作。 （去年12月，京東的劉強東敦促員工不要參與。）捕捉到這種情緒的其他例子包括“噁心的服裝”作為對工作的靜默抗議，或者自豪地成為“全職兒童”。

研究表明，公司不應忽視勞動力中這一巨大部分的情緒，也不應簡單地將他們視為懶惰。去年的一項研究發現，“996”文化和工作過載——令人震驚！——顯著導致中國的Z世代工作者出現倦怠和心理困擾。研究作者援引先前的研究，認為這直接會阻礙他們在工作中的創造力、熱情和生產力。

殘酷、不可持續的工作環境正在阻礙中國的科技雄心，並在美國成為新冷戰的戰場之際，推動一代人才遠離這個行業。如果北京希望促進創新，可以從鼓勵科技公司賦予他們想要創造尖端產品的人開始。

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我不會掩飾事實。儘管最近工作崗位有所增加，但對於新畢業生來説，勞動市場仍然具有挑戰性。