日本工會呼籲繼續實現5%或更高的工資增長 - 彭博社

實際工資在經歷兩個月的增長後再次回落至負值區域。

攝影師：高安翔/Shoko Takayasu/Bloomberg日本最大的工會聯合會旨在確保明年薪資談判中平均至少增加5%的工資，以維持今年重大增長後的勢頭。

一年前，年度過程以相同目標開始，最終2024年的統計顯示增長為5.1%，這是該集團工人33年來的最大增幅。

“我們認為，持續的至少5%的工資增長是極其重要的，”聯合會會長吉野智子在週五的新聞發佈會上表示。“我們仍然不能説工資增長已經真正紮根。”

聯合會會長吉野智子攝影師：高安翔/Shoko Takayasu/Bloomberg隨着工資趨勢仍然是日本經濟的關鍵組成部分，是否能夠保持這種勢頭受到密切關注，這可能關係到首相石破茂的未來以及日本銀行的政策方向。石破已經誓言在10月27日的全國大選中推動實際工資增長，此前選民對生活成本上升的挫敗感是促使他的前任岸田文雄辭職的因素之一。

“選民和消費者最終想要的是穩定，”三井住友研究與諮詢的首席經濟學家小林慎一郎説。“從消費者的角度來看，他們希望政府兑現承諾，通過實現工資增長和價格穩定來改善人們的生活。”

在快要舉行的臨時選舉中，各政黨越來越多地宣傳應對工資增長的策略。最近的民意調查顯示，在主要爭論的問題中，選民最關心的是他們的薪水，以及緩解通貨膨脹影響的措施。

石破承諾結束通貨緊縮，實現超過通貨膨脹的工資增長，因為價格增長已經證明是頑固的。週五的數據表明，9月份消費者通脹上升了2.4%，這一結果使得達到或超過日本央行2%目標的月份數量延長至30個月。

與此同時，實際工資在經歷兩個月的增長後再次回落到負值區域，這使得石破是否能夠兑現他的承諾變得不明確。

為了贏得選民的支持，本月早些時候，石破 指示各部委編制一項經濟方案，包括支持工資增長的措施，特別是在農村地區，但具體細節仍不明確。首相還表示支持其前任關於將全國最低工資提高到1500日元（10美元）的倡議，將目標提前至2020年代，而不是2030年代中期，但要實現這一目標在未來五年內需要不切實際的增長。

測試可持續性

日本主要工會在2024年獲得了超過5%的工資上漲

來源：日本貿易 union 聯合會，稱為 Rengo

反對黨也在競選承諾改善家庭的財務狀況。立憲民主黨提議將中央銀行的價格目標從2%降低至“高於0%”，而包括國民民主黨和日本維新黨在內的政黨則建議削減消費税。

日本銀行也將密切關注工資討論，因為圍繞去年談判的樂觀情緒成為政策委員會在3月決定結束全球最後一個負利率並進行17年來首次加息的關鍵因素。在做出這一改變時，相關部門表示，銀行穩定的2%通脹目標已逐漸顯現，工資推動的需求拉動型通脹的良性循環正在形成。

日本銀行前執行董事前田英治本月早些時候提到，工資上漲的勢頭是可能促使12月再次加息的關鍵因素，儘管他的基本 案例 是在1月進行。預計委員會在10月31日下次設定政策時將保持不變。

未來仍有幾個因素可能對工資增長產生壓力。去年公司錄得豐厚的收益，疲軟的日元特別幫助了豐田汽車等出口商。但由於美日利差縮小，日元總體開始對美元升值。貨幣效應以及美國和中國的增長放緩可能會削弱日本公司的收益，使公司更難發放大幅加薪。

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另一個擔憂是，小型企業在持續的通脹壓力下可能無法提高工資。根據連合會的最終統計，2024年，員工少於300人的企業平均提高了4.45%的工資。為了縮小與大型企業的工資差距，工會正在推動這些企業明年至少提高6%的工資。

“我們遺憾地發現2024年不平等現象有所增加，”連合會的吉野説。“在2025年的談判中，我們將更加努力提高小型企業的工資。”

日本長期的勞動力短缺可能繼續促進工資增長。今年，許多提高工資的公司將吸引和留住人才的需求作為主要原因。食品和飲料製造商三得利控股有限公司已經表示計劃明年提高約7%的工資。

儘管如此，由於財務資源稀缺，面臨人力資源限制的企業可能難以提高薪資。今年由於勞動力短缺，創紀錄的194家公司破產，其中65家公司將更高的勞動力成本列為一個因素，根據東京商工研究所的資料。