沃爾瑪員工對搬遷至阿肯色州感到疲憊 - 彭博社

在阿肯色州本頓維爾的沃爾瑪總部。攝影師：Terra Fondriest/Bloomberg五月份，數百名沃爾瑪公司員工參加了一次他們認為會是例行Zoom會議，但談話卻轉向了強制搬遷至阿肯色州的話題。一名參與者突然説出：“這是一堆狗屎。”

與會員工對此感到震驚，但並不意外，知情人士透露，數千名來自較小辦公室和遠程辦公的員工在美國各地被要求搬到零售商的公司總部，這是公司為了吸引更多人回到辦公室而採取的舉措。

儘管一些員工樂意遵守，但其他人則表達了擔憂，涉及從配偶的工作到托兒選擇的各種問題。一些一直在遠程工作的人表示希望保持這種靈活性。還有人擔心隨着同事離開而增加的工作量，而不是搬遷。

沃爾瑪並不是第一家要求員工搬遷的大型僱主。與過去幾年的辦公遷移不同，比如波音公司2001年從西雅圖搬遷至芝加哥，最近的變化是在疫情時代遠程白領工作的普及，以及對員工福祉的更多關注和投資。

這些趨勢引發了一些抵制，甚至一些明確的拒絕，比如在亞馬遜公司和AT&T公司等公司的企業員工中，他們被告知以不同程度搬到全國各地的幾個“樞紐”地點，否則就面臨失業的風險。

一名沃爾瑪員工選擇離開公司，而不是搬遷並放棄遠程工作安排。他對要求他和妻子在相對短的時間內重新安排生活感到沮喪。

沃爾瑪正在提出這種犧牲是值得的觀點。沃爾瑪首席人力資源官唐娜·莫里斯表示，團聚可以改善公司並加強其文化，同時有助於合作和創新。她表示，被要求搬遷的大多數員工正在這樣做，其中大多數人前往本頓維爾。少部分人前往位於新澤西州霍博肯和加利福尼亞灣區的沃爾瑪樞紐。

“我們知道許多員工正在搬遷過程中，並已經享受到更加經常地與團隊在辦公室一起的好處，”她在一份聲明中説。

沃爾瑪尚未披露受影響員工的總數。據知情人士透露，員工需要在7月1日之前通知公司他們是否願意搬遷，並且如果接受了，他們需要在10月31日之前搬遷。一些員工根據被要求搬遷的地點獲得了生活成本調整。

公司正在提供搬遷套餐，並幫助處理可能影響搬遷的意外問題的員工。沃爾瑪衞星樞紐中的少部分員工被提供豁免權，可以留在原地。據知情人士透露，這些努力正在進行中，大多數選擇不搬遷的員工將在8月至1月之間離開公司。

沃爾瑪正在新建一個新的350英畝園區，明年將開放，為此公司將引進更多員工到位於家鄉的園區。該園區將擁有12棟辦公樓，長達10英里的步行和自行車道，一個屋頂酒吧，一家酒店和一個兒童看護中心。一個新的健身中心將設有壁球場和熱瑜伽課程。

沃爾瑪在阿肯色州本頓維爾的新總部的效果圖。來源：沃爾瑪公司。一些沃爾瑪員工正在接受這種變化，比如傑夫·巴特利特（Jeff Bartlett），一位高級產品經理，最近從達拉斯搬到本頓維爾。巴特利特説，他和妻子都來自德克薩斯州，在訪問了這座城市並渴望更靠近大自然後，決定搬遷。他説，本頓維爾的住房成本仍然低於達拉斯，交通也更少。離開他們的親人很難，但他已經在考慮因職業原因做出改變，而阿肯色州“感覺是正確的地方”，他説。

布利斯·戴拉米（Bliss Deylami），一位全球人才和學習高級總監，説自從和丈夫以及兩個孩子搬到本頓維爾後，她能更有效地與團隊互動，此前她在沃爾瑪遠程工作了十多年。她説，她的團隊合作更多，工作更快。

“人們甚至沒有意識到他們是多麼孤立，”她説。

交換筆記

在五月的一個Zoom會議上，大約有300名設計師，聊天室裏充斥着關於阿肯色州生活的問題，這些信息來自於參加會議但未被授權公開發言的人士。一些人擔心該州對跨性別未成年人的醫療限制法律以及禁止教師使用學生偏好代詞的法律。LGBTQ人士的安全問題。

聊天記錄顯示，一名員工詢問有孩子的人是否可以有更多時間決定是否搬遷，另一人質疑辦公室強制措施的有效性。在一名參與者詢問總部是否提供免費零食時，另一人回應説搬遷是一件嚴肅的事情，這樣的問題並不有助於討論。

自1962年創始人山姆·沃爾頓在自傳中寫到以來，沃爾瑪總部所在地的西北阿肯色州不再是人煙稀少的地區。根據美國人口普查數據，2010年至2020年間，本頓維爾的人口增長了53%，達到約54,000人。包括J.B.亨特運輸服務公司和泰森食品公司在內的大公司也在附近設有總部，為這些員工以及供應商和其他支持他們的企業創造了一個生態系統。

在阿肯色州本頓維爾市中心主要廣場上騎自行車的行人。攝影師：Terra Fondriest/Bloomberg邁克·杜利（Mike Duley）在該地區做房地產經紀人已經八年了，他説自從他開始銷售房屋以來，本頓維爾的平均房價大致翻了一番，達到了40萬美元。他預計該市及周邊社區的房價將進一步上漲。“過去30天我們接到了更多有意搬遷的人的電話，”他説。