對於媽媽們來説，返校季也是返工季 - 彭博社

對於許多父母來説，學校是一種兒童看護形式。

攝影師：亞當·格蘭茲曼/彭博社 克萊爾·薩達斯是彭博新聞平等團隊的高級撰稿人。她報道的主題涵蓋從職場女性到種族和公平倡議。您可以在 這裏 訂閲，並與我分享反饋 這裏*。*

你好，歡迎回到平等通訊。本週我將探討為什麼女性的就業水平在夏季下降而在秋季上升。但首先……

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季節性工作

任何勞動經濟學家都可以告訴你，女性的就業與她們找到負擔得起的兒童看護的能力密切相關。最明顯的例子當然是Covid-19大流行。當學校和日託在2020年初關閉時，數百萬女性離開勞動力市場去照顧她們突然被困在家裏的孩子。但並不需要一次千載難逢的全球大流行來 顛覆母親的就業前景。每年夏天，當孩子們放假時，情況也會在較小的規模上發生。

彭博社平等如果停運持續一週，加拿大鐵路停運的影響預計將上升亞馬遜是分包司機的老闆，勞動委員會檢察官表示傑克丹尼爾酒廠表示將取消其多樣性、公平和包容性目標聯合國兒童基金會表示Mpox在布隆迪傳播，兒童面臨風險一項最近的研究由聯邦儲備委員會高級經濟學家布倫丹·普賴斯和加州大學洛杉磯分校安德森管理學院助理教授梅蘭妮·瓦瑟曼進行，分析了30年的月度勞動力數據，發現每年夏季女性就業率下降約1.5%，而男性就業率保持基本不變。這一就業下降並不是所有女性，甚至所有母親都感受到的。

事實上，普賴斯和瓦瑟曼發現，夏季辭職的女性大多數是6到12歲孩子的母親——這些孩子足夠大，可以遵循學校日曆，但又不足夠大，可以不被監督。他們還發現，這一女性就業下降的時間取決於當地學校放假的時間。

“女性的就業與她們當地的學校日曆非常緊密地同步，”瓦瑟曼説。“當你考慮到這一點時，原因顯而易見。這些漫長的暑假實際上是可用兒童看護的隱性缺失。”

情況其實很簡單：對於許多父母來説，學校是一種兒童看護形式。當然，他們可能需要支付課前或課後看護費用，以覆蓋整個工作日，但在大多數情況下，當孩子在學校時，父母可以工作。在夏季，這種安排就崩潰了。一些父母依賴於臨時措施，如夏令營、保姆，或把孩子送到祖父母那裏（假設這是一個選項）。其他人——特別是母親——則選擇辭職。

女性就業下降1.5%可能聽起來不算太多，但瓦瑟曼指出，這相當於在大蕭條期間失去工作的女性人數的三分之一。而且這並不是所有女性都受到影響；它特指有學齡兒童的母親。換句話説，職業母親每年夏天都會經歷一次小型衰退。

我早就知道母親的季節性就業下降——每當我寫關於職業母親的任何事情時，這通常會在我與經濟學家的對話中出現——但説實話，我從來沒有真正理解過。作為一個有學齡前孩子的母親，夏令營剛結束，而學校還有兩週才開學，我對“可用兒童照顧的缺失”這個概念非常瞭解。只是沒有多少工作允許人們在六月辭職，然後在幾個月後重新開始工作。這些可能是零售和服務行業的工作嗎？自僱的母親停止接活嗎？

“絕大多數是在教育行業的工作，”瓦瑟曼説。換句話説：教師。女性在教學職位中佔據了很高的比例——她們佔小學教師的約89%和高中教師的64%——因此當她們在夏天離開勞動力市場時，她們的缺席會反映在全國勞動統計中。當然，許多教師在夏天繼續工作，以便繼續賺取收入；普萊斯和瓦瑟曼發現，男性教師在暑假期間更有可能繼續就業，而女性教師則更有可能完全停止工作。她們中的許多人可能在照顧自己的孩子，這些孩子也放假了。

但教師僅佔就業下降的一半。另一半來自經濟的多個不同領域。食品服務、零售、銷售、兒童保育和行政助理行業在夏季都出現了大量女性員工的離職。

當然，大多數職業母親在夏季並不會辭職。但即使是那些仍然在職的母親，也可能會減少工作時間。根據美國進步中心的數據顯示，57%的家庭有學齡兒童，通過讓一位父母調整或減少工作時間來彌補缺乏夏季兒童保育的問題。在整個勞動力中，Price和Wasserman發現，女性在夏季工作的小時數下降了近10%。由於許多工作是按小時支付的，工作時間的減少意味着女性的收入下降約2%，而男性的收入則相對保持不變。

考慮到這一點，真是令人震驚。畢竟，女性大約佔美國勞動力的一半。然而，她們照顧孩子和追求職業的能力仍然是一個持續的緊張源，而根據就業數據，這種情況在男性身上並不存在。

數字分析

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新聲音

“我們這樣做不是因為我們是女性，而是因為我們是女性高管。”

拉什米·拉奧

女性高管支持卡馬拉·哈里斯的創始人，談論該組織為何支持民主黨的總統競選。彭博新聞支持擴大女性和其他代表性不足的高管的聲音在我們的媒體平台上。