亞馬遜員工在領英上抱怨他們的工作文化 - 彭博社

亞馬遜公司員工對公司文化的投訴——在匿名和內部論壇上頻繁出現——本週通過一篇受歡迎的LinkedIn帖子公開，引起了現任員工的共鳴。

這篇帖子由前亞馬遜員工斯蒂芬妮·拉莫斯撰寫，批評了公司的官僚主義。“我記得的令人興奮、快節奏的環境不復存在，我經歷的是一個被無意義的會議和中庸的中層管理者拖累的地方，”拉莫斯寫道，解釋了她為何在被亞馬遜重新僱傭不到三個月後辭職。

前亞馬遜員工斯蒂芬妮·拉莫斯。來源：斯蒂芬妮·拉莫斯拉莫斯在週一下午發佈了她的想法。她在一次採訪中表示，到週末時，已有超過100,000人查看了該帖子。在評論她帖子的人中，超過200人中約有20人目前在亞馬遜的各個部門工作——許多人對公司表示批評。

一些人抨擊安迪·賈西在亞馬遜的方向，他在三年前接替聯合創始人傑夫·貝索斯擔任首席執行官。“無論喜歡他還是討厭他，貝索斯都有勇氣和遠見——他舉行過真正的全員會議，而不是預錄的，且有尖鋭的問題，”寫道託德·萊昂哈特，他的LinkedIn資料將自己描述為在弗吉尼亞州的亞馬遜網絡服務軟件開發人員。

另一位名為勞拉·巴里的人，她的LinkedIn個人資料顯示她在亞馬遜工作了近20年，寫道今天公司讓她想起了一家銀行。她指出要求員工每週五天在辦公室工作的新政策。

“我在等待在每週五天開始後實施着裝規範，”她在帖子中評論道。“藏好那些紋身！”

員工投訴在任何公司都很常見，但本週在LinkedIn上的公開討論讓人感到不同尋常。

亞馬遜發言人瑪格麗特·卡拉漢拒絕回應員工提出的具體批評。她指出，亞馬遜今年在LinkedIn的頂級公司名單中排名第二，該名單是根據LinkedIn關於晉升等方面的數據編制的50家最佳大型工作場所的排名。摩根大通公司位居榜首。

賈西的任期以裁員和削減成本為特徵——這些舉措讓華爾街投資者感到滿意，但讓一些員工感到不滿。這位高管在9月份向員工發出的備忘錄中也公開批評了公司文化，並宣佈五天工作制將於一月開始。

賈西表示，他打算削減那些拖慢公司發展的管理層，而返回辦公室的計劃將幫助亞馬遜 重振其定義文化。該公告引發了反對意見，但大部分反對意見被限制在匿名論壇如Blind上，員工可以在這些論壇上以化名投訴。

拉莫斯，原始發佈者，之前在公司擔任物流項目經理工作了六年，直到2023年被裁員。今年，她被重新僱用，但決定辭職。她寫道，她並不介意回到辦公室，但對公司的文化感到沮喪。

她最初對發佈自己的想法感到緊張，但當她看到反應不斷積累時，感到與前同事們有一種團結感，拉莫斯説。

“我並不孤單，”她説。