LeanIn和麥肯錫認為，DEI反彈正在損害女性項目 - 彭博社
Kelsey Butler, Emily Chang
在美國企業界對多樣性、公平性和包容性（DEI）的反彈中，僱主正在削減旨在提升女性職業發展的項目，尤其是支持有色人種女性的項目回撤尤為明顯。
目前，只有37%的公司在 LeanIn.org 和 麥肯錫公司 的調查中表示他們有正式的女性導師計劃，較一年前的39%和2022年的48%有所下降。報告稱他們有針對女性員工的招聘和實習項目的公司數量也有所減少。
針對女性的企業項目
有針對女性員工的公司比例
來源：LeanIn.org，麥肯錫公司
包括 萬事達卡公司 和 信諾集團 在內的大型公司正在重申對多樣性、公平性和包容性倡議的承諾，即使在日益加劇的政治攻擊中。 摩根大通公司 首席執行官傑米·戴蒙本月早些時候表示，DEI是 “對商業有利” 和 “道德上正確”。但大約六家大型公司，包括 福特汽車公司、 Lowe’s公司 和 哈雷-戴維森公司，在最近幾個月已 縮減 他們的一些多樣性政策，甚至將DEI視為優先事項的公司數量也在減少。接受LeanIn和麥肯錫調查的公司中，有78%表示性別多樣性是高優先事項，低於2019年的87%。在種族多樣性方面，69%的公司表示這是高優先事項，低於五年前的77%。
彭博社平等西非洪水使240萬人流離失所，加深食品危機挪威石油首都斯塔萬格在克朗貶值中感受到壓力亞馬遜合同司機在紐約與團隊工會組織起來中國的電動車革命讓貧困的農村城市被拋在了後面過去兩年，針對有色女性的項目可用性尤其脆弱，許多公司報告稱調查中每種類型的項目都有所下降。
針對有色女性的企業項目
有針對該羣體的努力的公司比例
來源：LeanIn.org，麥肯錫公司。
“我們知道女性的經歷與男性不同，我們知道有色女性的經歷比白人女性和整體女性的經歷更糟，”LeanIn創始人及前首席運營官Meta Platforms Inc.的謝麗爾·桑德伯格在一次採訪中表示。“因此，我們需要專門為她們設計的指導和贊助項目。”
桑德伯格認為，支持女性在職場的努力是明智的商業決策，並不會讓其他人處於不利地位。
“促進和支持平等與平等機會，並減少職場對女性和有色女性的偏見，並不會以犧牲男性為代價，”她説。“如果你是職場中的男性，無論你是最初級還是最高級，如果你能與一半的人口更好地合作，你就會做得更好。你的團隊將會表現更出色。你將會表現更出色。”
今年，LeanIn和麥肯錫對美國和加拿大280家員工超過1000萬的公司進行了調查。這兩個組織自2015年以來一直在進行關於女性職場的最大規模分析之一。
保守派社交媒體影響者Robby Starbuck聲稱，最近幾個月美國一系列公司在DEI項目上的減少是他的功勞，一系列美國公司，而活動家Edward Blum和Stephen Miller則提起訴訟和監管投訴，針對類似的努力，引用了對白人的歧視。
承諾的減少是“今年最令人擔憂的發現之一，如果不是最令人擔憂的發現”，LeanIn的聯合創始人兼首席執行官Rachel Thomas説。
“我們正處於一個公司在許多領域都有動力的時刻，我們需要他們繼續前進，”她説。
儘管在美國企業最高層女性的代表性方面有所進展，但LeanIn和麥肯錫認為這種進展是脆弱的，部分原因是多樣性努力面臨的阻力。
如今，女性在C-suite職位中佔29%，高於2015年的17%，即報告首次發佈的年份。在許多情況下，增長是由於公司增加了一個角色並將女性放入其中——這種做法對持續進步來説並不可持續。而研究人員稱之為“破損的梯級”的管理層第一步，仍然是女性，尤其是有色人種女性面臨的一個重大障礙。
不過，向上發展的雄心依然不變：研究發現，七成女性希望在未來一年內晉升，這與她們的男性同事持平。