艾爾芭·瑞亞：工黨的四天工作周 - 彭博社

安吉拉·雷納攝影師：傑夫·J·米切爾/蓋蒂圖片社 你好，我是艾爾比·瑞亞，布隆伯格英國的副編輯，駐西敏寺。希望你喜歡今天的簡報。

在不久的將來，你是否會在三天假期的奢華視角下，在週五下午閲讀這份通訊？這是你今天可能會問的問題，報紙上充滿了政府計劃引入申請四天工作周的建議。

起點是《每日電訊報》的一則報道，確認工黨長期承諾的“靈活工作默認權”——作為他們廣泛的“為勞動者的新協議”——將包括要求在四天內完成合同工作時間的權利，而不是五天。（從這個意義上説，它並不完全是通常理解的“四天工作周”，即某人工作80%的前期小時數。）

英國的工人 已經 根據現行法律有權申請靈活工作，例如在家工作、靈活的開始和結束時間或兼職工作。這項提案的不同之處在於，僱主將被要求“在合理範圍內”滿足四天工作周的請求，但對於那些不切實際的行業有一個附加條件。

哪些行業是這樣的？僱主決定拒絕請求是否“合理”會有多困難？這些問題我們仍然沒有答案——坦率地説，政府可能在這個時候也不知道答案。

這正是工人權利套餐中許多措施的情況，這些措施仍在制定中，安吉拉·雷納和她的同事們正在努力將競選口號——例如禁止“零小時”合同——轉化為政策，同時保持工會和企業的支持。這並不總是一帆風順，而且還沒有結束，關於《就業權利法案》的諮詢將在其成為法律之前進行。

安吉拉·雷納，副首相，抵達夏季休會前的最後一次內閣會議。攝影師：克里斯·J·拉特克利夫/彭博社但現在看來，最終產品可能沒有雷納在2022年推出《工人新政》時所做的大膽承諾那麼有影響力。以她承諾的“關閉權”為例，我的同事伊琳娜·安赫爾和我本週揭示，這將被作為實踐守則引入，而不是立法。

它們將基於愛爾蘭和比利時的模式，而我們的報道發現，這些模式對愛爾蘭工人的影響有限。“愛爾蘭式實踐守則”聽起來並沒有保守黨警告我們的“法國式法律”那麼有力度。

基爾·斯塔默在週二唐寧街花園的演講中仍然將其描述為“這一代人中工人權利的最大改革”。但我們可能會發現，幾個月後，工黨新獲得的請求靈活工作的權利並沒有那麼具有變革性——而你將在未來的某個時刻繼續在辦公室閲讀這份週五通訊。

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閲讀《領導者》。

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