SAP員工在內部調查中因重組而士氣下降 - 彭博社
Christina Kyriasoglou
SAP SE 正在其本土市場面臨員工日益增長的不滿，根據內部調查，首席執行官克里斯蒂安·克萊因正在推進1月份宣佈的重組計劃。
根據彭博新聞審查的一項年度調查，德國員工對軟件公司執行董事會的“完全信任”比例降至38%，為至少三年來的最低水平。該調查於6月進行，並於週四在SAP的工作委員會全體會議上公佈，這是德國最有價值的公司。
該調查突顯了SAP股價與員工情緒之間日益擴大的差距，儘管公司計劃裁員或再培訓多達10,000名員工，但其股價今年已飆升至創紀錄高位。僅有15%的SAP員工表示，過去12個月的重組改善了他們的工作條件。
克萊因宣佈了這項重組計劃，作為將人工智能整合到SAP軟件中的一部分，以幫助企業客户提高效率。在德國員工中，70%表示他們支持公司的戰略，比上次調查下降了2個百分點。
“員工對這一轉型表示強烈支持，”SAP發言人馬庫斯·温克勒在一份聲明中對彭博表示。他補充道，調查“顯示員工參與度和對董事會的信任是需要改進的領域。”
SAP的股價週四在法蘭克福上漲1.3%，至204.50歐元。今年迄今為止，股價上漲了47%。
調查結果在SAP位於瓦爾多夫的總部的工作委員會全體會議上公佈，該委員會是由選舉產生的員工組成，代表德國SE實體的公司員工，討論重組事宜。
該調查是在SAP董事會幾位成員離職之前進行的。首席營銷官朱莉亞·懷特和首席收入官斯科特·拉塞爾於八月離開公司。首席技術官尤爾根·穆勒將在本月底離職，並面臨來自德國檢察官的刑事調查，因不當行為。
SAP在美國這個最大市場也面臨民事調查。司法部正在調查該公司是否與產品轉售商Carahsoft Technology Corp.非法合謀，操縱對美國軍方的銷售價格，《彭博新聞》本週報道，引用了法庭文件。
SAP發言人丹尼爾·萊因哈特在週三的電子郵件聲明中表示，SAP“從一開始就配合”民事調查。
競爭加劇
對執行董事會的信心從上次調查的50%下降，該調查是在十月進行的。負責統一SAP產品的平台的技術與創新部門對董事會的信心最低，只有31%的單位完全支持它。
對16,500名參與員工的調查發現，51%的德國勞動力願意接受競爭對手提供的類似薪資職位。SAP的德國子公司僱傭了大約20,000名員工，約佔該公司全球員工的五分之一。
德國的科技工作者比以往任何時候都更受歡迎。根據行業組織Bitkom的一項 研究，到2023年底，德國公司IT專家的職位空缺創下149,000個的記錄。只有2%的公司表示市場上有足夠的專業人才，而一年前這一比例為8%。