日本公務員可能迎來32年來最大幅度的薪資上漲 - 彭博社
Erica Yokoyama
東京的通勤者。攝影師：高安翔子/Bloomberg
沃倫·巴菲特
攝影師：休斯頓·科菲爾德/Bloomberg從學校教師到海事工作者，日本的公務員預計將在三十多年中看到最大的薪資增長，這一發展預計將有助於刺激消費者需求的復甦。
國家人事廳週四建議在當前財政年度將公務員的平均月基本工資提高2.76%，這將是自1992年以來的最大增幅。根據提案，總工資應上漲約4.4%。
大幅提升
日本公務員工資將在32年內最大幅度上漲
來源：國家人事廳
人事廳還建議大幅提高國家公務員的起薪，這表明在國家長期勞動力短缺的情況下，爭奪人才的競爭正在加劇。它提議對大學畢業的新入職員工提高14.6%的薪資，而去年此類員工的增幅為6%。
日本日益縮小和老齡化的人口迫使僱主爭搶年輕人才。根據人事廳3月的報告，公共部門新畢業生申請常規職位的人數在今年春季達到了自2012年以來的最低水平。
“確保國家公務員的人力資源仍然面臨挑戰，因為越來越多的年輕人離開勞動力市場，申請文職職位的人數減少，”當局的主席川本優子在一次演講中説道。“適當的薪酬對於確保優秀的人力資源至關重要，我們正在更新薪資體系並全面審查員工待遇，”她補充道。
財政部估計，實施這些建議可能會使維持服務的財務負擔增加約3820億日元（26億美元）。
公共部門的工資增長落後於私營部門。在今年工會與僱主之間的工資談判中，一些私營部門的工人獲得了總薪酬 上漲 5.1%的承諾，基本工資增加了3.56%。
公共員工工資增長緩慢被認為部分是由於公共服務收費停滯。為了解決這一情況，岸田文雄首相的政府推出了幾項措施，以提高這些價格以確保薪資上漲的資金。措施包括對醫療和老年護理服務收費的修訂。
公共部門的勞動成本在一段時間內保持穩定。最新的通脹報告顯示，儘管一般服務價格的漲幅徘徊在日本銀行2%的目標附近，但公共服務價格的漲幅在過去三年中保持在0%左右。
“由於勞動成本上升，工資的上行壓力正在蔓延到一些‘堅如磐石’的公用事業價格，”瑞穗研究與技術公司的高級經濟學家川田宏志説道。
閲讀：日本銀行正在密切關注服務價格的發展，以考慮其下一步正常化的時機。行長上田和夫上週表示，如果經濟條件與銀行的預測一致，年內可能會考慮加息。
副行長內田信一本週早些時候表示，如果金融市場不穩定，中央銀行將避免加息。
沃倫·巴菲特最喜歡的日本貿易公司的估值下降，可能為他提供了再次購買更多股份的機會。
這位億萬富翁投資者在最近的市場動盪中看到約9800億日元（67億美元）的持股價值被抹去，但截至週三市場收盤，損失縮小至約5500億日元，因為日本股市有所回升。