英國薪酬透明度：公司計劃在職位列表中添加薪資範圍 - 彭博社

英國越來越多的僱主計劃在招聘廣告中包含薪資範圍，加入全球推動薪資透明度的更廣泛努力。

根據 Mercer International Inc. 的一項調查，約48%的企業表示他們將在未來兩年內在招聘信息中包含薪資數據，當前這一比例為17%。該諮詢公司收到了來自98家公司的反饋，這些公司在英國的員工總數超過150萬。

“這似乎是僱主們在做的一件非常積極的事情，”Mercer的多樣性、公平性和薪酬平等諮詢負責人Lucy Brown説。“表示自己薪酬公平的員工，理解自己薪酬原因的可能性是其他員工的兩倍。”

彭博社平等華裔美國人在緊張局勢中面臨種族主義和心理健康風險演員公會尋求將性場景協調員組織起來JBS肉類巨頭被指控虐待美國移民工人洪水摧毀850萬尼日利亞人的食物，聯合國估計薪資透明度在世界許多地方正在獲得動力。而且這一趨勢正值多個地區勞動市場緊張，給公司施加了更多壓力，以提供薪資數據來吸引人才。

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超過一半的受訪公司表示，他們受到其他地區合規要求的驅動；而英國並沒有這樣的要求。歐盟薪資透明度指令意味着該集團的大多數公司 將必須在2026年6月開始發佈薪資範圍。包括紐約和加利福尼亞在內的幾個美國州已經引入了薪資數據要求。

調查顯示，大多數公司也計劃制定全球薪酬戰略，而不是遵循當地規則，這表明在 緊張的勞動力市場中，招聘和留人等其他因素仍然是一個問題。

根據美世的 2024全球人才趨勢報告，公平薪酬對員工變得越來越重要，成為留在公司的第二大原因——相比2022年的第四位有所上升。

同一報告指出，換工作的員工通常會獲得平均16%的薪資增長，而忠誠員工的薪資增長僅為5.6%。還有另一個理由支持透明度： 像千禧一代一樣，Z世代員工 更可能談論薪酬，而不是前幾代人。