一個價值290億美元的大麻市場在法律障礙中努力實現多樣化 - 彭博社

大麻活動人士在2022年在科羅拉多州議會大廈前集會。攝影師：Patrick T. Fallon/AFP via Getty Images越來越多美國最大的公司正在修改執行薪酬的多樣性指標，這可能表明保守派對多元化、平等和包容性的攻擊對企業文化的影響越來越重。

對大約1200家公司的審查發現，使用多樣性、平等和包容性指標來設定薪酬的公司比例已經從2023年的33%左右下降到28%，根據Farient Advisors對監管文件的分析。諮詢公司表示，到目前為止，包括百思買、Chipotle Mexican Grill Inc.和強生公司在內的56家公司在設定高管薪酬時刪除或減弱了多元化、平等和包容性。

BloombergEquality拜登為公民的無證配偶提供合法途徑亞馬遜因倉庫生產配額被罰款590萬美元價值290億美元的大麻市場努力實現多樣化尼日利亞發出警報，稱“高度傳染性”霍亂已造成15人死亡Farient的環境、社會和治理實踐負責人Brian Bueno表示：“公司和董事會在設定這些目標時尤其小心謹慎。可能會看到遠離多樣性或朝着更廣泛的人力資本或與員工相關的措施的發展。”

保守派活動人士一直在瞄準獎勵管理層達成DEI目標的高管薪酬，因為他們認為這種激勵可能會鼓勵不當的招聘行為以達到多樣性目標。這是對企業多樣性計劃的更廣泛反彈的一部分，由億萬富翁，包括埃隆·馬斯克和比爾·阿克曼放大，此前美國最高法院裁定一年前大學入學的平權行動是非法的。

閲讀更多：
花旗和優步從文件中刪除了“反種族主義”措辭星巴克股東批准刪除DEI參考的薪酬計劃

Ally Financial Inc.，嘉年華公司和Lazard Inc.是超過60家公司中的一部分，這些公司已經進行了改變，消除或實質性改變了薪酬中關於DEI的參考，根據Strive Asset Management對1,500家公司的單獨分析。這些變化對於這些公司來説足夠重要，以至於該基金在2023年反對執行薪酬計劃的投票變成了2024年支持該計劃的投票，Strive表示。

Farient 和 Strive 的分析各自識別出超過50家進行了修訂的公司，並與彭博新聞分享了其中12家公司的名稱。

“薪酬應該激勵高管推動長期股東價值，而不是專注於無關緊要的非金錢因素，”Strive 的企業治理負責人 Justin Danhof 説道。“雖然 ESG 經常會分散注意力，但繼續將高管薪酬與 DEI 因素掛鈎的公司也可能置自己於法律風險之中。”

Strive 反對與 ESG 相關的企業政策，該公司由前共和黨總統候選人 Vivek Ramaswamy 共同創立。

在嘉年華最新的代理文件中，該公司將 DEI 從一個名為“文化要點”的部分中刪除，而在2023年的薪酬討論中曾包含在內。

一位郵輪運營商的發言人表示，DEI 仍然是一個優先事項。該發言人表示，嘉年華已將 DEI 從單一的“文化要點”轉變為貫穿其文化、戰略和業務重點的一部分，這些仍然是薪酬的驅動因素，該公司不同意 Strive 的分析。

百思買將“包容性和多樣性” 更改為“文化和歸屬感”，Chipotle 將目標從增加員工多樣性改為減少現有多樣化員工的流失，根據 Farient 的説法。強生取消了有關女性、黑人和西班牙裔代表目標的 DEI 目標。

星巴克公司是最早調整其年度代理文件中薪酬語言的公司之一。調整了其高管的 DEI 目標獎金，並將其替換為更一般的員工目標。該公司還將更大一部分的薪酬與與財務相關的績效指標聯繫起來。

星巴克表示，他們繼續支持改善員工多樣性的方式，並保留了具體的工作力量目標。

公司名稱	代理薪酬變化	回應
3M	在績效亮點中刪除了多元化、公平和包容性的工作力量提及	仍致力於多元化、公平和包容性，並在代理和多元化報告的其他部分分享進展
盟友金融	從關鍵的多元化、公平和包容性指標轉變為“包容性和歸屬感”的環境	多元化、公平和包容性承諾沒有改變。包容性和歸屬感是可以互換使用的術語
百思買	將多元化、公平和包容性獎金組成部分轉變為“歸屬感文化”	未回應
嘉年華	刪除了在執行薪酬指標中支持和促進多元化、公平和包容性的參考	多元化、公平和包容性仍然是薪酬的重點
Chipotle	將內部人員目標從增加多樣性改為減少多樣化工人的流失	未回應
強生	刪除了關於多元化、公平和包容性目標的參考，包括黑人和西班牙裔副總裁的代表	未回應
Kontoor Brands	在薪酬部分刪除了所有關於多元化、公平和包容性的參考	未回應
Lazard	在薪酬討論中刪除了多元化、公平和包容性的參考	未回應
PayPal	刪除了“多樣性”和“多元化、公平和包容性”參考，並用“歸屬感”替代	歸屬感是多元化、公平和包容性的延伸，仍然是重點
Regions Financial	在執行績效評級中刪除了多元化、公平和包容性的成就參考	未回應
Sempra Energy	刪除了多樣性和包容性、招聘更多女性和有色人種的努力的參考。改用“工作場所平等”	未回應
Uber	在激勵計劃中繼續包括多元化、公平和包容性指標，但增加了：“雖然我們認識到多元化、公平和包容性對我們的長期價值和績效的重要性，但我們不會根據任何法律保護的特徵做僱傭或其他合同決策”	獎金計劃每年調整，Uber仍致力於多元化、公平和包容性目標。
來源：彭博社對Strive和Farient數據的分析

在2020年喬治·弗洛伊德被警察謀殺後，公司開始在高管薪酬中增加激勵措施，以改善公司的多樣性，這引起了人們對高管層缺乏多樣性的關注。大約80%的標普100家公司在那個時候承諾進行改變，以糾正他們所説的過去的不平等。

但是，儘管公司可能沒有像以前那樣多談論多樣性，但他們仍在努力，根據舊金山Diverse Investing Collective的聯合創始人艾薇·傑克説，這是一個倡導多樣性的團體。

“CEO們知道多樣性很重要，因為人口正在變化，”她説。“那些不關注多樣性的人將錯過商機，因為他們的客户變得越來越多樣化。”

邁克爾·迪亞茲-里維拉的經歷同時代表了大麻行業社會公平許可證的承諾和失敗。

迪亞茲-里維拉在2006年因持有大麻被定罪，使他在科羅拉多州同意為歷史上被毒品法影響最嚴重的社區成員保留許可證時有資格。