三星工會加大壓力，發起為期三天的罷工 - 彭博社

三星電子在韓國京畿道華城的半導體制造工廠。

攝影師：SeongJoon Cho/Bloomberg拉切爾·裏夫斯於7月5日抵達唐寧街。

攝影師：Hollie Adams/Bloomberg三星電子公司的工人們預計將於週一走出生產線，開始這家韓國企業半個世紀以來規模最大的有組織勞工行動。

這家韓國最大公司的最大工會在過去幾週一直在為為期三天的罷工做準備，此前上個月關於工資和休假時間的談判破裂。這次計劃中的行動是對6月初的單日罷工的升級，這是三星55年曆史上的第一次。工會領導表示，這旨在通過擾亂公司最先進芯片設施的生產來傳遞信息。

BloombergEquality英國新議會除了高層外最多元化加沙問題讓工黨在英國大選勝利失色拉切爾·裏夫斯成為英國首位女財政大臣維爾德斯在頭巾爭議後抨擊荷蘭新總理工會旨在在首爾以南約38公里（24英里）的華城三星半導體工廠外集結多達5,000人，工會副秘書長李賢國週五告訴彭博新聞。目前尚不清楚有多少工人會真的罷工，市場迄今保持平靜。然而，風險在於三星的前所未有的行動可能會損害該國最知名和最富有的企業名聲，並在科技行業引發類似的反應。

工會領袖孫友莫表示：“我們這次罷工的目標是擾亂生產。”

對於三星來説，在關鍵時刻，其內部動盪或生產混亂是無法承受的。目前，它正在竭盡全力説服Nvidia Corp.使用其高端人工智能內存芯片——這是在蓬勃發展的人工智能市場上佔據更大份額的先決條件。今年5月，三星突然更換了半導體部門的負責人，自2023年以來，SK海力士主導了至關重要的高帶寬內存（HBM）芯片領域。

本週，三星準備在巴黎發佈新的可摺疊手機和手錶，以及智能戒指，以防止蘋果公司對其全球市場領先地位的挑戰。然而，對三星有利的是，預計全球存儲器和電子產品需求將從歷史上的後疫情時代低點反彈：該公司週五公佈了收益增長15倍，但基數非常低。

三星的代表拒絕在週五發表評論。

“這次罷工的時間特別關鍵，因為它與持續存在的半導體供應鏈挑戰同時發生，” Mirae Asset Financial Group成員Global X Management Co.的投資策略師梁宇（Billy Leung）表示。三星佔據全球DRAM市場約20%和用於智能手機和服務器的NAND閃存約40%。“三星運營的任何中斷都可能產生連鎖效應。”

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三星電子長期以來一直避免了困擾韓國許多領先公司的從頭開始的動盪，從現代汽車到雙龍汽車。過去的勞工行動有時會變得暴力。分析人士認為，三星對勞工活動的嚴格控制是其成功的原因之一，幫助該公司在水原站穩腳跟，長達十多年主導電子行業。三星的前董事長李健熙和現任領導者李在元的父親為防止工會組建付出了巨大努力。

現在，三星電子全國工會 — 這家科技巨頭的幾個工會中最大的一個，擁有超過28,000名工人 — 表示由於薪酬談判破裂，他們正在升級事態，儘管最初尋求一個不那麼戲劇性的解決方案。

工會領導花了幾周時間鼓勵成員參與即將發生的行動。週四，三星試圖通過宣佈半年度績效獎金給半導體員工來平息這一努力，但他們承諾的最高月薪的75% 不及過去典型的全月工資。

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現在爭議的核心是為28,000多名工會成員提供更高的工資和額外帶薪休假。工會領導上週改變了他們的要求，包括整個隊伍在內，最初他們表示他們想要為大約855名未同意3%年度基本工資漲幅的員工提供更大的薪資增加。

其他問題包括與三星的超額利潤掛鈎的獎金，去年他們的部門虧損約15萬億韓元時，芯片工人沒有收到這些獎金。根據工會領導的説法，即使該部門重新盈利，他們擔心今年再次被排除在外。

三星通過一個複雜的公式計算這些獎金，該公式從營業利潤中扣除資本成本，再根據現金基礎上的税收進行調整。工會表示他們要求公司像一些同行一樣簡單地使用營業利潤 — 或者在確定這些數字的方式上更加透明。

歷史上，獎金佔工人工資的相當大部分，因此錯過可能意味着薪酬的實質性減少。

英國首位女性財政大臣蕾切爾·裏夫斯（Rachel Reeves）早早就嚐到了突破玻璃天花板的滋味。

在20世紀80年代瑪格麗特·撒切爾（Margaret Thatcher）執政的英國南倫敦長大，這位接受國家教育的女孩後來成為國家財政部長，自豪地在當地國際象棋比賽中擊敗了所有對手 — 大多是上收費學校的男孩。“當時存在很多勢利眼，”她多年後回憶道。“我和他們一樣優秀，我要證明這一點。”