舊金山嚴厲打擊無家可歸者，提供公交車和飛機票離開 - 彭博社

工人們在8月1日清除了舊金山貝維尤區的一個無家可歸者營地。攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社自副總統卡瑪拉·哈里斯成為美國總統候選人後，共和黨人將她稱為“DEI”聘用，暗示她的種族和性別，而不是她的智力或能力，使她得以晉升。特斯拉公司首席執行官埃隆·馬斯克——支持共和黨提名人、前總統唐納德·特朗普——甚至在他的社交網絡X上分享了一則假廣告，在廣告中，哈里斯的聲音被篡改，稱她是“終極多元化聘用”，因為她既是女性又是有色人種。視頻中的聲音繼續説，她“可能一竅不通如何管理國家。”

彭博社平等恩橋尋求獲准向土著社區出售股份舊金山推動無家可歸者離開城鎮，打擊行動開始哥倫比亞可能面臨眾議院小組傳喚，進行反猶太主義調查英國舞蹈課刺傷嫌犯在罕見裁決中被點名以打擊錯誤信息這些是對關注多元化、公平和包容性（DEI）的想法的最新攻擊。

卡瑪拉·哈里斯攝影師：Christian Monterrosa/Bloomberg### DEI 究竟意味着什麼？

最初，這個術語被用來推廣增加招聘和僱傭中的多樣性的概念，但隨着機構發現僅僅僱傭更多的女性和非白人並不意味着他們會成功或者晉升到領導層，這個概念的範圍已經擴大。

在工作場所及其他方面，關於這個縮寫的含義的分歧使得 DEI 更容易受到攻擊。人力資源管理協會最近受到抨擊，因為它鼓勵人力資源主管將“公平”降低優先級，因為這是一個令人困惑的概念，而是應該專注於多樣性和包容性。

一些公司開始強調“I” 代表“包容性”，有時使用諸如“歸屬感”和“聯盟關係”之類的術語，以強調他們的倡議是為每個人而不僅僅是為某些羣體。其他公司已經改變了他們稱呼這些倡議的方式，使用諸如文化或人力資本管理之類的術語。

DEI 是如何變得有爭議的？

2020 年喬治·弗洛伊德被警察謀殺引發了對美國企業種族不平等的強烈反對。公司做出了數百項承諾，增加非白人員工到他們的工作隊伍中，並聘請了創紀錄數量的首席多樣性官員。到 2022 年，許多大公司為執行履行多樣性目標的努力向高管支付額外獎金。

但是，那一年早期，勢頭髮生了變化，對ESG的批評日益增加 - 這是一種圍繞理解環境因素、社會問題和公司治理問題的投資和金融方法。保守派團體表示，像BlackRock Inc.這樣的基金正在推動一種“極端”的社會議程。前副總統邁克·彭斯和佛羅里達州州長羅恩·德桑蒂斯等知名共和黨人開始推動反ESG倡議。

在職場及其他領域，關於這個首字母縮略詞的含義的分歧使得DEI更容易受到攻擊。攝影師：Jamie Kelter Davis/Bloomberg2023年，最高法院裁定大學校園所謂的平權行動計劃構成歧視，將不再被允許。在此之前，根據1964年民權法案第六條，學校長期以來一直被允許在錄取學生時考慮種族和性別等特徵。

這一裁決並未直接牽涉到公司：同一法案的第七條禁止僱主基於種族、性別、年齡、殘疾和退伍軍人身份選擇一名候選人而不是另一名，但有限的例外情況，而2020年最高法院的裁決將同樣的保護措施擴展到LGBTQ工作者。但是，平權行動的決定激勵了包括愛德華·布盧姆和前特朗普工作人員斯蒂芬·米勒在內的法律活動人士，他們提起訴訟並向美國政府發出投訴，稱這些訴訟不公平地偏袒非白人工作者。

多樣性討論減弱

高管對多樣性話題的討論已恢復到2020年前的水平

來源：彭博社

注：在電話會議、財報電話會議和投資者電話會議中提及DEI或多樣性

戰爭以色列和巴勒斯坦哈馬斯組織之間的衝突，美國將其列為恐怖組織，已提高公眾對DEI的討論熱度。共和黨捐助者和政客指責大學的DEI部門宣傳激進思想，激化了親巴勒斯坦示威者，並未能保護猶太人免受校園反猶主義的侵害。

美國企業如何回應？

公司已經變得越來越謹慎地推廣他們的多樣性計劃，刪除措辭，取消或修改偏向特定少數族裔的實習計劃，並取消獎勵高管僱傭更多有色人種工人的計劃。大多數公司仍表示他們計劃以廣泛的方式推進DEI，但就業律師表示，這些公司也在重新審視他們的計劃，使其更具法律挑戰的免疫性。最近，拖拉機供應公司和迪爾公司同意取消許多DEI倡議，在社交媒體運動指責他們歧視白人男性工人後。

