微軟努力留住少數族裔和女性員工 - 彭博社

Dina Bass, Jeff Green

多樣性對微軟來説越來越重要，他們希望確保其新產品的人工智能不帶有種族、性別和其他類型的偏見。

照片：大衞·賴德/彭博社

微軟公司的黑人、拉丁裔和女性員工以越來越快的速度離職，這削弱了公司建立更具多樣性的員工隊伍的努力。

根據微軟週三發佈的多樣性和包容性報告，全球範圍內，女性在截至6月30日的財年中佔離職人數的32.7%，而2023年為31%。在美國，黑人員工佔離職人數的10%，而去年為8.7%；拉丁裔員工的離職率從8%上升至9.8%。相反，去年離職的男性和亞洲員工比2023年少。

這家軟件巨頭將這些趨勢歸因於競爭對手的激烈招聘，以及其在實體和在線零售業務上的持續脱離，後者通常擁有更具多樣性的員工隊伍。

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微軟仍在招聘來自未被代表羣體的人，但必須更加努力留住他們，微軟多樣性總監林賽-瑞·麥金泰爾在一次採訪中表示。“一旦這些人才來到微軟，我們知道我們必須做得更多，”她説。這包括提供導師和職業選擇，“讓他們有持續的理由投資並留在微軟”。

地理上廣泛分佈的雲計算數據中心職位的不斷增加，為微軟提供了推動招聘多樣性的機會，她説。

多樣性對微軟來説越來越重要，他們希望確保其新產品的人工智能不帶有種族、性別和其他類型的偏見。

麥金泰爾表示：“需要許多不同的視角來創造一個可靠的人工智能，讓每個人都願意互動。”

很少有公司根據種族和性別披露保留統計數據。去年，黑石集團公佈了由前美國總檢察長埃裏克·霍爾德進行的審計結果，顯示黑人和拉丁裔高管離職的速度之快，幾乎抵消了華爾街公司多樣化員工隊伍的努力。

翻譯者：保利娜·斯特芬斯。

原文鏈接： 微軟在留住女性和少數族裔員工方面面臨挑戰

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