英國工人權利改革將損害多元化招聘，律師警告 - 彭博社
Irina Anghel
英國僱主已經開始減少對沒有大學學位候選人的招聘。
攝影師：克里斯·拉特克利夫/彭博社英國計劃保護員工免受不公平解僱，從新工作的第一天起，這一政策可能會減少來自代表性不足背景的候選人數量，僱傭專家表示，政府估計該政策每年可能使企業損失數千萬英鎊。
該措施是本月早些時候提交給議會的政府法案中列出的28項就業權利變更之一，並於週一在下議院進行了辯論。儘管尚未成為法律，領先的就業律師表示，僱主們已經在考慮改變他們的招聘實踐。
彭博社平等惡性貧困循環如何困擾亞馬遜的1200萬人尼泊爾女性躲避邊境警衞和可疑丈夫尋找海外工作馬克·拉斯里起訴前員工，指控其試圖敲詐5000萬美元特朗普的文化戰爭與跨性別權利的歷史時代相遇有擔憂認為該政策“將對改善多樣性和包容性產生抑制作用，”路易斯·西爾金律師事務所的聯合管理合夥人和就業、移民及獎勵部門負責人理查德·米斯凱拉表示，引用了與大型僱主的對話。
斯特凡·馬丁，霍根·洛維爾斯的就業事務合夥人，表示僱主在未來可能會選擇“更安全”的招聘選項。
這些評論強調了新工黨政府所稱的法案可能帶來的意外後果，該法案對建立僱主與員工之間更健康的關係至關重要，有助於在多年表現不佳後促進英國經濟的增長。
政府對其立法的分析似乎支持了米斯凱拉和馬丁的判斷。
政府在週一發佈的該立法的 成本分析中表示：“該法案可能會損害那些試圖重新進入勞動市場的人的就業前景，尤其是如果他們被認為是更具風險的僱傭對象。”這包括年輕工人或經驗較少的候選人。
英國僱主已經開始縮減對沒有大學學位的候選人的招聘。隨着職位空缺在緩慢增長的情況下減少，公司在招聘時變得更加挑剔，利用學位要求來篩選不斷增加的申請者。
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工黨的提案將用更短的試用期取代兩年規則，試用期的長度將在與僱主的諮詢期後確認。儘管新法律最早將在2026年生效，僱主們已經開始重新考慮他們的招聘策略。
根據政府發佈的一份 影響評估，新的不公平解僱政策預計每年將使企業花費超過4000萬英鎊。這使其成為工黨28項工人權利改革中最昂貴的變化之一，可能使公司每年損失高達45億英鎊。
然而，政府提出這一規則變更是因為它相信工人將從更好的工作保障和更高的工資中受益。
然而，不公平解僱規則的變化並不會消除政府對使勞動力更具代表性的壓力。根據GQ Littler的高級顧問德博拉·馬戈利斯的説法，這可能會使多樣性在僱主的優先事項中排得更靠後。