DEI倡議是否產生了影響？

白人男性在職場中的主導地位僅略有下降。根據聯邦職場數據，從白人男性高管到非白人和女性領導者的轉變有所增加，但白人男性仍控制着約60%的高層領導職位，而在美國勞動力中佔約30%。

根據2019年至2023年美國勞工統計局的數據，黑人擔任的所有管理職位比例從7.8%增加到了9.2%。黑人約佔美國總人口的14%，在美國勞動力中佔約13%。

多樣性是否提升了底線？

許多多樣性倡導者強調了多樣性的商業理由，認為一個擁有不同背景的員工羣體有助於公司避免羣體思維。即使許多反對DEI政策的人也同意擁有更廣泛的見解池的好處，儘管他們可能對如何獲得這些見解存在分歧。

麥肯錫公司在2015年至2020年間進行的一系列研究發現，上市公司的收益與其高管的種族多樣性之間存在顯著相關性，但更近期的研究已經對這些發現的持久性和程度提出了質疑。

權力職位中的黑人工作者

在有影響力的職位中，黑人員工的收穫是有限的

來源：美國勞工統計局

包括摩根大通公司首席執行官傑米·戴蒙在內的高管們試圖將多元化、平等和包容性（DEI）視為一種開拓新市場、培養新人才來源、以及投資於能夠提升利潤的高增長機會的努力。他在四月份寫道，通過在底特律培訓和僱傭當地人才的項目，幫助該銀行在那裏獲得了市場份額。

DEI的批評者們説了什麼？

主要是，他們聲稱工作場所中的DEI政策促使公司優先考慮招聘女性和某些有色人種，因為他們的種族或性別，而犧牲了更合格的候選人。例如，他們指出一些公司已經採納了類似配額的多樣化招聘目標，而這在美國的就業法律中一直是非法的。或者他們説，只對某些羣體開放的獎學金和實習計劃提供了不公平的優勢。

DEI的一些批評者表示，他們希望擁有更多樣化的員工隊伍，但認為針對特定羣體的政策並不是達到目標的正確途徑。他們聲稱DEI在辦公室內外引發了種族仇恨，並聲稱有色人種被貼上了“多元化招聘”的標籤。

從美國最高法院終結大學入學平權行動到圍繞克勞丁·蓋（Claudine Gay）被哈佛大學解聘的爭議，對多樣性、平等和包容性的抵制正在上升。像埃隆·馬斯克和斯蒂芬·米勒這樣的右翼人物正在領導一場“反覺醒”運動，這可能會撤銷喬治·弗洛伊德之死和“黑人的命也是命”抗議所取得的進展。幫助有色人種的女性的風險投資公司Fearless Fund是最新訴訟的目標之一。

支持者説什麼？

許多支持者將這些攻擊描述為白人男性努力保持他們在美國社會中傳統上擁有的權力，指出白人男性與弱勢羣體在薪酬、財富和資產方面仍存在明顯的差距。他們認為有針對性的努力仍然至關重要，以平衡有色人種和女性的競爭環境。

大多數員工支持增加工作場所的多樣性、公平性和包容性的努力。《華盛頓郵報-Ipsos》四月份的一項調查顯示，61%的成年人認為公司的DEI計劃是“一件好事” —— 與2023年同一項調查相比幾乎沒有變化。

參考書架

• 彭博社對喬治·弗洛伊德去世後一年內招聘情況的分析。
• 彭博原創視頻，探討多樣性如何成為美國企業中的負面詞彙。
• 相關快訊，關於財富差距以及為什麼種族成為大學招生中的焦點。
• 公司律師和顧問發表看法，解釋為什麼多樣性政策在法律上變得如此複雜 —— 以及最高法院最近增加了更多複雜性。
• 彭博社對斯蒂芬·米勒的簡介以及《紐約時報》對愛德華·布盧姆的採訪，這兩位是攻擊DEI的關鍵活動人士。

工作人員在週四早上穿過舊金山的街道，拆除臨時帳篷，清理露宿者營地，以強有力的新舉措應對該市的無家可歸危機。

一些居住在101號高速公路下方的人們拖走自行車，用馬車裝滿了自己的財物，當市政工程部門進駐時。一週前，加利福尼亞州州長加文·紐森（Gavin Newsom）在美國最高法院6月份的一項裁決後敦促採取強硬手段，該裁決允許城市執行禁止人們在公共區域露宿的禁令。