顧問面臨“幽靈職位”招聘信息和薪資增長縮減 - 彭博社

Matthew Boyle

2024-09-09

尋求工作的顧問越來越可能在追逐幽靈。根據招聘平台Greenhouse的數據，諮詢職位的招聘信息中沒有招聘活動的情況，也被稱為“幽靈職位，”達到了兩年來的最高點。

雖然金融和技術領域的幽靈職位有所下降，但諮詢領域——白領經濟的風向標——在第二季度上升至31%，高於兩年前的26%，遠高於更廣泛就業市場的普遍情況。

顧問的幽靈職位發佈比例達到了兩年來的最高點。

來源：Greenhouse

注：Greenhouse將“幽靈職位”定義為在外部發布但在當前或前一個季度沒有招聘活動的職位發佈。“企業服務”包括傳統的商業諮詢以及其他專業諮詢角色。

這種變化在一個歷史上最優秀的人才通常可以選擇僱主的行業中，造成了許多沮喪的求職者。顧問們也抱怨被“幽靈化”的經歷，這是一種相關現象，招聘人員在招聘和麪試過程中結束所有溝通而沒有任何解釋。

“這可能是非常糟糕的，”米歇爾·倫茨説，她在最近從一家精品諮詢公司裁員後正在尋找工作。倫茨表示，她最近多次被幽靈化——有時根本沒有回覆，有時進入面試過程後，招聘人員卻保持沉默。

“我不喜歡自動拒絕信，但更希望能有一個結局，”她説。

米歇爾·倫茨來源：克勞迪婭·赫什納需求下降導致傳統諮詢服務的裁員和招聘放緩，如埃森哲公司、安永和麥肯錫公司。對美國總統選舉的不確定性和對即將到來的經濟衰退的擔憂也使得這個曾經有着豐厚職位的市場在兩年前變得冷卻。

根據行業研究機構Source Global Research的數據，去年美國諮詢市場的增長放緩至5.2%，低於前一年的14%，幾乎一半的使用諮詢公司的企業表示他們正在縮減、推遲或取消項目。該研究機構預測今年的增長約為6%。

“當經濟火熱時，你必須更好地對待求職者，並更快做出決定，” 喬恩·斯特羅斯説，他是Greenhouse的聯合創始人和總裁，該公司的客户每月發佈約225,000個職位。“當情況反轉，候選人過多時，決策速度就會放慢。招聘人員可以等待那個完美的人，因此他們對待人們的態度變差，並且可以逃避責任。”

在一個受顧問歡迎的 Reddit 論壇上，有人抱怨申請了超過 500 個職位卻沒有找到任何工作。另一個人説許多職位“已經關閉或被擱置”，以至於他們“不再挑剔”。

根據 Hung Lee的説法，Recruiting Brainfood 的編輯，這種行為可能是由於招聘人員在當今招聘市場放緩的情況下被申請者淹沒。Lee 表示，幽靈職位的其他原因包括職位在填補後仍然在線的招聘信息、突然的招聘凍結，或外部招聘機構發佈已經由僱主廣告的職位的重複信息。

“它們不是虛假廣告，只是代表真實工作的克隆，”他説。“創造一個虛假職位的努力不值得付出這樣的成本。”

不僅是求職的顧問生活變得更加艱難，那些目前在職的人也看到工資增長放緩。

根據商業智庫會議委員會的説法，該行業的薪資增長預計將下降，這是連續第三年。對薪酬經理的調查發現，顧問行業的平均薪資預算明年僅預計增長 3.85%，比今年略有下降，且比 2023 年近 5% 的增長低了超過一個百分點。

在疫情期間獲得大幅加薪後，增長已放緩

來源：會議委員會

注意：數據反映了平均薪資預算的增長，包括績效、生活成本和其他基礎工資的增加，如內部公平或市場調整。

人工智能正在推動諮詢就業市場的一些不確定性。企業正在探索新技術，可能不再需要諮詢師提供的全面服務。

“隨着新人工智能技術的出現，公司所需的服務正在變化，規模較小、更加靈活的機構正在崛起，”戴安娜·斯科特，會議委員會美國人力資本中心負責人。“諮詢行業現在正面臨顛覆。”