松下公司的首席執行官敦促管理人員擁抱“危機感”- 彭博社

Yuki Kusumi攝影師：Akio Kon/Bloomberg這些削減只是科技行業在經歷多年快速招聘後控制成本的最新例子。

攝影師：David Paul Morris/Bloomberg松下控股株式會社的管理人員需要更加“危機感”，因為公司的盈利能力較低，首席執行官Yuki Kusumi表示，將會根據情況進行評判。

“如果他們不能產生結果，他們將被替換，”Kusumi在最近的一次採訪中説道。“不能產生結果的原因是缺乏危機感。”

觀看：松下CEO Kusumi表示，鑑於這家日本電子製造商的低盈利能力，管理人員需要更多地感受到“危機感”。

這在日本是非常嚴厲的措辭，尤其是在松下公司，多年來一直奉行終身僱傭的理念。兩個月前，Kusumi在一次戰略説明會上警告説，總部位於大阪的這家日本電子製造商在盈利目標上落後，並表示他將在2027年3月之前將“存在問題的業務”數量減少到零。

今年，松下的股價下跌了4%，而去年上漲了26%。與此同時，日本股市一直在創歷史新高，基準的Topix指數今年上漲了約22%。

曾經是全球消費電子領域的領導者，松下現在是特斯拉公司的重要電池供應商，並正在投資軟件，同時努力保持在家電和工業設備領域的相關性。電動汽車需求的放緩影響了一些電池工廠，導致其大阪的住之江工廠的一些生產線停產，CEO表示。

松下股票今年沒有太大波動

電子製造商的低迷利潤拖累股價

來源：彭博社

“我最擔心的是我們沒有實現所需的盈利能力來獲得投資者的支持，”Kusumi説道。“儘管日本股市正在上漲，我們的股價仍停留在約1300日元左右。”

松下股票交易低於賬面價值是一個令人擔憂的跡象，CEO表示。東京證券交易所一直在發起一場運動，得到政府支持，要求日本公司提高其市值與總淨資產的比率，以將比率提高至1.0以上。

根據彭博社編制的數據，松下的價格賬面比率目前為0.7。另一家進行重組並出售資產的電子企業日立有限公司，其交易價格約為賬面價值的三倍。

兩年前，松下採用了控股公司結構，這是一項旨在使每個部門對其績效更加負責的改組。這也使得Kusumi更容易達成交易，比如涉及其汽車系統部門的一項交易，其中部分資產正在出售給Apollo Global Management Inc.的關聯公司，交易金額為3110億日元。

Kusumi正努力在未達標的部門在未來兩年內提高盈利能力，同時考慮松下是否是這些業務的“最佳所有者”。CEO解釋説，這並不一定意味着目標是出售，但他們將不得不自力更生。

在2021年中接任CEO後，楠美一直在尋求釋放更多現金以投資增長領域。他設定了在明年四月之前的兩個財政年度實現10%或更高股本回報率和1.5萬億日元的累計營業利潤的目標。

創立了以他的名字命名的公司，直到2008年才改名為松下公司的松下幸之助，在日本有時被稱為“管理之神”。他提倡合作、謙遜和對社會的貢獻作為任何成功公司的關鍵支柱。同樣地，松下也推動適應性和持續改進。原則。

“管理，尤其是高層管理，如部門經理和業務部門總裁，需要對缺乏結果感到強烈的危機感，”楠美説。

銷售軟件公司Salesforce Inc.裁減了大約300個職位，作為更廣泛努力的一部分，突顯了科技行業仍專注於控制成本。

這家軟件巨頭本月進行了裁員，根據一位熟悉裁員情況的人士透露，該人要求不透露身份，因為信息不是公開的。該公司在一份聲明中確認已經裁減了一些工作崗位，但沒有具體説明。